- 編號：82455
- 書名：HR全流程法律顧問：300個人力資源核心問題速查手冊
- 作者：董潤青
- 出版社：法律
- 出版時間：2019年8月
- 入庫時間：2019-9-15
- 定價：69
圖書內容簡介
《HR全流程法律顧問：300個人力資源核心問題速查手冊》選用并更新了《HR全流程法律顧問（增訂第三版）》中的部分問答內容，并新增超過100個具有典型性和較為常見的問題，以提問的形式匯集了HR工作中經常遇到的各類困惑。從體例上，這本書涵蓋了與勞動法有關的方方面面，同時也討論了勞動法與其他部門法律相結合所產生的問題，如HR與公司法、HR與刑法、HR與知識產權，并新增HR與稅法板塊。從內容上，這本書從法條解析、案例分析、表單查詢等多個角度出發，為讀者提供全面、準確的指導，幫助讀者輕松讀懂常見的勞動法問題及難點問題。并且作者團隊在設計問題時盡量做到由淺入深，使之既適合初學者建立勞動法基本體系，也適合有一定基礎的讀者深入掌握相關難點。
圖書目錄
目錄
第一篇 勞動關系的建立
No.1
勞動合同
問題1 兩次簽訂固定期限勞動合同后，用人單位不同意續簽的情況下，勞動者是否可以強制要求簽訂無固定期限勞動合同?用人單位是否可以終止原固定期限勞動合同?
問題2 符合訂立無固定期限勞動合同的條件，但訂立了固定期限勞動合同的，該固定期限勞動合同到期是否可以終止?
問題3 勞動者如果由于工作原因導致工作時間超過法定的上限標準，是否會被認定為是全日制用工?
問題4 企業能否向勞動者收取風險抵押金？
No.2
事實勞動關系
問題5 認定事實勞動關系的標準有哪些?
問題6 未訂立書面勞動合同，但雙方簽署的其他有效書面文件的內容已經具備了勞動合同的各項要件，是否認為存在勞動合同?
問題7 由于客觀原因或勞動者原因導致無法訂立書面勞動合同時，用人單位是否仍需支付二倍工資?
問題8 二倍工資差額的標準和基數如何界定?
問題9 追索二倍工資的仲裁時效應從何時起算？
No.3
勞務關系及特殊勞動關系
問題10 單位未通過學校直接與在校學生簽訂實習協議，是否會被認定為簽訂了勞動合同？
問題11 內部承包關系是勞動關系還是勞務關系?
問題12 對于用人單位與其招用的已達退休年齡但未享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議的，雙方之間是勞動關系還是勞務關系?
問題13 依托網絡產生的新興職業（如網絡主播）的本質是勞動關系還是勞務關系?如何區分?
No.4
就業
問題14 招聘廣告或聘用簡章中的限制條件是否均構成就業歧視?
問題15 用人單位招用勞動者時能否要求勞動者參加體檢?
問題16 用人單位是否能夠與外籍人士約定解除/終止勞動合同的條件?
問題17 用人單位與外籍員工在用于辦理就業手續的勞動合同之外，另簽訂勞動合同的，效力如何認定?
問題18 在華就業外國人能否在其他單位兼職？
問題19 若招聘的員工為退伍軍人，其有無特殊保護政策？
問題20 若招聘的員工為殘疾人，其有無特殊保護政策？
No.5
勞動合同的效力
問題21 勞動者隱瞞健康或身體狀況，簽訂的勞動合同是否有效?
問題22 勞動者隱瞞婚姻狀況或者隱瞞生育狀況，簽訂的勞動合同是否有效?
問題23 勞動合同缺少必備條款，該勞動合同還有效嗎?
問題24 代簽的勞動合同效力如何認定?
問題25 勞動合同中約定的用人單位發生變化，原勞動合同會失效嗎?
問題26 勞動合同無效的，對于勞動者已經付出的勞動，如何支付勞動報酬?
問題27 因勞動合同無效而解除勞動合同的，用人單位是否還要支付勞動者經濟補償金?
No.6
勞務派遣
問題28 用工單位違反三性（臨時性、輔助性、替代性）用工有何法律后果?
問題29 勞務派遣單位未按勞務派遣協議規定替被派遣勞動者繳納社保費用，用工單位是否有權要求勞務派遣單位返還這部分費用?
