- 編號：78603
- 書名：人力資源法務咨詢實務指引
- 作者：王建平等主編
- 出版社：法律
- 出版時間：2018年4月
- 入庫時間：2018-10-8
- 定價：88
圖書內容簡介
《人力資源法務咨詢實務指引》覆蓋了人力資源法務工作的基本方面，包括勞動合同的訂立、履行與變更、解除與終止，經濟補償金與賠償金，規章制度，員工的工作時間與休息休假，工資的支付，多元化用工，勞動爭議處理，“五險一金”的基本理論、涵蓋范圍、功能特點、繳納辦理等內容。
圖書目錄
"目錄
第一部分勞動用工核心實務
第一章勞動合同訂立
第一節勞動關系與勞動合同
一、勞動關系的認定標準
【案例引導1-1-1】閆某與文新昌順公司勞動爭議案
關鍵詞：勞動關系認定
二、勞動合同的定義和內容
【案例引導1-1-2】李某訴北京某醫院未簽訂書面勞動合同案
關鍵詞：勞動合同成立條件勞動合同必備條款
三、勞動合同的效力
【案例引導1-1-3】某科技公司訴郭某確認勞動合同無效案
關鍵詞：勞動合同效力
第二節勞動合同訂立的基本程序
一、員工招聘錄用
【案例引導1-2-1】王某訴某醫院就業歧視賠償案
關鍵詞：就業歧視
二、簽訂勞動合同
【案例引導1-2-2】馬某與某科技公司勞動爭議案
關鍵詞：未簽訂勞動合同
三、勞動合同中的其他重要條款
【案例引導1-2-3】某報社與尹某勞動爭議案
關鍵詞：試用期
四、未簽訂書面勞動合同的法律風險
第三節保密及競業限制協議
【案例引導1-3-1】鄭某訴某裝飾公司勞動爭議案
關鍵詞：競業限制補償金
一、保密協議
二、競業限制協議
第四節服務期協議
【案例引導1-4-1】蔡某訴某電氣設備公司勞動爭議案
關鍵詞：勞動者違反服務期協議支付違約金
一、服務期的定義和約定條件
二、簽訂服務期協議應注意的問題
第二章勞動合同履行與變更
第一節勞動合同履行與變更的原則
【案例引導2-1-1】李某某訴寧波某設備有限公司勞動爭議案
關鍵詞：全面履行
一、勞動合同履行的原則
二、勞動合同變更的原則
第二節勞動合同變更的形式
【案例引導2-2-1】李某某訴某集團總公司勞動爭議案
關鍵詞：變更勞動合同書面形式
一、書面形式
二、口頭形式
第三節勞動合同變更的內容
【案例引導2-3-1】趙某某與深圳市某股份有限公司勞動爭議案
關鍵詞：勞動合同內容變更經濟補償金
一、勞動合同變更的內容
二、勞動合同期限與試用期的變更
三、工作崗位的變更
四、工作地點的變更
五、工作時間的變更
六、勞動報酬的變更
七、其他勞動合同內容的變更
第四節違法變更勞動合同的法律責任
【案例引導2-4-1】吳某某訴某責任保險公司勞動爭議案
關鍵詞：勞動合同變更無效補發工資差額
一、勞動合同變更無效
二、補發工資差額
第三章勞動合同解除、終止
第一節勞動合同解除的原因及情形
【案例引導3-1-1】某通訊公司訴王某勞動合同糾紛案
關鍵詞：不能勝任工作末位淘汰
一、勞動合同的解除
二、用人單位解除勞動合同負有的義務
第二節勞動者解除勞動合同
一、勞動者因個人原因主動解除勞動合同（預告解除）
【案例引導3-2-1】旅行社與左某一案
關鍵詞：勞動者預告解除勞動合同賠償損失
二、勞動者被迫解除勞動合同（即時解除）
【案例引導3-2-2】光電公司與張某勞動合同糾紛案
關鍵詞：勞動者即時解除勞動合同
第三節用人單位單方解除勞動合同的情形及要件分析
一、用人單位可以立即解除勞動合同的情形（過失解除）
【案例引導3-3-1】呂某與某煤礦公司勞動爭議糾紛案
關鍵詞：欺詐手段訂立勞動合同
二、用人單位提前通知解除勞動合同（非過失解除）
【案例引導3-3-2】某工程公司訴張某勞動合同糾紛案
關鍵詞：勞動者不勝任工作解除勞動合同
三、經濟性裁員
【案例引導3-3-3】某電子公司與楊某經濟補償金糾紛案
關鍵詞：經濟性裁員
四、用人單位單方解除勞動合同的限制情形
【案例引導3-3-4】詹某與紡織公司勞動合同糾紛案
關鍵詞：限制解除因工負傷部分喪失勞動能力
第四節協商解除及其操作要點
【案例引導3-4-1】喻某與某公司經濟補償金糾紛案
關鍵詞：協商解除勞動合同
第五節勞動合同終止的情形
一、勞動關系終止的法定條件
【案例引導3-5-1】潘某訴北京市某煤礦勞動爭議案
關鍵詞：政策性關閉勞動關系終止
二、勞動合同到期不得終止的情形
【案例引導3-5-2】方某與某公司勞動合同糾紛案
關鍵詞：勞動合同期滿醫療期合同延續
【案例引導3-5-3】延某某、某汽貿發展公司勞動合同糾紛案
關鍵詞：勞動合同終止女職工懷孕
三、勞動合同終止的程序
【案例引導3-5-4】侯某某與新疆某集團公司勞動爭議案
關鍵詞：勞動合同期滿未續約勞動關系終止
第六節違法解除或終止勞動合同的法律責任分析
一、用人單位違法解除或終止勞動合同的主要情形與責任分析
【案例引導3-6-1】杭州某通訊公司訴王某勞動合同糾紛案
關鍵詞：“末位淘汰”單方解除勞動合同違法解除
【案例引導3-6-2】上海某人力資源有限公司與南京某服飾公司、肖某勞動合同糾紛案
