- 編號：84889
- 書名：高管人員人力資源管理法律指南
- 作者：泰和泰勞動人事法律中心
- 出版社：法律
- 出版時間：2020年6月
- 入庫時間：2020-7-13
- 定價：55
圖書內(nèi)容簡介
本書為泰和泰律師事務(wù)所二十周年慶系列叢書之一，通過對高管人員涉訴大數(shù)據(jù)分析，從高管勞動合同簽訂、薪酬制度、競業(yè)限制等方面進行合規(guī)指導，以保護用人單位及高管的合法權(quán)益，避免風險和不必要的損失。本書先從高管人員涉及的訴訟大數(shù)據(jù)入手，說明高管人員涉及訴訟的種類和特點，然后從法理角度介紹高管人員的定義、接著從實務(wù)角度分析用人單位與高管人員在勞動合同簽訂、薪酬及工時制度、勞動合同變更、勞動合同解除和中止、競業(yè)限制等方面進行分析，提出風險及解決路徑，并輔以案例進行說明。最后附有實務(wù)問答和相關(guān)法律法規(guī)。總之，本書法理解讀，由有案例評析和操作指引，是一本指導高管人員人力資源管理的實務(wù)指導書籍。
圖書目錄
"目錄
第一章 高管人員涉訴大數(shù)據(jù)分析
第一節(jié) 涉訴概述
第二節(jié) 刑事案件
一、刑事糾紛主要案由
二、高管人員常見的犯罪原因
三、高管人員刑事法律風險防控
第三節(jié) 民事糾紛
一、高管人員民事糾紛涉訴情況
二、高管人員民事訴訟案由分析
三、高管人員涉訴勞動人事爭議案由分析
四、高管人員涉訴勞動人事爭議案件地域分析
五、高管人員涉訴勞動人事爭議案件特點
（一）涉案標的數(shù)額高
（二）勝訴比例明顯高于普通勞動者
（三）對用人單位的經(jīng)營發(fā)展及用工關(guān)系的穩(wěn)定造成不利影響
第四節(jié) 行政訴訟
第二章 高管人員的概念
第一節(jié) 高管人員的定義
第二節(jié) 域外法比較
第三節(jié) 公司法與勞動法之不同
一、公司法關(guān)于高管人員的規(guī)定
二、勞動法關(guān)于高管人員的規(guī)定
三、企業(yè)與高管人員發(fā)生爭議后的法律適用
第三章 勞動合同訂立
第一節(jié) 招 聘
一、招聘環(huán)節(jié)常見法律風險
（一）招聘條件設(shè)計中的法律風險
（二）重復用工、競業(yè)限制的法律風險
（三）錄用通知書中的法律風險
二、高管人員招聘陷阱
（一）學歷、履歷造假
（二）競業(yè)限制
三、建起風險防范之盾
（一）明確錄用條件
（二）做好雇前背景調(diào)查
（三）及時履行告知義務(wù)
第二節(jié) 背景調(diào)查
一、背景調(diào)查的方法攻略
（一）基本信息調(diào)查
（二）工作能力調(diào)查
（三）工作履歷調(diào)查
（四）工作表現(xiàn)調(diào)查
二、背景調(diào)查的法律風險
（一）背景調(diào)查主體選擇
（二）取得被調(diào)查者的授權(quán)
（三）調(diào)查內(nèi)容及調(diào)查結(jié)果保密
第三節(jié) 勞動合同條款磋商與訂立
一、勞動合同條款的磋商
（一）磋商時間
（二）磋商內(nèi)容
二、勞動合同的訂立
第四節(jié) 董事會聘任書與勞動合同的關(guān)系
一、董事會聘任書的性質(zhì)
二、董事會聘任書與勞動合同的關(guān)系