問題30 被派遣勞動者被用工單位退回勞務派遣單位后，勞務派遣單位可以與被派遣勞動者解除勞動合同嗎?
問題31 勞務派遣員工無工作期間是否支付工資？
第二篇 勞動關系的履行
No.7
工資
問題32 最低工資包含哪些項目？
問題33 在認定最低工資時，如何理解勞動者“提供了正常勞動”?
問題34 工作日期間，用人單位根據政府要求安排停工的，是否需要支付員工正常出勤工資？
問題35 用人單位異地用工時，若用人單位注冊地與勞動者工作地存在不同，最低工資標準應當如何處理?
問題36 若用人單位違反最低工資相關規定，將承擔怎樣的法律責任?
問題37 加班工資、病假工資的計算基數是否可以由用人單位和勞動者共同約定？
問題38 用人單位與勞動者約定用人單位已付工資中已經包括加班工資的，該約定是否有效？年薪制員工是否能享受加班費？
問題39 勞動合同中約定“基本工資”中已經包含高溫津貼，或者用人單位提供崗位津貼，但未指明該崗位津貼包含高溫津貼，在這種情況下，用人單位還需要額外支付高溫津貼嗎?
問題40 用人單位在何種情況下可以減少工資發放?
問題41 用人單位在何種情況下可以延期支付工資?
問題42 用人單位依法解散或破產時，應當如何向勞動者支付工資?
問題43 用人單位與勞動者未采用書面形式調整勞動報酬是否無效?
問題44 用人單位在何種情況下可以單方調整勞動者工資?用人單位單方調整勞動者工資時應當如何操作?
問題45 如果用人單位克扣、拖欠勞動者工資，勞動者用何種方式進行救濟？勞動部門將如何處罰用人單位？
No.8
獎金
問題46 年終獎金是什么性質？是否用人單位規定了年終獎金制度，就必須向勞動者發放年終獎金？
問題47 用人單位以往年度年終獎金的發放情況，是否會對當年度年終獎金的發放造成影響?
問題48 勞動者離職時，用人單位是否應當向勞動者支付離職當年的年終獎金？用人單位可否規定離職員工不享受年終獎？
問題49 勞動者離職時，用人單位是否應當向勞動者支付離職當年的十三薪?由于用人單位的原因導致勞動者在十三薪發放之前離職的，用人單位是否應當向勞動者支付十三薪?
問題50 勞動者要求用人單位支付提成，應由誰來承擔舉證責任?
問題51 獎金是否應當計入經濟補償金的計算基數?
No.9
福利待遇
問題52 什么是企業年金？
問題53 勞動者離職時可以要求用人單位返還其個人繳納的企業年金費嗎?
問題54 用人單位可以收回其為勞動者繳納的企業年金部分嗎?
No.10
試用期
問題55 哪些情況下不允許約定試用期？
問題56 約定的試用期超過法定試用期的，用人單位是否需要補償工資差額?
問題57 員工在試用期內請病假的，用人單位能否基于病假時長延長相應的試用期？
問題58 試用期內員工表現一般，能否延長試用期再考核一段時間？
問題59 員工離職一年后再入職的，還能否約定試用期？
問題60 勞動者在試用期解除勞動合同的，用人單位可否要求賠償培訓費用?
問題61 用人單位如何在試用期內依據員工不符合錄用條件解除勞動合同?
No.11
五險一金
問題62 什么是社會保險的繳費基數和繳費比例？
問題63 用人單位是否需要為非全日制用工勞動者繳納社會保險？
問題64 在哪些用工形式下，企業是不需要繳納社會保險的？
問題65 勞動者簽署放棄繳納社會保險聲明或協議是否有效？
問題66 用人單位是否需要為外籍人士繳納社會保險？
問題67 用人單位是否需要為港澳臺人士繳納社會保險？
問題68 工傷保險有哪些待遇？
問題69 對于距法定退休年齡不足五年的工傷員工，勞動合同解除或終止時應享受的一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金應如何計算？
問題70 生育保險有哪些待遇？
問題71 社保征繳監督主體由社保部門轉變為稅務部門后對于用人單位有哪些影響？
問題72 什么是職工住房公積金的繳存基數和繳存比例？如何計算住房公積金月繳存額？
問題73 勞動者簽署放棄住房公積金的聲明或協議是否有效？
問題74 職工患病或非因工死亡，其親屬可享受哪些待遇？
No.12
工作時間
問題75 用人單位實行綜合工時制或不定時工時制是否必須經過勞動行政部門審批？
問題76 實行標準工時制、綜合計算工時制、不定時工時制以及計件工時制的用人單位分別應當如何支付加班工資?