關鍵詞：解除勞動合同通知工會違法解除
二、勞動者違法解除勞動合同的法律后果
【案例引導3-6-3】某航空有限責任公司與賀某勞動爭議案
關鍵詞：員工不辭而別賠償責任
【案例引導3-6-4】于某與青島某汽車服務有限公司勞動合同糾紛案
關鍵詞：員工違反培訓協議提前離職承擔違約金
第七節勞動合同解除、終止的其他注意事項
【案例引導3-7-1】周某與江蘇某村鎮銀行股份有限公司勞動合同糾紛案
關鍵詞：出具解除或者終止勞動合同的證明辦理檔案和社會保險關系轉移手續
【案例引導3-7-2】張某與濟南某醫療保健品有限公司等勞動爭議案
關鍵詞：競業限制約定違約金
第四章經濟補償金與賠償金
第一節經濟補償金及其合法支付三要素
一、經濟補償金支付的相關依據
二、經濟補償金合法支付的要素
【案例引導4-1-1】蔣某訴蘇州某制衣有限公司勞動爭議案
關鍵詞：經濟補償金支付年限
【案例引導4-1-2】韓某與中國核工業某公司勞動爭議案
關鍵詞：經濟補償金支付標準
【案例引導4-1-3】張某訴海南某水產有限公司勞動爭議案
關鍵詞：經濟補償金支付時間
第二節用人單位應當支付經濟補償金的情形
一、用人單位違法導致勞動者被迫辭職
【案例引導4-2-1】馬某訴深圳市某服飾有限公司勞動合同糾紛案
關鍵詞：勞動合同單方變更經濟補償金支付
【案例引導4-2-2】吳某訴浙江某家紡有限公司勞動合同糾紛案
關鍵詞：勞動報酬支付合理期限經濟補償金支付
【案例引導4-2-3】張某訴河南某汽車銷售服務有限公司勞動爭議案
關鍵詞：未足額繳納社保經濟補償金支付
【案例引導4-2-4】張某訴珠海某線路板有限公司勞動合同案
關鍵詞：規章制度合法性經濟補償金支付
【案例引導4-2-5】袁某訴青島某物業管理有限公司勞動爭議案
關鍵詞：違反法律強制性規定經濟補償金支付
【案例引導4-2-6】銀某訴高臺某種業有限公司勞動爭議案
關鍵詞：排除法定責任經濟補償金支付
【案例引導4-2-7】李某訴東莞某汽車精密配件有限公司勞動合同案
關鍵詞：暴力強迫勞動經濟補償金支付
【案例引導4-2-8】曹某訴北京某儲運有限公司勞動合同糾紛案
關鍵詞：強迫加班經濟補償金的支付
二、用人單位向勞動者提出協商解除勞動合同
【案例引導4-2-9】羅某訴重慶某貿易有限公司勞動合同糾紛案
關鍵詞：用人單位協商解除勞動合同經濟補償金支付
三、用人單位限制性解除勞動合同
【案例引導4-2-10】劉某訴湖北某智能裝備有限公司勞動爭議案
關鍵詞：醫療期滿解雇經濟補償金支付
【案例引導4-2-11】孫某訴山東華食佳食品有限公司勞動爭議案
關鍵詞：不勝任工作調崗解雇經濟補償金支付
【案例引導4-2-12】徐某訴成都某百貨商業廣場有限公司勞動爭議案
關鍵詞：單方調整工作地點經濟補償金支付
四、經濟性裁員
【案例引導4-2-13】孫某訴某工業電機（深圳）有限公司勞動爭議案
關鍵詞：經濟性裁員經濟補償金支付
五、固定期限勞動合同期滿，勞動者同意續訂勞動合同而用人單位不同意續訂，用人單位依法終止固定期限勞動合同的
【案例引導4-2-14】余某訴海南某藥業有限公司、某網絡信息技術（上海）有限公司勞動爭議案
關鍵詞：勞動合同期滿終止經濟補償金支付
六、用人單位主體消失導致勞動合同終止
【案例引導4-2-15】祝某訴樂山市某造紙機械有限公司職工債權確認糾紛案
關鍵詞：公司破產經濟補償金支付
【案例引導4-2-16】劉某訴新泰市某實業公司、新泰市某街道辦事處張莊社區居民委員會等勞動爭議案
關鍵詞：企業解散經濟補償金支付
第三節用人單位可以不支付經濟補償金的情形
一、勞動者因個人原因提出辭職
【案例引導4-3-1】謝某訴淮安某化工有限公司勞動爭議案
關鍵詞：勞動者個人原因辭職無經濟補償金
二、勞動者提出協商一致解除勞動合同
【案例引導4-3-2】王某與蘇州高新區某軸承制造有限公司經濟補償金糾紛案
關鍵詞：勞動者協商解除勞動合同無經濟補償金
三、因勞動者過失解除勞動合同
【案例引導4-3-3】陳某訴東莞某服裝有限公司勞動合同糾紛案
關鍵詞：不符合錄用條件解雇無經濟補償金
【案例引導4-3-4】劉某訴北京某物業管理服務有限公司勞動爭議案
關鍵詞：嚴重違紀解雇無經濟補償金
【案例引導4-3-5】富某訴某電氣（上海）有限公司勞動合同糾紛案
關鍵詞：嚴重失職造成重大損失解雇無經濟補償金
【案例引導4-3-6】車某訴貴州某混凝土有限公司勞動爭議案
關鍵詞：兼職解雇無經濟補償金
【案例引導4-3-7】彭某訴武漢某商業管理有限公司、武漢某商業管理有限公司中央文化旅游區分公司勞動爭議案
關鍵詞：員工提供虛假經歷解雇無經濟補償金
【案例引導4-3-8】孫某訴某輪胎股份有限公司勞動爭議案
關鍵詞：員工被追究刑事責任解雇無經濟補償金
四、勞動者主體消失導致勞動合同終止的
【案例引導4-3-9】黃某等人訴成都某面粉有限公司勞動爭議案
關鍵詞：員工死亡導致勞動合同終止無經濟補償金
