[ 殷武 ]——(2003-8-19) / 已閱28543次
論 經(jīng) 理 義 務(wù)
——兼論完善我國(guó)公司立法中的經(jīng)理義務(wù)制度
殷 武
（西北政法學(xué)院 西安 710063）
摘 要：本文從經(jīng)理在公司中所處的多重職能性質(zhì)的法律地位開始考察，闡述了經(jīng)理義務(wù)產(chǎn)生的理論基礎(chǔ)，對(duì)經(jīng)理義務(wù)的內(nèi)容作以詳述，并評(píng)價(jià)現(xiàn)行立法，針對(duì)我國(guó)公司制度中存在的問題，提出完善我國(guó)公司立法中經(jīng)理在職義務(wù)與離職義務(wù)規(guī)定的立法建議。
關(guān)鍵詞：經(jīng)理義務(wù)，多重職能說，在職義務(wù)，離職義務(wù)
一、引 言
自1776年亞當(dāng)·斯密在《國(guó)富論》中提出對(duì)經(jīng)理受雇業(yè)主工作積極性擔(dān)擾的“經(jīng)理問題”【1】，到1932年法學(xué)家貝利（Berle）與經(jīng)濟(jì)學(xué)家米恩斯（Means）在其著作《現(xiàn)代公司與私人財(cái)產(chǎn)》中，從法與經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度，通過對(duì)美國(guó)200家大公司進(jìn)行實(shí)證分析后，認(rèn)為現(xiàn)代大企業(yè)的管理權(quán)已經(jīng)不可避免地從私人所有者手中轉(zhuǎn)移到具有管理技能的經(jīng)理人手中，所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)分離后產(chǎn)生委托人（股東）與代理人（經(jīng)理層）之間的背離而引發(fā)“經(jīng)理革命”【2】時(shí)代的到來，經(jīng)理制度的研究早已引起各國(guó)法學(xué)家、經(jīng)濟(jì)學(xué)家的高度重視。在我國(guó)，這方面的研究起步較晚，論述不多。但隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，企業(yè)改革的深化，公司治理結(jié)構(gòu)的完善，職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)的逐步建立健全，對(duì)經(jīng)理的地位、權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任等經(jīng)理制度問題應(yīng)做深層次研究，并在立法上予以規(guī)制。
近些年來，各種媒體不斷地報(bào)道在實(shí)踐中經(jīng)理層不遵守誠(chéng)信義務(wù)、忠實(shí)義務(wù)，對(duì)公司利益進(jìn)行侵蝕的現(xiàn)象，經(jīng)理人“跳槽”并策反公司主要職員，離職后侵犯公司商業(yè)秘密，篡奪公司商業(yè)機(jī)會(huì)，與公司競(jìng)業(yè)十分嚴(yán)重。在具體的司法實(shí)踐中，因我國(guó)公司法和其他法律法規(guī)中對(duì)經(jīng)理義務(wù)、責(zé)任的規(guī)定過于簡(jiǎn)單，很多義務(wù)、責(zé)任沒有規(guī)定，而使這些行為無法進(jìn)行規(guī)制、裁判，這種現(xiàn)象大有不斷蔓延的勢(shì)頭。因此，對(duì)經(jīng)理義務(wù)的研究，加快立法工作的進(jìn)行，以適應(yīng)客觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的需要，是本文形成的動(dòng)因。
目前，國(guó)內(nèi)學(xué)者普遍認(rèn)為，在義務(wù)上“經(jīng)理與董事一樣，對(duì)公司負(fù)有謹(jǐn)慎和忠實(shí)義務(wù)。我國(guó)《公司法》第59條至62條關(guān)于董事義務(wù)的規(guī)定，同樣適用經(jīng)理。”【3】因而，論述董事義務(wù)的文章很多，對(duì)經(jīng)理義務(wù)單獨(dú)論述的很少。筆者認(rèn)為，經(jīng)理與董事作為經(jīng)營(yíng)層其義務(wù)有相同的地方，但因二者在公司中所處的地位、職能并不完全相同，董事在經(jīng)營(yíng)層中起經(jīng)營(yíng)決策意思職能，而經(jīng)理則只承擔(dān)經(jīng)營(yíng)執(zhí)行職能，故義務(wù)上經(jīng)理還應(yīng)有別于董事。本文擬從經(jīng)理這個(gè)獨(dú)特的階層出發(fā)，通過考察其地位，分析經(jīng)理義務(wù)產(chǎn)生的理論基礎(chǔ)，對(duì)經(jīng)理義務(wù)內(nèi)容作以詳述，并以評(píng)價(jià)現(xiàn)行立法，提出完善我國(guó)立法中經(jīng)理在職義務(wù)、離職義務(wù)規(guī)定的立法建議。