問題77 勞動者休年假的時間是否應計算為綜合工時制下的工時?
問題78 對于不定時工時制員工，能否進行考勤？
問題79 用人單位可否以曠工為由對實行不定時工時制的員工作出違紀處分?
問題80 每天工作6.5小時，一周工作六天，算不算標準工時制？
No.13
加班
問題81 針對屬于部分公民的休假日，若休假日當天用人單位未放假，是否需要事后補假或支付加班工資?
問題82 若安排不定時工時制員工周末上班，事后是否需要調休？
問題83 勞動者在非工作日參加培訓或團建活動，是否屬于加班？
問題84 外地出差的路途時間是否計算為加班時間？
問題85 女職工產假期間回來上班，是否屬于加班？
問題86 在非全日制用工形式下，勞動者在休息日或者法定節假日工作，用人單位是否需要支付加班工資?
問題87 用人單位能否在勞動合同中將工作時間約定為每天工作6小時，每周工作6天？如果可以，每天超過6小時的部分是否需要支付加班工資？
問題88 法定節假日300%的加班工資是否包括當日正常出勤工資？
問題89 若加班時數超過法律規定上限，勞動者是否有權要求用人單位加倍支付加班費或者要求用人單位賠償？員工填寫《自愿加班承諾書》是否有效？
問題90 勞動者在法定休假日加班，用人單位可否安排補休而不支付加班工資?
問題91 若用人單位安排勞動者超時加班會面臨怎樣的行政處罰?
問題92 勞動者的加班事實應當由誰舉證?如何舉證?
No.14
休假
問題93 已到退休年齡且未辦理退休手續的員工能否享受年休假？
問題94 應休未休年休假應如何折算工資？
問題95 因勞動者的過錯用人單位依法立即解除勞動合同的，對于應休未休的法定年休假是否需要折算報酬?
問題96 工傷停工留薪期計入年休假假期嗎？
問題97 什么情形下，員工不能享受年休假？長病假員工能否享受年休假？
問題98 用人單位的規章制度是否可以約定年休假過期作廢?
問題99 婚假遇節假日和休息日是否順延？
問題100 婚假未休的，用人單位是否應當予以補償?
問題101 員工配偶的父母去世，該員工是否享有喪假？
問題102 用人單位是否有權不批準員工的事假申請?勞動者未按規定出勤是否構成曠工?
No.15
病假和醫療期
問題103 用人單位能否要求勞動者在指定醫院看病?
問題104 用人單位能否要求對勞動者的病情進行復查?
問題105 員工提供虛假病假信息的，用人單位是否可以解除勞動合同?
問題106 病假申請程序有瑕疵，能否認定曠工?
問題107 如何準確計算醫療期?
問題108 患特殊疾病(癌癥、精神病、癱瘓)的勞動者能否直接享受至少24個月的醫療期?
問題109 醫療期滿后用人單位能否拒絕勞動者再休病假?
問題110 試用期內能否享受醫療期待遇?
No.16
保密和競業限制
問題111 簽訂保密協議，用人單位是否需要支付保密費或經濟補償？
問題112 簽訂保密協議，約定違反保密義務的違約金是否有效？
問題113 用工單位與勞務派遣或外包員工簽訂的競業限制協議是否有效力？
問題114 簽訂了競業限制協議但沒有約定競業限制補償金的，此約定是否有效？
問題115 用人單位與員工約定的競業限制經濟補償金是否可以低于勞動合同解除或者終止前12個月平均工資的30%?
問題116 用人單位是否可以與員工約定競業限制經濟補償金已經包含在工資、獎金、津貼或其他福利待遇中?
問題117 若用人單位未如期向勞動者支付競業限制經濟補償，勞動者是否仍需承擔競業限制義務?
第三篇 用工管理與民主管理
No.17
規章制度
問題118 如勞動者的行為已經造成了惡劣的影響或者后果(如被處以治安拘留處罰的行為等)，但用人單位的規章制度中未將該行為明確列為違紀或可解除范疇，是否可以處罰勞動者?