五、用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，用人單位終止勞動合同的
【案例引導4-3-10】徐某訴四川某物業管理有限公司勞動爭議案
關鍵詞：勞動合同到期續簽經濟補償金支付
六、勞動者開始享受基本養老保險待遇的
【案例引導4-3-11】陳某訴南京某馬達有限公司追索勞動報酬、經濟補償金糾紛案
關鍵詞：開始享受基本養老保險待遇無經濟補償金
七、非全日制勞動合同的解除或終止
【案例引導4-3-12】趙某訴南京某環保科技有限公司勞動爭議案
關鍵詞：非全日制勞動合同解除無經濟補償金
八、自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知，勞動者仍不與用人單位訂立勞動合同，用人單位依法終止與勞動者的勞動關系的
【案例引導4-3-13】青島保稅區某貨運有限公司與李某勞動爭議案
關鍵詞：未簽勞動合同解雇經濟補償金支付
第四節經濟補償金的分段計算原則
【案例引導4-4-1】付某因與深圳某建設監理公司勞動合同糾紛案
關鍵詞：勞動合同法解除或終止分段計算經濟補償金
一、經濟補償金分段計算的法律依據
二、新舊法律規定的不同
【案例引導4-4-2】劉某等6名員工訴深圳某房地產公司終止勞動合同經濟補償金案
關鍵詞：勞動合同法勞動合同終止經濟補償金
三、經濟補償金分段計算需要注意的幾個問題
【案例引導4-4-3】呂某與廣州某服飾公司勞動爭議糾紛案
關鍵詞：經濟補償金上年度職工月平均工資封頂
四、各地關于經濟補償金分段計算的規定及方法
第五節賠償金的支付情形與計算
【案例引導4-5-1】那某某與某中國集團公司勞動合同糾紛案
關鍵詞：賠償金上年度職工月平均工資
一、經濟補償金及賠償金的關系
二、賠償金的支付情形與計算
第六節經濟補償金與賠償金支付的注意事項
【案例引導4-6-1】何某某與深圳某科技公司勞動爭議糾紛案
關鍵詞：經濟補償金支付工作交接
一、勞動者辦理工作交接
二、出具解除或者終止勞動合同的證明、辦理檔案及社會保險關系轉移手續與經濟補償金或賠償金的關系
三、繳納個人所得稅
四、明確經濟補償金或賠償金性質，避免產生爭議
五、一次性工傷醫療補助金、傷殘就業補助金與經濟補償金或賠償金的關系
六、商業秘密的保護與經濟補償金或賠償金的關系
七、競業限制補償與經濟補償金或賠償金的關系
【案例引導4-6-2】劉某因與杭州某貿易公司廣州分公司勞動合同糾紛案
關鍵詞：解除或終止經濟補償金競業限制補償金
第五章規章制度
第一節規章制度的重要性
【案例引導5-1-1】A百貨有限公司深圳新安羅田分店與鄭某勞動合同糾紛案
關鍵詞：規章制度作用
一、規章制度可以幫助用人單位依法合規管理
二、規章制度可以保證生產和經營安全有效
三、規章制度可以保障勞動者和用人單位的合法權益，促進勞動關系和諧穩定
四、規章制度可預防勞動爭議并在勞動爭議發生后提供證據支持
五、規章制度是認定勞動關系的重要標準
第二節規章制度的結構框架
一、名稱
二、制定單位
三、目錄
四、適用范圍
五、核心內容
六、名詞定義
七、生效
第三節規章制度效力要素
一、規章制度應合法
【案例引導5-3-1】深圳A照明科技有限公司、深圳B照明工程有限公司與劉某職務發明創造發明人、設計人獎勵、報酬糾紛案
關鍵詞：規章制度合法性
二、規章制度應合理
【案例引導5-3-2】張某訴A科技(蘇州)有限公司勞動合同糾紛案
關鍵詞：規章制度合理性
三、規章制度應具體可操作
【案例引導5-3-3】吳某與某快遞（中國）有限公司中山分公司勞動合同糾紛案
關鍵詞：規章制度內容不明確
四、規章制度的制定程序
【案例引導5-3-4】李某訴沈陽某紡織有限公司勞動爭議案
關鍵詞：規章制度民主程序
五、規章制度應告知勞動者
【案例引導5-3-5】劉某與某銀行北京分行勞動爭議案
關鍵詞：公示內網瀏覽
【案例引導5-3-6】韓某與某空調制冷（蘇州）有限公司勞動合同糾紛案
關鍵詞：公示電子郵件
【案例引導5-3-7】惠州市某科技有限公司與沈某勞動爭議糾紛案
關鍵詞：公示公告欄
【案例引導5-3-8】馮某與四川某汽車有限公司勞動爭議案
關鍵詞：員工守則勞動合同附件
【案例引導5-3-9】謝某與南京某人力資源服務有限公司勞動爭議案
關鍵詞：公示印發簽收
【案例引導5-3-10】某公司與陳某勞動爭議案
關鍵詞：公示培訓
【案例引導5-3-11】王某與中國某航空股份有限公司勞動爭議案
關鍵詞：公示考試
第六章工作時間與休息休假
第一節工作時間
第二節考勤記錄的重要性
一、考勤的定義
【案例引導6-2-1】邱某訴上海某工貿有限公司支付加班工資案
關鍵詞：考勤記錄工資差額
二、考勤的作用
第三節考勤方式選擇與比較
一、紙質考勤
【案例引導6-3-1】何某訴上海某實業公司支付工資案
關鍵詞：考勤真實性確認
二、固定設備電子考勤
【案例引導6-3-2】劉某訴某餐飲服務（北京）有限公司繼續履行勞動合同案
關鍵詞：電子考勤真實性確認