二、經(jīng)理義務(wù)產(chǎn)生的基礎(chǔ)
法律上，義務(wù)是指法律規(guī)定作為法律關(guān)系主體應(yīng)為這種行為或不為這種行為的一種限制或約束。【4】在所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)生分離以后及職業(yè)經(jīng)理層出現(xiàn)后的公司法律關(guān)系中，作為一種民事主體的經(jīng)理應(yīng)對(duì)公司、股東、第三人負(fù)有怎樣的義務(wù)呢？這要從經(jīng)理義務(wù)產(chǎn)生的基礎(chǔ)開始研究。
（一）從經(jīng)理在公司中所處的地位考察
關(guān)于經(jīng)理的地位，大陸法系國(guó)家普遍認(rèn)為經(jīng)理屬于“商業(yè)使用人”，【5】也有的國(guó)家認(rèn)為經(jīng)理是公司的代理人，如德國(guó)；【6】英美法系國(guó)家普遍認(rèn)為經(jīng)理是公司的“高級(jí)職員”，【7】如英國(guó)公司法規(guī)定“經(jīng)理、秘書等在公司里專擔(dān)任一定職務(wù)的人都是公司的高級(jí)職員” 【8】。原蘇聯(lián)民法認(rèn)為，經(jīng)理是公司的“法人機(jī)關(guān)”，【9】等等。從國(guó)外對(duì)經(jīng)理立法來看，經(jīng)理在公司中扮演著不同的角色，在公司中處于不同的法律地位。
目前，我國(guó)學(xué)者對(duì)經(jīng)理地位的認(rèn)識(shí)有以下幾種學(xué)說：
（1）高級(jí)職員說，也稱之為雇員說，認(rèn)為經(jīng)理是公司的高級(jí)職員，【10】這也是目前的通說。（2）代理人說，認(rèn)為“經(jīng)理是為了公司利益而管理公司日常事務(wù)并有權(quán)為公司簽署法律文件的人。在性質(zhì)上，公司與經(jīng)理之間是委托代理關(guān)系,其中公司是委托人，經(jīng)理是公司代理人。”【11】（3）公司機(jī)關(guān)說，認(rèn)為經(jīng)理是公司的機(jī)構(gòu)或機(jī)關(guān)，如“經(jīng)理在中國(guó)，也有公司機(jī)構(gòu)的性質(zhì)。” 【12】（4）公司代表說，認(rèn)為經(jīng)理在實(shí)踐中常要以公司的名義對(duì)外活動(dòng)，對(duì)外代表公司。【13】
對(duì)于經(jīng)理在公司中所處的地位，上述各種學(xué)說只是從一個(gè)方面揭示經(jīng)理的地位，并不能完全涵蓋實(shí)踐中經(jīng)理所擁有的全部職能，不能全面體現(xiàn)經(jīng)理在公司中所處的地位。筆者認(rèn)為：經(jīng)理在公司中是一獨(dú)立的階層，其具有多重職能性質(zhì)的獨(dú)立法律地位，即多重職能說。在商法中，不同的商事主體因其不同的組織形態(tài)、規(guī)模、經(jīng)營(yíng)方式，企業(yè)組織中經(jīng)理所扮演的角色不同，職能并不完全一致。在公司商事法律關(guān)系中，經(jīng)理是由法律允許創(chuàng)設(shè)，具有特定的多重職能的性質(zhì)，為公司法人之需要，利用其特有的技能、管理經(jīng)驗(yàn)、才能、專業(yè)知識(shí)等，去實(shí)現(xiàn)公司法人之意志、目的的人。經(jīng)理具有多重職能性質(zhì)的法律地位，首先，經(jīng)理具有雇員的職能，這是從經(jīng)理個(gè)人利益與公司利益角度看。經(jīng)理只有被雇傭，才可能進(jìn)入公司工作，雇傭是前提，是履行經(jīng)理的其他職能的前提，只不過經(jīng)理不是一般的雇員，而是具有特定技能、管理經(jīng)驗(yàn)、才能、專業(yè)知識(shí)的高級(jí)職員。