問題119 勞動合同與規章制度不一致時如何處理?
問題120 在民主程序過程中，規章制度的內容是否一定要由工會或職工代表大會同意?
問題121 新的員工手冊制定后，應如何進行民主流程？步驟是什么？
問題122 若未滿足民主程序要件，該如何認定規章制度的效力?
No.18
績效
問題123 績效考核不達標，是否等于不能勝任工作？
問題124 用人單位采用績效改進計劃管理勞動者的業績、評價勞動者的勝任能力需要注意哪些問題?
問題125 如何認定“勞動者不能勝任工作”?
問題126 用人單位能否以末位淘汰為由解雇員工？
No.19
培訓
問題127 崗前培訓期間，用人單位和勞動者是否建立勞動關系?
問題128 用人單位以勞動者不能勝任工作為由解除勞動合同，是否必須經過培訓或者調整工作崗位的前置程序?
問題129 如何認定用人單位提供的培訓是否屬于專業技術培訓?
問題130 培訓費包括哪些?用人單位在培訓期內向勞動者支付的工資是否屬于培訓費用?
問題131 服務期與勞動合同期限有何區別?兩者不一致時如何處理?
No.20
工會
問題132 企業是否有義務設立工會?
問題133 如果用人單位沒有工會，只有職工代表大會的，是否可以代替工會履行職責？
問題134 對于工會主席，法律有哪些特別保護？
問題135 退休返聘人員是否可以擔任企業工會主席?
問題136 未設立工會的企業是否需要繳納工會經費?
No.21
民主管理
問題137 職工代表大會應該在何時成立?
問題138 什么條件下可以成立職工代表大會？
問題139 職工代表大會的職能有什么？
問題140 職工代表享有哪些法律上的保護？
No.22
集體協商
問題141 在用人單位與工會簽訂集體合同后，是否可以不與勞動者簽訂書面勞動合同而將集體合同直接適用于勞動者?
問題142 沒有工會的企業如何簽訂集體合同？
問題143 面對違反集體合同的行為，權益受害方有哪些維權渠道?
第四篇 勞動保護
No.23
工傷
問題144 哪些情形屬于工傷？
問題145 哪些情形視同工傷？
問題146 職工上下班途中走路滑倒摔傷，能否認定為工傷？
問題147 員工中途擅自離崗或早退辦私事，途中發生交通事故，屬于工傷嗎？
問題148 如果員工在工作時間因勸架被打傷，是否屬于工傷？
問題149 工作時間和工作場所是否可以合理延伸?
問題150 勞動者在參加用人單位組織的業余活動中受傷是否屬于工傷?
問題151 員工發生工傷死亡后，用人單位還能補繳工傷保險并轉移責任嗎？
問題152 工傷認定與勞動能力鑒定有何區別？
問題153 員工和用人單位認定工傷的期限分別如何計算？用人單位未在法定期限內申報工傷的法律風險有哪些？
問題154 單位或個人對工傷認定決定不服怎么辦？
問題155 停工留薪期如何認定？停工留薪期的工資如何支付？
問題156 若員工的工傷鑒定為完全喪失勞動能力（1~4級），用人單位能否與員工協商解除勞動合同？如果鑒定為大部分喪失勞動能力（5~6級），能否協商解除勞動合同？
問題157 用人單位侵權導致工傷時，如何處理工傷保險責任與用人單位侵權責任的競合?
問題158 第三人侵權導致工傷時，如何處理工傷保險責任與第三人侵權責任的競合?
問題159 用人單位依據《勞動合同法》第39條解除勞動合同時，勞動者是否有權獲得一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金?
問題160 勞動者自身的過錯是否影響工傷保險待遇?
No.24
職業病
問題161 用人單位未組織從事接觸職業病危害因素的勞動者進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，會面臨何種風險?
問題162 職業禁忌勞動者不同意調崗，用人單位如何處理?
問題163 員工聲稱自己患職業病，用人單位應如何處理？（診斷、鑒定等流程）
問題164 勞動合同解除、終止或退休后，員工發現患職業病的，原用人單位是否承擔法律責任？
問題165 職業病是否有精神損害賠償？
No.25
女職工保護
問題166 用人單位是否必須給予生理假?