三、移動設備電子考勤
【案例引導6-3-3】朱某訴北京某軟件股份有限公司支付勞動報酬案
關鍵詞：手機定位考勤真實性確認
第四節考勤管理應注意的事項
一、考勤記錄保留的時間
【案例引導6-4-1】劉某訴珠海某有限公司支付加班工資案
關鍵詞：考勤記錄保留時間
二、考勤記錄應以書面形式確認
三、考勤記錄應當完整
【案例引導6-4-2】田某訴某數字傳媒有限公司支付工資及違法解除勞動關系案
關鍵詞：考勤記錄不完整工資差額
四、需要有生效的考勤制度作為依據
【案例引導6-4-3】薛某訴上海某證券營業部違法解除勞動合同案
關鍵詞：考勤制度生效
五、綜合計算工時工作制及不定時工作制的考勤管理
【案例引導6-4-4】雷某訴重慶某餐飲管理有限公司案
關鍵詞：不定時工作制考勤
第五節加班管理
一、加班分類
【案例引導6-5-1】蔣某訴廣州市某商貿廣場有限公司支付加班工資案
關鍵詞：休息日加班法定節假日加班
二、加班的程序
【案例引導6-5-2】陸某訴某科技（廣州）有限公司違法解除勞動合同案
關鍵詞：強迫加班解除勞動合同
三、加班的限制
第六節帶薪年休假
一、帶薪年休假的適用主體范圍
【案例引導6-6-1】唐某與珠海市香洲某家私廠勞動合同糾紛案
關鍵詞：退休員工帶薪年休假
二、帶薪年休假的條件
【案例引導6-6-2】張某與重慶某酒店管理有限公司勞動爭議案
關鍵詞：帶薪年休假
三、帶薪年休假的假期
四、帶薪年休假的工資
【案例引導6-6-3】珠海某國際義齒研發制造有限公司與周某勞動爭議案
關鍵詞：年休假工資
五、年休假管理及法律風險防范
【案例引導6-6-4】羅某與某制造（珠海）有限公司追索勞動報酬糾紛案
關鍵詞：帶薪年休假管理
第七節病假管理
一、病假與醫療期期限
【案例引導6-7-1】關某與北京市某出租汽車有限公司勞動爭議案
關鍵詞：病假醫療期
二、醫療期的待遇
【案例引導6-7-2】吳某與上海某濾品有限公司勞動合同糾紛案
關鍵詞：病假工資
三、病假及醫療期的特殊保護
【案例引導6-7-3】北京某有限公司與張某勞動爭議案
關鍵詞：醫療期勞動合同的解除
四、醫療終結或醫療期滿后勞動關系的處理
五、病假的管理
【案例引導6-7-4】毛某與上海某大酒店有限公司勞動合同糾紛案
關鍵詞：病假管理制度
第八節“三期”女職工假期管理
一、產前檢查
二、產假
【案例引導6-8-1】蘇某與北京某商貿有限公司勞動爭議案
關鍵詞：產假工資
三、哺乳假及哺乳時間
四、女職工“三期”期間的崗位、薪酬及解雇保護
【案例引導6-8-2】某博發集團有限公司與譚某勞動爭議案
關鍵詞：女職工產假勞動合同解除
第九節探親假管理
一、探親假的適用范圍和條件
【案例引導6-9-1】張某與某（天津）縫紉機有限公司勞動爭議案
關鍵詞：探親假
二、探親假假期
三、探親假待遇
【案例引導6-9-2】楊某訴杭州某科技大學勞動爭議案
關鍵詞：探親假待遇
四、探親假管理
【案例引導6-9-3】宋某訴某(中國)有限公司案
關鍵詞：虛假探親假曠工解除勞動合同
第十節事假管理
一、事假的定義
二、事假審批、天數及工資待遇
三、事假管理
【案例引導6-10-1】錢某訴某國際物流（中國）有限公司上海分公司經濟補償金糾紛案
關鍵詞：事假解除勞動合同
第七章工資支付
第一節工資的構成
一、工資的基本概念
【案例引導7-1-1】劉某與東莞市某眼鏡廠勞動合同糾紛案
關鍵詞：正常工作時間工資最低工資標準
二、工資結構組成
【案例引導7-1-2】廖某與江門市某客運有限公司勞動合同糾紛案
關鍵詞：工資的構成
三、工資總額
【案例引導7-1-3】郭某與沈陽市某汽配商行勞動爭議案
關鍵詞：工資總額
第二節工資支付的要求
一、工資支付形式
【案例引導7-2-1】上海某投資管理有限公司與李某勞動合同糾紛案
關鍵詞：工資支付法定貨幣
二、工資支付時間
【案例引導7-2-2】陳某與重慶市某礦業集團有限公司經濟補償金糾紛案
關鍵詞：工資支付時間
三、特殊情況下的工資支付
【案例引導7-2-3】某煤礦與羅某勞動爭議糾紛案
關鍵詞：單位停工生活費
四、同工同酬
【案例引導7-2-4】賴某與人壽保險股份有限公司某支公司勞動爭議糾紛案
關鍵詞：同工同酬
第三節拖欠、克扣工資的認定及法律后果
一、拖欠、克扣工資的認定
【案例引導7-3-1】鄒平縣某廣告有限公司與趙某勞動爭議案
關鍵詞：拖欠工資
二、拖欠工資或克扣工資的法律責任
【案例引導7-3-2】劉某拒不支付勞動報酬案
關鍵詞：拖欠工資法律責任
第四節加班費的計算與支付
一、加班費計發標準
【案例引導7-4-1】侯某與廣西某石油分公司、桂林市某人力資源服務有限公司勞動爭議糾紛案
關鍵詞：工時制加班費
二、加班費計發基數
【案例引導7-4-2】唐某與重慶某超市有限公司，重慶某超市有限公司南坪店勞動爭議糾紛案
關鍵詞：加班費基數
三、加班和值班的區別與界定
【案例引導7-4-3】徐某與江蘇某新能源有限公司勞動爭議案
關鍵詞：加班值班
第八章多元化用工