公司法第50條、119條規(guī)定經(jīng)理由董事會(huì)聘任與解聘，從立法上確立了經(jīng)理的雇員職能。其次，經(jīng)理具有公司機(jī)關(guān)的職能，這是從公司內(nèi)部結(jié)構(gòu)上看。經(jīng)理承擔(dān)公司內(nèi)部的人事、經(jīng)濟(jì)、行政等管理職能，公司法從立法技術(shù)上將經(jīng)理與董事會(huì)并列為第三章第二節(jié)，對(duì)該職能予以規(guī)制。只有賦予經(jīng)理的公司機(jī)關(guān)職能，才能對(duì)內(nèi)進(jìn)行有效的人事、組織、資金、行政管理，股東大會(huì)的各種決議才能得到有效執(zhí)行，各種措施得到落實(shí)，實(shí)現(xiàn)公司的目標(biāo)利益。再次，經(jīng)理具有對(duì)外代表公司的職能，這是從經(jīng)理的對(duì)外表現(xiàn)形式上看，并不是所有的經(jīng)理對(duì)外都有代表權(quán)，只有公司最上層的經(jīng)理，日常稱總經(jīng)理，在對(duì)外執(zhí)行經(jīng)營(yíng)事務(wù)時(shí)才有代表公司的職能，如代表公司簽署各種文件，簽訂各種合同等。最后，經(jīng)理具有公司代理人的職能，這是從設(shè)置經(jīng)理制度的目的來看。公司法人是擬制法人，其意思表示與執(zhí)行均需一定的人來完成，公司法上設(shè)置經(jīng)理是為了公司利益之實(shí)現(xiàn)，經(jīng)理不過是充當(dāng)了代理人而矣，因運(yùn)用其技能、管理經(jīng)驗(yàn)、才能、專業(yè)知識(shí)運(yùn)營(yíng)公司的利益最終歸屬是公司。
經(jīng)理在公司中的多重職能性質(zhì)的法律地位，決定了其義務(wù)的多樣性，它不是機(jī)關(guān)職責(zé)、代表人義務(wù)、雇員義務(wù)、代理人義務(wù)的簡(jiǎn)單相加，而是四者之交集。
（二）從經(jīng)理義務(wù)產(chǎn)生的理論基礎(chǔ)考察
經(jīng)理義務(wù)是指依據(jù)其經(jīng)理身份基于其多重職能性質(zhì)的法律地位，依法或依約定應(yīng)負(fù)擔(dān)的各種義務(wù)，包括在職義務(wù)和離職義務(wù)。在職義務(wù)是指經(jīng)理在其任職期內(nèi)應(yīng)履行的義務(wù)；離職義務(wù)是指經(jīng)理離職后應(yīng)履行的義務(wù)。在經(jīng)理多重職能性質(zhì)的法律地位基礎(chǔ)上可以從以下方面考察經(jīng)理義務(wù)中在職義務(wù)、離職義務(wù)產(chǎn)生的理論根據(jù)。
1、在職義務(wù)產(chǎn)生的理論基礎(chǔ)
（1）勞動(dòng)法基礎(chǔ)：雇員義務(wù)理論
經(jīng)理是公司董事會(huì)聘任的主持日常工作的高級(jí)職員，【14】它由董事會(huì)聘任或解聘，對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)。從這里可以看出，經(jīng)理與公司之間首先存在的是以聘用形式發(fā)生的勞動(dòng)合同關(guān)系。依據(jù)勞動(dòng)法原理，公司作為資方，經(jīng)理作為勞方（即雇員）雙方簽訂勞動(dòng)合同，雙方就經(jīng)理須以自己的特定的技能、管理經(jīng)驗(yàn)、才能、專業(yè)知識(shí)為公司利益服務(wù)，公司付給經(jīng)理個(gè)人相應(yīng)的報(bào)酬（如工資、獎(jiǎng)金及各種福利），并就雙方各自的權(quán)利義務(wù)達(dá)成一致意見。基于這種勞動(dòng)合同關(guān)系，經(jīng)理，這樣一個(gè)非普遍勞動(dòng)者的高級(jí)職員自然應(yīng)遵循雇員的相應(yīng)義務(wù)：善意義務(wù)和忠實(shí)義務(wù)。善意義務(wù)和忠實(shí)義務(wù)產(chǎn)生的理論基礎(chǔ)是雇員理論，一般認(rèn)為雇主給了雇員勞動(dòng)就業(yè)機(jī)會(huì)，給予其發(fā)揮才能的場(chǎng)所，支付了工資、獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬，雇員因而有義務(wù)善行其事，忠實(shí)于雇主，為促進(jìn)雇主的業(yè)務(wù)盡恰當(dāng)努力或相當(dāng)努力。【15】