問題167 用人單位可以單方解除孕期、產期、哺乳期女職工的勞動合同嗎？
問題168 女職工在孕期不能適應原工作，可以要求單位換崗嗎？
問題169 產假遇法定節假日和休息日是否順延？
問題170 孕期、產期、哺乳期間勞動合同到期，用人單位是否必須續簽勞動合同？
問題171 視為出勤的產前檢查所涵蓋的范圍?
問題172 哺乳期未享受法律規定的哺乳時間的，用人單位是否應當予以補償?
問題173 違反計劃生育政策生育的，是否享受產假，以及如何處理產期待遇?
問題174 女職工在勞動合同解除后發現解除前已經懷孕的，可否要求繼續履行勞動合同?
問題175 孕期女職工拒絕簽訂書面勞動合同的，用人單位可以通知其終止勞動關系嗎?
問題176 勞務派遣關系中，接受派遣的單位(用工單位)是否可以將孕期女職工退回派遣單位?
No.26
勞動安全衛生
問題177 員工在低溫崗位、高溫崗位、有毒有害崗位工作的，是否需要提供特殊補貼？
問題178 未成年工不得從事哪些崗位？
第五篇 勞動關系的變更、解除與終止
No.27
勞動合同的變更
問題179 未通過書面形式的口頭變更是否一定無效?
問題180 勞動合同變更是否必須用人單位和勞動者協商一致?
問題181 用人單位和勞動者是否可以協商變更延長勞動合同期限?
問題182 用人單位在合同中約定根據需要隨時調崗有效嗎?
問題183 用人單位在哪些情形下可以單方調整工作崗位?是否可以同時調整工作報酬？
問題184 勞動合同中將工作地點約定為“全國”是否有效？
問題185 用人單位可否單方調整勞動者的工作地點?
No.28
勞動合同中止
問題186 勞動合同中止期間，用人單位是否須向勞動者支付工資?
問題187 勞動合同中止期間，用人單位是否須為勞動者繳納社會保險費?
問題188 勞動合同中止期間是否應計算入勞動者在用人單位的工作年限?
No.29
勞動合同解除
問題189 協商一致解除時約定的補償標準低于法定標準的，該約定的效力如何?
問題190 用人單位與勞動者約定勞動者辭職的提前通知期大于30天的，是否有效?
問題191 員工提出辭職后，是否可以在通知期內撤回?
問題192 員工口頭辭職之后就不來公司，公司應當如何處理？
問題193 用人單位未“及時”“足額”支付勞動報酬是否必然導致推定解除的適用?
問題194 非因用人單位單方原因導致用人單位未為勞動者繳納或未足額繳納社會保險的，勞動者是否可以適用推定解除的方式解除勞動合同?
問題195 員工失職造成的“重大損害”如何認定？
問題196 用人單位與員工簽訂勞動合同后，發現勞動者在其他同行業有兼職行為，能否單方解除勞動合同？
問題197 員工醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位依法解除勞動合同是否需要進行勞動能力鑒定?
問題198 什么情況可以被認定為是客觀情況發生重大變化導致勞動合同無法履行?
問題199 如公司搬遷地址較遠，在公司提供班車或交通補助等情形下，員工仍然不接受，公司是否可以以員工不服從公司管理為由解聘員工？
問題200 哪些情形下解除勞動合同，用人單位需要支付代通知金？
問題201 用人單位單方解除勞動合同未事先通知工會的，有何后果?
問題202 用人單位將解除勞動合同的理由告知工會，是否需要得到工會的明確同意？
No.30
勞動合同終止
問題203 單位決定合同期滿終止不再續訂是否應當提前通知員工?
問題204 因工負傷并被確認喪失/部分喪失勞動能力的員工的勞動合同終止，如何處理?
問題205 因特殊情形期限順延導致勞動者連續工作年限超過10年的，是否需要簽訂無固定期限勞動合同?
問題206 用人單位決定提前解散的，勞動合同終止時間如何確定?
問題207 非全日制用工終止用工關系是否應受到《勞動合同法》第42條規定的特殊情形的限制?
No.31
退休
問題208 如何界定女工人和女干部?
問題209 勞動者達到退休年齡時勞動合同尚未到期，用人單位是否可以按退休終止勞動合同?
問題210 勞動者達到退休年齡但未享受養老保險待遇，用人單位終止勞動合同是否應支付補償金?