第一節勞務派遣法律關系
一、勞務派遣概述
二、勞務派遣現狀
三、勞務派遣法律關系
【案例引導8-1-1】任某訴某聯合公司勞動爭議案
關鍵詞：勞動關系主體認定
四、勞務派遣各方的權利義務
第二節勞務派遣法律規定
一、勞務派遣機構經營資質
【案例引導8-2-1】馬某訴某服務公司、某鹽業公司勞動爭議案
關鍵詞：勞務派遣資質勞動合同效力
二、勞務派遣用工崗位、用工比例
【案例引導8-2-2】邵某訴某物流公司、某服務外包公司勞動爭議案
關鍵詞：“三性”崗位勞動合同無效
三、同工同酬
【案例引導8-2-3】史某訴某服務公司、某物業公司勞動爭議案
關鍵詞：同工同酬
四、勞動合同期限的法律適用
【案例引導8-2-4】李某訴國視公司、果實公司勞動爭議案
關鍵詞：無固定期勞動合同
五、勞務派遣員工的退回
【案例引導8-2-5】康某訴某外服公司、某出口代表處勞動爭議案
關鍵詞：勞務派遣違法退回違法解除勞動合同
六、連帶責任
【案例引導8-2-6】高某訴北京某派遣公司、北京某建材公司勞動爭議案
關鍵詞：連帶責任
七、跨地區派遣
【案例引導8-2-7】張某訴某公司、某酒店公司勞動爭議案
關鍵詞：異地派遣社會保險
第三節業務外包與勞務派遣的區別
一、業務外包的定義及分類
【案例引導8-3-1】于某訴某器材廠、某電氣公司、某服務公司、某意祥公司勞動爭議案
關鍵詞：勞務外包
二、勞務外包與勞務派遣區別
【案例引導8-3-2】孫某訴保潔公司、某超市勞動爭議案
關鍵詞：假外包真派遣
第四節非全日制用工法律規定
【案例引導8-4-1】王某訴某報刊發行公司勞動爭議案
關鍵詞：非全日制勞動關系
一、非全日制用工含義
二、法律規定
第五節勞務關系概述
一、勞務關系含義
二、退休人員
【案例引導8-5-1】楊某訴某電梯公司勞動爭議案
【案例引導8-5-2】邵某訴北京某傳媒公司勞動爭議案
關鍵詞：勞務關系法定退休年齡
三、在校學生
【案例引導8-5-3】許某訴某博物館勞動爭議案
關鍵詞：勞務關系在校實習生
四、停薪留職、內退、下崗待崗、長假人員
【案例引導8-5-4】朱某訴某電子公司勞動爭議案
關鍵詞：勞務關系下崗待崗
第九章勞動爭議處理
第一節勞動爭議的種類
【案例引導9-1-1】林某與北京某山莊公司勞動爭議案
關鍵詞：勞動爭議的種類受案范圍
一、勞動爭議的分類
二、勞動爭議的民事訴訟案由及受案范圍
三、人事爭議的受案范圍
第二節勞動爭議的處理方式
一、調解、調解協議的確認及支付令的申請
二、勞動仲裁及訴訟程序
三、行政舉報投訴、行政復議及行政訴訟
第三節勞動爭議的仲裁時效
【案例引導9-3-1】冮某訴哈爾濱某制造公司勞動爭議案
關鍵詞：勞動仲裁時效
一、時效制度
二、勞動仲裁時效的規定
三、人民法院對勞動仲裁時效制度的適用
四、勞動仲裁時效適用的特殊問題
第四節勞動爭議的管轄
一、勞動爭議的管轄
【案例引導9-4-1】上海某制造公司、上海某實業公司訴梁某勞動爭議案
關鍵詞：勞動爭議的管轄移送管轄
二、勞動爭議中的管轄權異議
【案例引導9-4-2】楊某訴南京某人力公司、南京某小學勞動爭議管轄權異議案
關鍵詞：管轄權異議
三、勞動爭議能否約定管轄
【案例引導9-4-3】武漢某科技公司與陳某勞動爭議案
關鍵詞：約定管轄
第五節舉證與質證
【案例引導9-5-1】北京某家具廠訴梁某勞動爭議案
關鍵詞：證據的類型證明責任
一、勞動爭議中的證據
二、勞動爭議案件的證明責任
三、勞動爭議案件的舉證指引
四、勞動爭議案件的質證指引
第六節“一裁終局”
一、“一裁終局”案件的適用范圍
【案例引導9-6-1】上海某勞務公司與王某勞動合同糾紛案
關鍵詞：“一裁終局”案件終局裁決
二、終局裁決的效力
三、終局裁決的判斷標準
四、終局裁決的撤銷
【案例引導9-6-2】貴州某科技公司與王某申請撤銷仲裁裁決案
關鍵詞：終局裁決撤銷
五、終局裁決與訴訟的銜接
第二部分社會保險和住房公積金
第十章“五險一金”概述
第一節社會保險概論
【案例引導10-1-1】彭某訴廣東省人社廳行政監督案
關鍵詞：社保登記社保繳費
一、社會保險的產生與發展
二、概念與特征
三、社會保險的目的
四、社會保險的原則
五、我國社會保險的主要項目（內容）
六、社會保險與商業保險、社會保障的關系
第二節社會保險登記、申報與繳費
一、社會保險登記
二、社會保險費申報
三、社會保險費繳納
第三節社會保險法律責任
一、社會保險行政部門的法律責任
二、社會保險經辦機構的法律責任
三、社會保險費征繳機構的法律責任
四、用人單位的法律責任
五、個人法律責任
六、其他社會主體的法律責任
第四節社會保險爭議的法律救濟
一、社會保險統籌爭議的法律救濟
二、繳費（補繳）爭議的法律救濟
第五節住房公積金概述
一、住房公積金制度的產生和發展
二、住房公積金的含義及其基本內容
三、未依法繳納住房公積金的法律責任
第十一章基本養老保險
【案例引導11-0-1】伍某與廣州市荔灣區社會保險基金管理中心社會保險行政管理案