第四章 薪酬與工時制度
第一節(jié) 薪 酬
一、薪酬概述
二、高管人員工資福利的特點
（一）高管人員工資標準高且主要以年薪制為主
（二）高管人員工資結(jié)構(gòu)單一
（三）高管人員工資考核體系缺失或不完善
（四）高管人員福利多樣化
三、高管人員工資福利體系設(shè)計技巧
（一）完善高管人員工資構(gòu)成
（二）注重高管人員工資考核機制，完善考核制度
（三）高管人員工資發(fā)放形式注意按比例分階段發(fā)放
（四）注重完善高管人員工資福利的保密制度
（五）完善高管人員工資調(diào)整機制
（六）完善高管人員福利管理體系
（七）注重高管人員股權(quán)激勵設(shè)計技巧
第二節(jié) 工時制度
一、工時制度概述
（一）工時制度分類
（二）特殊工時制度的行政審批
二、工時制度與加班工資支付
（一）實行標準工時工作制
（二）實行綜合計算工時工作制
（三）不定時工作制
三、高管人員在工時制度上的設(shè)計應用技巧
（一）高管人員崗位申請不定時工作制
（二）企業(yè)未申請不定時工作制下高管人員加班費支付籌劃
（三）明確界定高管人員的范圍
（四）高管人員實行不定時工作制度的管理技巧
第三節(jié) 年休假
一、年休假概述
（一）年休假的享受條件
（二）年休假天數(shù)的計算方式
（三）未休年休假工資報酬支付標準
二、企業(yè)高管人員年休假管理實操技巧
（一）完善企業(yè)高管人員年休假管理制度
（二）企業(yè)高管人員的福利年假問題
第五章 勞動合同變更
第一節(jié) 協(xié)商一致變更勞動合同
一、變更勞動合同“書面形式”的具體要求
二、變更勞動合同未采用書面形式，但已實際履行視為已變更完成
第二節(jié) 用人單位單方變更勞動合同
一、崗位變更
（一）患病或非因工負傷員工崗位調(diào)整
（二）高管人員不能勝任工作時的崗位調(diào)整
（三）高管人員勞動合同終止解除前的崗位調(diào)整
（四）女性高管人員的崗位調(diào)整
（五）用人單位根據(jù)“生產(chǎn)經(jīng)營需要”單方調(diào)整高管人員的
崗位合法性分析
二、高管人員工資標準變更
（一）績效薪酬體系的構(gòu)建原則
（二）應注意的問題
三、高管人員工作地點的變更
第六章 勞動合同的解除和終止
第一節(jié) 勞動合同解除和終止概述
一、勞動合同解除和終止的概念及情形
（一）勞動合同解除
（二）勞動合同終止
二、勞動合同解除和終止的區(qū)別
（一）發(fā)生的時間不同
（二）發(fā)生的前提不同
（三）用人單位需要履行的程序義務(wù)不同
（四）產(chǎn)生的法律后果不同
三、勞動合同解除和終止的法定性
第二節(jié) 高管人員勞動合同解除和終止的法律適用
第三節(jié) 高管人員勞動合同解除和終止中的常見問題及律師分析
一、關(guān)于勞資雙方約定的脫密期的效力
二、關(guān)于高管人員辭職的對象及內(nèi)容
三、關(guān)于董事會解聘高管人員職務(wù)是否必然導致勞動合同解除
四、關(guān)于董事會的免職決議能否構(gòu)成“客觀情況發(fā)生重大變化”
五、關(guān)于用人單位解聘高管人員職務(wù)后的崗位薪資調(diào)整
六、關(guān)于用人單位與高管人員解除勞動合同的決策程序?qū)彶?