問題211 退休返聘人員在工作期間發生工傷的，是否應適用《工傷保險條例》?是否按工傷賠償標準進行賠償?
No.32
裁員
問題212 哪些情形下適用經濟性裁員？
問題213 經濟性裁員過程中，“裁員方案”是否需要勞動部門的批準?
問題214 “裁員方案”向勞動部門報告后，經濟性裁員是否一定合法?
No.33
經濟補償金
問題215 勞動者自愿不繳納社會保險，解除勞動合同能否主張經濟補償金?
問題216 如何認定“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”?
問題217 勞動者工作年限跨越2008年1月1日前后，經濟補償金該如何計算?
No.34
賠償金和損失賠償責任
問題218 對于違法解除勞動合同的，在計算雙倍賠償金的時候，如果工資基數超過上年度社會平均工資三倍，賠償年限是否12個月封頂？
問題219 如果勞動合同跨越2008年1月1日的，違法解除/終止勞動合同賠償金的基數是否需要分段計算?
問題220 如何認定勞動者需要承擔賠償責任?
No.35
違約金
問題221 勞動者因為用人單位拖欠工資被迫在服務期內辭職的是否需要支付違約金?
問題222 用人單位因勞動者在服務期內嚴重違反規章制度解除勞動合同的是否可以要求勞動者支付違約金?
問題223 違反服務期的違約金如何計算?
問題224 勞動者入職前參加用人單位組織的培訓，但入職后未約定服務期，如果勞動者提前解除勞動合同，可否要求承擔違約金?
問題225 用人單位向勞動者提供特殊待遇（如解決戶口、提供住房等），能否約定違約金?
問題226 實習協議是否可以約定違約金？
問題227 新用人單位是否應對競業限制違約金承擔連帶責任?
問題228 勞動者違反競業限制約定支付違約金后，是否仍需繼續履行競業限制義務?
問題229 如果勞動者主張競業限制違約金數額約定過高，法院是否會予以調整?
第六篇 勞動爭端
No.36
時效
問題230 如何具體判斷仲裁申請時效的起算日?
問題231 超過仲裁申請時效的后果是什么?
問題232 仲裁申請時效的中止和中斷情形有哪些?
No.37
勞動監察（勞動保障監察）
問題233 勞動保障監察的職權范圍是什么?
問題234 勞動保障監察機構的權限有地區限制嗎?
問題235 勞動監察的時效限制是什么？
問題236 勞動監察對用人單位有哪些處罰措施？
問題237 用人單位對處理或處罰結果應如何對待?有無救濟權利?
No.38
勞動爭議
問題238 和解協議中約定“勞動者放棄提起仲裁和訴訟的權利”，這種約定是否有效?
問題239 股票期權、限制性股票回購損失糾紛是否屬于勞動爭議范圍?
問題240 勞動爭議仲裁程序如何啟動?
問題241 勞動爭議的管轄如何劃定?
問題242 提起訴訟后，原裁決書的效力如何認定?
問題243 當事人在提起訴訟后，能否增加新的訴訟請求?
問題244 如果最終被認定恢復勞動關系的，企業應支付員工仲裁訴訟期間的工資嗎？如何支付？
第七篇 HR與公司法
No.39
并購與重組
問題245 隨著并購交易導致企業情況發生變化，原工會組織和工會主席、副主席等工會領導如何變化?
問題246 對個別業務部門進行出售、調整等導致業務部門停止運轉，這種情形是否構成“非因勞動者原因造成停工停產”，從而可參照《工資支付暫行規定》中規定的標準支付工資?
問題247 收購經營不善導致停工停產或已經有員工待崗的企業需要注意哪些問題?
問題248 公司簽署收購協議時，約定“將全部設備和人員一并轉讓給收購公司”的條款是否有效？用人單位可否依據該協議，將員工調崗至收購公司？
No.40
董事、監事、高級管理人員
問題249 如果不屬于《公司法》明確列出的高級管理人員職務，如何判斷一名員工是否屬于公司的高級管理人員?
問題250 如果董事和監事同時在公司擔任其他職務，是否可以認為建立了勞動關系?
問題251 公司高級管理人員是否一定要與公司建立勞動關系?
問題252 與公司存在勞動關系的董監高人員，如果沒有簽訂書面勞動合同，是否可以主張雙倍工資?