關鍵詞：社會保險待遇核算養老金調整高級職稱專項津貼
第一節職工基本養老保險
一、覆蓋對象——被保險人
二、制度模式
三、繳費
四、退休的含義與條件
五、基本養老金
六、養老保險關系的轉移接續
七、養老保險關系的清退
第二節城鄉居民基本養老保險
一、制度模式
二、被保險人（覆蓋范圍）
三、基金籌集
四、個人賬戶
五、養老保險待遇及調整
六、養老保險待遇領取條件
七、轉移接續與制度銜接
第三節職工基本養老保險與城鄉居民基本養老保險之間的轉移接續
第十二章基本醫療與生育保險
【案例引導12-0-1】李某與威海經濟技術開發區職工醫療保險事業處、威海經濟技術開發區人力資源和社會保障局醫療保險待遇行政給付案
關鍵詞：醫療保險待遇繳費年限連續繳費年限視同繳費年限
第一節職工基本醫療保險
一、概念與特征
二、基本模式
三、覆蓋范圍
四、基金籌集、繳費與支出
五、職工基本醫療保險待遇
六、定點醫療機構與定點藥店管理
七、繳費年限與退休后醫保待遇
八、基本醫療保險待遇直接結算與異地就醫
九、基本醫療保險關系的轉移與接續
第二節生育待遇
一、與職工基本醫療保險合并實施
二、生育待遇
第三節補充醫療保險與大病醫保
一、公務員醫療補助
二、企業補充醫療保險
三、大額醫療費用補助
四、大病保險
第十三章工傷保險
第一節工傷保險的基本理論
【案例引導13-1-1】瓜州縣社會保險局與吳某、瓜州縣某棉業公司履行給付工傷保險待遇義務糾紛案
關鍵詞：工傷認定勞動能力鑒定工傷保險待遇給付工傷保險費繳納
一、工傷的概念與特征
二、工傷保險的概念與特征
第二節工傷保險的覆蓋范圍
【案例引導13-2-1】余某與西安市臨潼區人力資源和社會保障局行政糾紛案
關鍵詞：村委會勞動關系工傷認定
一、強制覆蓋對象
二、公務員和類似人員
三、靈活就業人員
四、幾類特殊人員的判定
第三節工傷保險基金的籌集、繳費與支出
【案例引導13-3-1】杭州某機械有限公司與杭州市蕭山區社會保障管理中心、杭州市蕭山區人力資源和社會保障局行政給付案
關鍵詞：社會保險登記社會保險費申報繳納工傷認定工傷保險待遇支付主體
一、僅由用人單位承擔繳費責任
二、費率的確定與調整
三、行業差別費率
四、浮動費率
五、建筑施工等行業特殊費率和繳費方式
第四節工傷預防
一、我國工傷預防制度的確定
二、工傷預防工作的開展
三、從單一補償體系到預防、康復與補償并重
第五節工傷認定
【案例引導13-5-1】趙某訴盤錦市雙臺子區人力資源和社會保障局工傷行政撤銷案
關鍵詞：工傷認定工傷認定主體超越職權的行政行為行政行為無效
一、概念與特征
二、工傷認定的原則
三、工傷的一般范圍和情形
四、視同工傷的范圍和情形
【案例引導13-5-2】李某與連云港市人力資源和社會保障局行政確認案
關鍵詞：視同工傷突發疾病工傷“腦死亡”“心臟停止跳動說”
五、排除工傷的情形
六、幾種特殊情形的工傷認定
七、工傷申請與工傷認定
【案例引導13-5-3】雙鴨山某煤業公司訴雙鴨山市人民政府行政復議決定案
關鍵詞：行政復議決定工傷認定申請工傷認定申請受理
第六節勞動能力鑒定
【案例引導13-6-1】袁某與遼寧省人民政府不履行法定職責申訴案
關鍵詞：勞動能力鑒定具體行政行為
第七節工傷保險待遇
【案例引導13-7-1】岳某與淄博市博山區社會勞動保險事業管理處不履行工傷保險待遇賠償案
關鍵詞：工傷保險待遇侵權責任責任競合
一、工傷醫療待遇
二、停工留薪期待遇
三、傷殘待遇
四、護理費
五、輔助器具配置待遇
六、舊傷復發待遇
七、工亡待遇
八、失蹤、再次發生工傷以及主體變更、破產情形的處理
九、未參保企業的責任及補繳后的待遇承擔
十、停止享受工傷保險待遇的情形
十一、工傷保險待遇的先行支付
十二、工傷保險責任與民事賠償責任的競合
第十四章失業保險
第一節失業保險的含義、特點與功能
一、失業保險的含義
二、失業保險的特點
三、失業保險的功能
第二節失業保險的覆蓋范圍
第三節失業保險基金
一、失業保險基金的組成部分
二、繳費比例與基數
三、失業保險基金的支出范圍
第四節失業保險金
一、失業保險金標準
二、失業保險金領取期限
三、失業保險金的享受條件
四、起算時間、發放時間和等待期
五、失業保險金的申領程序和條件
六、暫停和終止發放失業保險金的事由
第五節失業保險關系轉移
一、參保人員失業保險關系的轉移
二、失業人員的失業保險關系轉移
"
"目錄
第一部分勞動用工核心實務
第一章勞動合同訂立
第一節勞動關系與勞動合同
一、勞動關系的認定標準
【案例引導1-1-1】閆某與文新昌順公司勞動爭議案
關鍵詞：勞動關系認定
二、勞動合同的定義和內容
【案例引導1-1-2】李某訴北京某醫院未簽訂書面勞動合同案
關鍵詞：勞動合同成立條件勞動合同必備條款
三、勞動合同的效力
【案例引導1-1-3】某科技公司訴郭某確認勞動合同無效案
關鍵詞：勞動合同效力
第二節勞動合同訂立的基本程序
一、員工招聘錄用
【案例引導1-2-1】王某訴某醫院就業歧視賠償案