七、高管人員離職時的離職審計
第四節(jié) 高管人員勞動合同解除與終止的操作建議
一、依法規(guī)范高管人員的勞動合同等協(xié)議，充分利用意思
自治原則，就法律空白的內(nèi)容進行提前約定
二、建立和完善有關(guān)高管人員管理的規(guī)章制度，明確高管
人員的職責、紀律
三、提前做好保密和競業(yè)限制安排
四、提前掌控企業(yè)重要財物
五、抓緊做好離職審計工作，盡可能在勞動合同解除或終止前做完
六、注意履行法律規(guī)定的其他勞動者離職應履行的義務(wù)
七、盡量采取協(xié)商的方式解決與高管人員的勞動合同解除
與終止問題
第七章 競業(yè)限制
第一節(jié) 競業(yè)限制與競業(yè)禁止
一、競業(yè)限制與競業(yè)禁止的聯(lián)系
二、競業(yè)限制與競業(yè)禁止的區(qū)別
（一）適用對象不同
（二）義務(wù)性質(zhì)不同
（三）履行期限不同
（四）權(quán)利義務(wù)不同
（五）違法后果不同
（六）終止方式不同
第二節(jié) 競業(yè)限制協(xié)議的簽訂
一、競業(yè)限制協(xié)議簽訂主體
（一）用人單位——具有公益性質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)，不能作為簽訂競業(yè)限制的主體
（二）勞動者——高管人員的認定
二、競業(yè)限制協(xié)議的內(nèi)容
（一）競業(yè)限制期限約定可摧毀競業(yè)限制協(xié)議的效力
（二）競業(yè)限制范圍
（三）競業(yè)限制地域約定范圍為“全國”“全球”不一定就是萬能鑰匙
（四）高管人員規(guī)避競業(yè)限制義務(wù)的方式
（五）競業(yè)限制補償金約定太任性，產(chǎn)生的后果可能更“任性”
（六）從千萬競業(yè)限制違約金案看競業(yè)限制的違約責任
三、競業(yè)限制協(xié)議簽訂技巧
（一）把握簽訂時機，讓競業(yè)協(xié)議簽署不再難
（二）明確競業(yè)義務(wù)，列舉不可為的競業(yè)行為
（三）確定競業(yè)名單，讓競業(yè)義務(wù)更清晰
第三節(jié) 競業(yè)限制協(xié)議的履行
一、競業(yè)限制補償金的支付
（一）補償標準合理
（二）費用性質(zhì)確定，避免“人財兩空”
（三）收款方式固定，有效化解支付不能的尷尬
二、如何認定違反競業(yè)限制義務(wù)
三、違約金與繼續(xù)履行問題
第四節(jié) 競業(yè)限制協(xié)議的解除
一、協(xié)議解除的方式
（一）協(xié)商解除
（二）用人單位單方解除
（三）勞動者單方解除
二、協(xié)議的解除時間
第八章 實務(wù)問答
問題一：如何界定高管人員？
問題二：高管人員是否適用特殊工時制？
問題三：不定時工時制是什么？
問題四：什么是年休假？年休假的時長如何確定？
問題五：勞動合同變更后是否必須重新簽訂書面的勞動合同？
問題六：用人單位單方解除勞動合同有哪些限制情形？
問題七：競業(yè)禁止和競業(yè)限制是一回事嗎？
問題八：哪些人員可以簽訂“競業(yè)限制”協(xié)議？
問題九：用人單位可否一次性支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償或在勞動合同履行過程中按月支付？
問題十：如果競業(yè)限制協(xié)議中已經(jīng)明確約定了違約金，員工提出違約金過高的主張能否得到法院的支持？
問題十一：高管人員是否需要訂立勞動合同？
問題十二：董事會對高管人員的聘任書能否替代勞動合同？
問題十三：如何控制高管人員離職時的離職風險？
第九章 相關(guān)法律法規(guī)
1.中華人民共和國勞動法（2018修正）
2.中華人民共和國勞動合同法(2012修正)
3.中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法
4.中華人民共和國公司法（2018修正）（節(jié)錄）
5.中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法（節(jié)錄）
6.中華人民共和國民事訴訟法(2017修正)（節(jié)錄）
7.中華人民共和國勞動合同法實施條例
8.原勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見（節(jié)錄）
9.國家統(tǒng)計局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定（節(jié)錄）
10.原勞動部關(guān)于印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》的通知（節(jié)錄）
11.最低工資規(guī)定（節(jié)錄）
12.原勞動部關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法（節(jié)錄）
13.原勞動部關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知（節(jié)錄）
14.原勞動部關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知（節(jié)錄）
15.最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋
16.最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）
17.最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）
18.最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）
19.最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國民事訴訟法》的解釋（節(jié)錄）
20.北京市勞動合同規(guī)定（節(jié)錄）
21.上海市勞動合同條例（節(jié)錄）
22.四川省失業(yè)保險條例（節(jié)錄）
23.四川省人力資源和社會保障廳、四川省財政廳關(guān)于調(diào)整失業(yè)保險金標準有關(guān)問題的通知（節(jié)錄）
24.北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要（節(jié)錄）
25.北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要（二）（節(jié)錄）
26.上海市高級人民法院關(guān)于適用《勞動合同法》若干問題的意見（節(jié)錄）
27.廣東省高級人民法院、廣東省勞動人事爭議仲裁委員會關(guān)于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀要（節(jié)錄）
28.江蘇省高級人民法院關(guān)于印發(fā)《關(guān)于審理勞動人事爭議案件的指導意見（二）》的通知（節(jié)錄）
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