問題253 高級管理人員是否可以享受加班費？
問題254 員工與公司協商一致解除勞動合同，協商解除協議中約定公司支付的相關補償已經包含股票及相關權益的，該等約定是否有效?
問題255 用人單位能否依據公司董事會決議解除高級管理人員的勞動關系或者單方調整高級管理人員的工作崗位？
問題256 在法院認可公司構成違法解除勞動合同的情形下，公司是否必須恢復高級管理人員的勞動關系?
第八篇 HR與刑法
No.41
職務侵占罪
問題257 使用虛假發票進行報銷的行為是否屬于職務侵占？
問題258 員工利用職務便利，讓公司與員工親屬控制的公司產生交易并大量獲利的行為是否屬于職務侵占？
問題259 采購人員擅自提高采購價格進行采購，并從供應商處獲取回扣的行為是否屬于職務侵占？
No.42
賄賂、海關、稅務、知識產權犯罪
問題260 商業賄賂犯罪會受到怎樣的處罰?
問題261 企業中哪些人員易成為海關犯罪的追責對象?
問題262 銷售人員未經公司許可，在外以拉業務為由大量宴請的行為是否屬于賄賂？
問題263 員工自掏腰包贈送客戶昂貴禮品，是否構成賄賂？
問題264 離職員工違反與原單位的保密約定，伙同他人利用原單位專利技術以外的技術信息，生產與原單位相同的產品，是否構成侵犯商業秘密罪?
No.43
員工犯罪的應對
問題265 內部調查可以采用哪些手段和方法?
問題266 對于內部調查的結果，用人單位要如何利用和處置?
問題267 用人單位能否直接解除被刑事拘留或逮捕的員工的勞動合同？
問題268 在法院作出判決之前的羈押期間員工的勞動合同如何處理?
第九篇 HR與知識產權
No.44
職務發明
問題269 有職務發明的員工是否可以要求用人單位支付獎勵和報酬？約定標準能否低于法定最低標準？
問題270 向員工發放職務發明的報酬后，專利被宣告無效，用人單位可否要求員工返還報酬？
問題271 用人單位可否與離職的技術人員約定較長期限的特定技術專利申請禁止期？
No.45
著作權
問題272 計算機軟件職務作品的著作權由單位還是員工享有？
問題273 如何管理可以實現計算機軟件類職務作品的著作權由單位享有？
問題274 除《著作權法》第16條第2款列舉的四類特殊職務作品外，是否還可以有其他類型的特殊職務作品?
第十篇 HR與稅法
問題275 新個人所得稅法有哪些變化？
問題276 如何定義“居民個人”與“非居民個人”？
問題277 如何理解“綜合所得”？
問題278 如何理解“減除費用”？
問題279 如何理解“專項扣除”？
問題280 如何理解“專項附加扣除”？
問題281 如何理解“依法確定的其他扣除”？
問題282 “居民個人”與“非居民個人”取得綜合所得應當如何扣繳？
問題283 如何計算居民個人取得勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得的預扣預繳應納稅所得額？
問題284 如何計算非居民個人取得勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得的代扣代繳應納稅所得額？
問題285 居民個人取得綜合所得的個人所得稅稅率和速算扣除數為多少？
問題286 非居民個人取得綜合所得的個人所得稅稅率和速算扣除數為多少？
問題287 哪些個人所得可以免征個人所得稅？
問題288 哪些福利費可以免征個人所得稅？
問題289 取得生育津貼和生育醫療費是否需要繳納個人所得稅？
問題290 取得工傷保險待遇是否需要繳納個人所得稅？
問題291 新個人所得稅法下年終獎的計算方式？
問題292 新個人所得稅法下離職補償的計算方式？
問題293 新個人所得稅法下公司股權激勵的計算方式？
問題294 扣繳義務人少繳漏繳個人所得稅的風險？
問題295 哪些情況下居民個人需要辦理個人所得稅的匯算清繳？
問題296 扣繳義務人是否有義務采集納稅人的專項附加扣除信息？
問題297 扣繳義務人是否有權委托第三方采集納稅人關于專項附加扣除的信息？
問題298 什么是經營所得？
問題299 經營所得的個人所得稅稅率是多少？
問題300 經營所得的個人所得稅有哪些征收方式？
后 記