關鍵詞：就業歧視
二、簽訂勞動合同
【案例引導1-2-2】馬某與某科技公司勞動爭議案
關鍵詞：未簽訂勞動合同
三、勞動合同中的其他重要條款
【案例引導1-2-3】某報社與尹某勞動爭議案
關鍵詞：試用期
四、未簽訂書面勞動合同的法律風險
第三節保密及競業限制協議
【案例引導1-3-1】鄭某訴某裝飾公司勞動爭議案
關鍵詞：競業限制補償金
一、保密協議
二、競業限制協議
第四節服務期協議
【案例引導1-4-1】蔡某訴某電氣設備公司勞動爭議案
關鍵詞：勞動者違反服務期協議支付違約金
一、服務期的定義和約定條件
二、簽訂服務期協議應注意的問題
第二章勞動合同履行與變更
第一節勞動合同履行與變更的原則
【案例引導2-1-1】李某某訴寧波某設備有限公司勞動爭議案
關鍵詞：全面履行
一、勞動合同履行的原則
二、勞動合同變更的原則
第二節勞動合同變更的形式
【案例引導2-2-1】李某某訴某集團總公司勞動爭議案
關鍵詞：變更勞動合同書面形式
一、書面形式
二、口頭形式
第三節勞動合同變更的內容
【案例引導2-3-1】趙某某與深圳市某股份有限公司勞動爭議案
關鍵詞：勞動合同內容變更經濟補償金
一、勞動合同變更的內容
二、勞動合同期限與試用期的變更
三、工作崗位的變更
四、工作地點的變更
五、工作時間的變更
六、勞動報酬的變更
七、其他勞動合同內容的變更
第四節違法變更勞動合同的法律責任
【案例引導2-4-1】吳某某訴某責任保險公司勞動爭議案
關鍵詞：勞動合同變更無效補發工資差額
一、勞動合同變更無效
二、補發工資差額
第三章勞動合同解除、終止
第一節勞動合同解除的原因及情形
【案例引導3-1-1】某通訊公司訴王某勞動合同糾紛案
關鍵詞：不能勝任工作末位淘汰
一、勞動合同的解除
二、用人單位解除勞動合同負有的義務
第二節勞動者解除勞動合同
一、勞動者因個人原因主動解除勞動合同（預告解除）
【案例引導3-2-1】旅行社與左某一案
關鍵詞：勞動者預告解除勞動合同賠償損失
二、勞動者被迫解除勞動合同（即時解除）
【案例引導3-2-2】光電公司與張某勞動合同糾紛案
關鍵詞：勞動者即時解除勞動合同
第三節用人單位單方解除勞動合同的情形及要件分析
一、用人單位可以立即解除勞動合同的情形（過失解除）
【案例引導3-3-1】呂某與某煤礦公司勞動爭議糾紛案
關鍵詞：欺詐手段訂立勞動合同
二、用人單位提前通知解除勞動合同（非過失解除）
【案例引導3-3-2】某工程公司訴張某勞動合同糾紛案
關鍵詞：勞動者不勝任工作解除勞動合同
三、經濟性裁員
【案例引導3-3-3】某電子公司與楊某經濟補償金糾紛案
關鍵詞：經濟性裁員
四、用人單位單方解除勞動合同的限制情形
【案例引導3-3-4】詹某與紡織公司勞動合同糾紛案
關鍵詞：限制解除因工負傷部分喪失勞動能力
第四節協商解除及其操作要點
【案例引導3-4-1】喻某與某公司經濟補償金糾紛案
關鍵詞：協商解除勞動合同
第五節勞動合同終止的情形
一、勞動關系終止的法定條件
【案例引導3-5-1】潘某訴北京市某煤礦勞動爭議案
關鍵詞：政策性關閉勞動關系終止
二、勞動合同到期不得終止的情形
【案例引導3-5-2】方某與某公司勞動合同糾紛案
關鍵詞：勞動合同期滿醫療期合同延續
【案例引導3-5-3】延某某、某汽貿發展公司勞動合同糾紛案
關鍵詞：勞動合同終止女職工懷孕
三、勞動合同終止的程序
【案例引導3-5-4】侯某某與新疆某集團公司勞動爭議案
關鍵詞：勞動合同期滿未續約勞動關系終止
第六節違法解除或終止勞動合同的法律責任分析
一、用人單位違法解除或終止勞動合同的主要情形與責任分析
【案例引導3-6-1】杭州某通訊公司訴王某勞動合同糾紛案
關鍵詞：“末位淘汰”單方解除勞動合同違法解除
【案例引導3-6-2】上海某人力資源有限公司與南京某服飾公司、肖某勞動合同糾紛案
關鍵詞：解除勞動合同通知工會違法解除
二、勞動者違法解除勞動合同的法律后果
【案例引導3-6-3】某航空有限責任公司與賀某勞動爭議案
關鍵詞：員工不辭而別賠償責任
【案例引導3-6-4】于某與青島某汽車服務有限公司勞動合同糾紛案
關鍵詞：員工違反培訓協議提前離職承擔違約金
第七節勞動合同解除、終止的其他注意事項
【案例引導3-7-1】周某與江蘇某村鎮銀行股份有限公司勞動合同糾紛案
關鍵詞：出具解除或者終止勞動合同的證明辦理檔案和社會保險關系轉移手續
【案例引導3-7-2】張某與濟南某醫療保健品有限公司等勞動爭議案
關鍵詞：競業限制約定違約金
第四章經濟補償金與賠償金
第一節經濟補償金及其合法支付三要素
一、經濟補償金支付的相關依據
二、經濟補償金合法支付的要素
【案例引導4-1-1】蔣某訴蘇州某制衣有限公司勞動爭議案
關鍵詞：經濟補償金支付年限
【案例引導4-1-2】韓某與中國核工業某公司勞動爭議案
關鍵詞：經濟補償金支付標準
【案例引導4-1-3】張某訴海南某水產有限公司勞動爭議案
關鍵詞：經濟補償金支付時間