（2）公司法基礎(chǔ)：法人機(jī)關(guān)理論
在所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)分離的現(xiàn)代公司，經(jīng)營(yíng)層的職能由董事會(huì)獨(dú)自享有分化為董事會(huì)享有經(jīng)營(yíng)決策權(quán)，而經(jīng)理則享有業(yè)務(wù)執(zhí)行權(quán)，董事會(huì)成為經(jīng)營(yíng)意思決定機(jī)關(guān)，經(jīng)理成為經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)執(zhí)行機(jī)關(guān)。【16】從經(jīng)理的多重職能性質(zhì)的法律地位來分析，經(jīng)理有公司機(jī)關(guān)的職能，我國(guó)公司法第三章在立法上的將經(jīng)理與董事會(huì)并列為公司機(jī)關(guān)（構(gòu)），并規(guī)定了經(jīng)理作為業(yè)務(wù)執(zhí)行機(jī)關(guān)具有下列職能：主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作；組織實(shí)施董事會(huì)決議；組織實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案；擬定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案；擬定公司基本管理制度；制定公司的具體規(guī)章等等。【17】同時(shí)，經(jīng)理也是公司的代表機(jī)關(guān)，【18】即公司代表，它是公司法人機(jī)關(guān)之派生，作為代表機(jī)關(guān)，代表法人對(duì)外進(jìn)行民事活動(dòng)和訴訟活動(dòng)。【19】根據(jù)法人機(jī)關(guān)理論，作為業(yè)務(wù)執(zhí)行機(jī)關(guān)，公司代表的經(jīng)理為完成其職能，應(yīng)盡到誠(chéng)信義務(wù)，注意義務(wù)，謹(jǐn)慎義務(wù)。
（3）民法基礎(chǔ)：誠(chéng)實(shí)信用原則與代理理論
誠(chéng)實(shí)信用原則是民事領(lǐng)域里的帝王原則，【20】也是民事主體在民事行為時(shí)應(yīng)遵循的最高原則。在我國(guó)民商合一情況下，作為具有代理人職能的經(jīng)理也自然在執(zhí)行其職能時(shí)應(yīng)遵循這一原則，負(fù)有不得從事詐欺性交易，不得接受賄賂的義務(wù)，負(fù)有重大合同及利益披露義務(wù)。經(jīng)理被視為公司所有權(quán)（owner）的代理人的觀點(diǎn)，無論是大陸法系，還是英美法系國(guó)家都沒有爭(zhēng)議，【21】因此，作為商事公司代理人，經(jīng)理應(yīng)履行民法中代理人義務(wù)。民法中代理人義務(wù)主要有：①勤勉工作義務(wù)，②親自處理代理事務(wù)義務(wù)，③及時(shí)報(bào)告義務(wù)，④不得濫用權(quán)利或越權(quán)的義務(wù)。【22】
（4）商業(yè)秘密法基礎(chǔ)：商業(yè)秘密理論
經(jīng)理，基于其具有代理人、公司機(jī)關(guān)、公司代表、公司高級(jí)職員的多重職能性質(zhì)，在公司中地位特殊，舉足輕重；他了解、知悉并掌握著影響公司經(jīng)營(yíng)、決定公司命運(yùn)的諸多商業(yè)秘密。因此，為保護(hù)公司、股東利益，立法上應(yīng)給經(jīng)理規(guī)定相應(yīng)的保密義務(wù)。對(duì)于商業(yè)秘密的保護(hù)，我國(guó)從刑法、民法、合同法、知識(shí)產(chǎn)權(quán)法、勞動(dòng)法、公司法等不同角度予以立法，《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第10條明確界定了商業(yè)秘密，并對(duì)侵犯商業(yè)秘密的三種行為界定為不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為。經(jīng)理在對(duì)外執(zhí)行公司業(yè)務(wù)時(shí)，依法應(yīng)負(fù)有保密義務(wù)，如《合同法》第43條規(guī)定：“當(dāng)事人在訂立合同過程中知悉的商業(yè)秘密，無論合同是否成立，不得泄露或不正當(dāng)?shù)厥褂谩！?br>
2、離職義務(wù)產(chǎn)生的理論基礎(chǔ)
經(jīng)理離職后是否還要對(duì)公司承擔(dān)義務(wù)？如承擔(dān)義務(wù)，對(duì)經(jīng)理是否公平？這些值得探討。但現(xiàn)實(shí)中，大量存在下列現(xiàn)象：經(jīng)理離職后策反公司高級(jí)職員集體辭職、與原公司競(jìng)業(yè)、侵犯原公司的商業(yè)秘密或事先準(zhǔn)備好商業(yè)機(jī)會(huì)后而離（辭）職利用該機(jī)會(huì)謀取私利等，這些都嚴(yán)重地?fù)p害了公司的利益。因此，筆者認(rèn)為，應(yīng)對(duì)經(jīng)理離職義務(wù)作以必要規(guī)定。經(jīng)理離職義務(wù)產(chǎn)生有以下理論基礎(chǔ)：
（1）合同法基礎(chǔ)：后合同（契約）義務(wù)
經(jīng)理是公司的高級(jí)職員，又承載著公司機(jī)關(guān)、公司代表、代理人的職能，其離職后仍需對(duì)其在職期間獲悉、掌握的各種商業(yè)秘密在一定期限內(nèi)負(fù)有保密義務(wù)，這是基于合同法的后合同（契約）義務(wù)理論。后合同（契約）義務(wù)理論是民法誠(chéng)實(shí)信用原則在合同法領(lǐng)域的衍生；《合同法》第92條規(guī)定了后契約義務(wù)理論：“合同權(quán)利義務(wù)終止后，當(dāng)事人應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，根據(jù)交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密義務(wù)”。
（2）商法基礎(chǔ)：商事職務(wù)（行為）影響慣性理論
在商事領(lǐng)域中，經(jīng)理離職后，因其在職時(shí)在公司中地位的特殊性，職能的多重性，而產(chǎn)生的權(quán)利及公司的商事影響并不會(huì)因其與公司之間的勞動(dòng)合同的解除立即自動(dòng)消失，這是商事職務(wù)影響慣性理論。這一慣性一旦被離職經(jīng)理濫用或不當(dāng)使用，則極有可能損害公司、股東的利益。因此，根據(jù)法益衡平原則，為防止離職經(jīng)理濫用權(quán)利損害公司整體利益，有必要給離職經(jīng)理附加適當(dāng)義務(wù)：【23】競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)、不得策反公司重要職員義務(wù)、不得使用所埋伏的商業(yè)機(jī)會(huì)的義務(wù)、不得與公司從事特定財(cái)產(chǎn)交易的義務(wù)等。【24】
三、經(jīng)理義務(wù)的內(nèi)容
經(jīng)理在公司中多重職能性質(zhì)的地位決定了其義務(wù)廣泛，內(nèi)容復(fù)雜，按經(jīng)理義務(wù)所發(fā)生、履行的期間將之分為經(jīng)理在職義務(wù)與經(jīng)理離職義務(wù)。
（一）經(jīng)理在職義務(wù)
經(jīng)理在職義務(wù)是指經(jīng)理在其聘任期間內(nèi)依照法律或合同約定應(yīng)履行的義務(wù)。
前面已談到商法中經(jīng)理與公司的關(guān)系首先是雇傭合同關(guān)系，雇傭是經(jīng)理的公司機(jī)關(guān)、公司代表、公司代理人多重職能存在的基礎(chǔ)。因此，經(jīng)理在職義務(wù)是其多重職能性質(zhì)下雇員義務(wù)的進(jìn)一步深化。在受雇期間，雇員對(duì)雇主負(fù)有“忠實(shí)義務(wù)（fiderity）”或稱“善意義務(wù)（good faith）” 【25】，其基本內(nèi)容是：①不得為競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)工作；②不得以不正當(dāng)手段勸誘同事脫離企業(yè)；③不得誘使企業(yè)客戶轉(zhuǎn)向他人；④不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密和保密信息；⑤及時(shí)報(bào)告職務(wù)發(fā)明不得隱瞞；⑥及時(shí)報(bào)告有關(guān)商業(yè)信息；⑦不得為自己利益使用應(yīng)屬于雇主的信息；⑧不得侵占企業(yè)成功的機(jī)會(huì)；⑨在職時(shí)不得為離職進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)、進(jìn)行有損于企業(yè)利益的準(zhǔn)備活動(dòng)系統(tǒng)地故意記憶圖紙、說明書或客戶名單等。【26】也有學(xué)者將雇員的忠實(shí)義務(wù)在理論上概括為三方面內(nèi)容：①服從義務(wù)，即雇員在勞動(dòng)中應(yīng)服從雇主的指揮、監(jiān)督；③保密義務(wù)，即雇員不得泄露雇主的商業(yè)秘密；②增進(jìn)義務(wù)，即雇員在勞動(dòng)過程中應(yīng)以謹(jǐn)慎的注意義務(wù)對(duì)待勞動(dòng)。【27】我認(rèn)為，經(jīng)理是公司的高級(jí)職員，理應(yīng)嚴(yán)格地履行上述義務(wù)；同時(shí)具有多重職能性質(zhì)的經(jīng)理應(yīng)履行的義務(wù)應(yīng)是上述雇員義務(wù)的進(jìn)一步深化與細(xì)化，具體內(nèi)容有以下三方面：
1、忠實(shí)義務(wù)
即經(jīng)理在職期間應(yīng)誠(chéng)實(shí)信用地行使其職權(quán)為公司利益最大化而善意作為的義務(wù)。忠實(shí)義務(wù)要求經(jīng)理時(shí)刻為公司利益著想，管理經(jīng)營(yíng)公司業(yè)務(wù)時(shí)，毫無保留地代表全體股東為公司利益最大化而努力工作，不得利用其職位為自己獲得不當(dāng)利益。忠實(shí)義務(wù)涵蓋以下內(nèi)容：
（1）誠(chéng)信義務(wù)，即誠(chéng)實(shí)信用義務(wù)。是指經(jīng)理負(fù)有遵守法律法規(guī)及公司章程的規(guī)定及股東大會(huì)的決議，為公司利益忠誠(chéng)、盡心、積極地執(zhí)行其職務(wù)，完成其職能的義務(wù)。該義務(wù)源于民法的誠(chéng)實(shí)信用原則。
（2）競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。競(jìng)業(yè)禁止是指對(duì)與權(quán)利人有特定關(guān)系之人的特定競(jìng)爭(zhēng)行為的禁止。【28】競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)是指經(jīng)理在公司任職期間內(nèi)不得為自己利益之目的而進(jìn)行屬于其任職公司的營(yíng)業(yè)范圍內(nèi)行為，也不得為自己利益而搶奪自己服務(wù)的公司的商業(yè)機(jī)會(huì)并不得兼任其它同類業(yè)務(wù)事業(yè)的經(jīng)理之義務(wù)。
（3）避免與公司利益沖突交易的義務(wù)。是指經(jīng)理在職期間內(nèi)負(fù)有不得為自己利益而與公司進(jìn)行交易(除公司股東會(huì)、董事會(huì)批準(zhǔn)的外)，也不得為他人利益而與公司進(jìn)行交易的義務(wù)。這是民法代理制度的“自己代理”、“雙方代理”禁止規(guī)則在商法中的體現(xiàn)。
（4）披露、報(bào)告義務(wù)。是指經(jīng)理在職期間內(nèi)就公司交易及經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)有關(guān)信息負(fù)有向董事會(huì)披露的義務(wù)，就其日常經(jīng)營(yíng)管理中發(fā)生的重要事件、經(jīng)營(yíng)狀況、人事任免等負(fù)有向董事會(huì)報(bào)告的義務(wù)。
（5）不得利用公司機(jī)會(huì)謀取私利的義務(wù)。即經(jīng)理在職期間內(nèi)負(fù)有不得利用其經(jīng)理職位在從事其職務(wù)行為時(shí)將獲取的本應(yīng)屬于公司的商業(yè)機(jī)會(huì)而為自己謀取私利的義務(wù)。商業(yè)機(jī)會(huì)是公司盈利、生存的重要條件，它的存在可以使一個(gè)公司死而復(fù)生，興旺、發(fā)達(dá)，它的失去可能導(dǎo)致公司的虧損、破產(chǎn)和倒閉。
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