第二節用人單位應當支付經濟補償金的情形
一、用人單位違法導致勞動者被迫辭職
【案例引導4-2-1】馬某訴深圳市某服飾有限公司勞動合同糾紛案
關鍵詞：勞動合同單方變更經濟補償金支付
【案例引導4-2-2】吳某訴浙江某家紡有限公司勞動合同糾紛案
關鍵詞：勞動報酬支付合理期限經濟補償金支付
【案例引導4-2-3】張某訴河南某汽車銷售服務有限公司勞動爭議案
關鍵詞：未足額繳納社保經濟補償金支付
【案例引導4-2-4】張某訴珠海某線路板有限公司勞動合同案
關鍵詞：規章制度合法性經濟補償金支付
【案例引導4-2-5】袁某訴青島某物業管理有限公司勞動爭議案
關鍵詞：違反法律強制性規定經濟補償金支付
【案例引導4-2-6】銀某訴高臺某種業有限公司勞動爭議案
關鍵詞：排除法定責任經濟補償金支付
【案例引導4-2-7】李某訴東莞某汽車精密配件有限公司勞動合同案
關鍵詞：暴力強迫勞動經濟補償金支付
【案例引導4-2-8】曹某訴北京某儲運有限公司勞動合同糾紛案
關鍵詞：強迫加班經濟補償金的支付
二、用人單位向勞動者提出協商解除勞動合同
【案例引導4-2-9】羅某訴重慶某貿易有限公司勞動合同糾紛案
關鍵詞：用人單位協商解除勞動合同經濟補償金支付
三、用人單位限制性解除勞動合同
【案例引導4-2-10】劉某訴湖北某智能裝備有限公司勞動爭議案
關鍵詞：醫療期滿解雇經濟補償金支付
【案例引導4-2-11】孫某訴山東華食佳食品有限公司勞動爭議案
關鍵詞：不勝任工作調崗解雇經濟補償金支付
【案例引導4-2-12】徐某訴成都某百貨商業廣場有限公司勞動爭議案
關鍵詞：單方調整工作地點經濟補償金支付
四、經濟性裁員
【案例引導4-2-13】孫某訴某工業電機（深圳）有限公司勞動爭議案
關鍵詞：經濟性裁員經濟補償金支付
五、固定期限勞動合同期滿，勞動者同意續訂勞動合同而用人單位不同意續訂，用人單位依法終止固定期限勞動合同的
【案例引導4-2-14】余某訴海南某藥業有限公司、某網絡信息技術（上海）有限公司勞動爭議案
關鍵詞：勞動合同期滿終止經濟補償金支付
六、用人單位主體消失導致勞動合同終止
【案例引導4-2-15】祝某訴樂山市某造紙機械有限公司職工債權確認糾紛案
關鍵詞：公司破產經濟補償金支付
【案例引導4-2-16】劉某訴新泰市某實業公司、新泰市某街道辦事處張莊社區居民委員會等勞動爭議案
關鍵詞：企業解散經濟補償金支付
第三節用人單位可以不支付經濟補償金的情形
一、勞動者因個人原因提出辭職
【案例引導4-3-1】謝某訴淮安某化工有限公司勞動爭議案
關鍵詞：勞動者個人原因辭職無經濟補償金
二、勞動者提出協商一致解除勞動合同
【案例引導4-3-2】王某與蘇州高新區某軸承制造有限公司經濟補償金糾紛案
關鍵詞：勞動者協商解除勞動合同無經濟補償金
三、因勞動者過失解除勞動合同
【案例引導4-3-3】陳某訴東莞某服裝有限公司勞動合同糾紛案
關鍵詞：不符合錄用條件解雇無經濟補償金
【案例引導4-3-4】劉某訴北京某物業管理服務有限公司勞動爭議案
關鍵詞：嚴重違紀解雇無經濟補償金
【案例引導4-3-5】富某訴某電氣（上海）有限公司勞動合同糾紛案
關鍵詞：嚴重失職造成重大損失解雇無經濟補償金
【案例引導4-3-6】車某訴貴州某混凝土有限公司勞動爭議案
關鍵詞：兼職解雇無經濟補償金
【案例引導4-3-7】彭某訴武漢某商業管理有限公司、武漢某商業管理有限公司中央文化旅游區分公司勞動爭議案
關鍵詞：員工提供虛假經歷解雇無經濟補償金
【案例引導4-3-8】孫某訴某輪胎股份有限公司勞動爭議案
關鍵詞：員工被追究刑事責任解雇無經濟補償金
四、勞動者主體消失導致勞動合同終止的
【案例引導4-3-9】黃某等人訴成都某面粉有限公司勞動爭議案
關鍵詞：員工死亡導致勞動合同終止無經濟補償金
五、用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，用人單位終止勞動合同的
【案例引導4-3-10】徐某訴四川某物業管理有限公司勞動爭議案
關鍵詞：勞動合同到期續簽經濟補償金支付
六、勞動者開始享受基本養老保險待遇的
【案例引導4-3-11】陳某訴南京某馬達有限公司追索勞動報酬、經濟補償金糾紛案
關鍵詞：開始享受基本養老保險待遇無經濟補償金
七、非全日制勞動合同的解除或終止
【案例引導4-3-12】趙某訴南京某環保科技有限公司勞動爭議案
關鍵詞：非全日制勞動合同解除無經濟補償金
八、自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知，勞動者仍不與用人單位訂立勞動合同，用人單位依法終止與勞動者的勞動關系的
【案例引導4-3-13】青島保稅區某貨運有限公司與李某勞動爭議案
關鍵詞：未簽勞動合同解雇經濟補償金支付
第四節經濟補償金的分段計算原則
【案例引導4-4-1】付某因與深圳某建設監理公司勞動合同糾紛案
關鍵詞：勞動合同法解除或終止分段計算經濟補償金
一、經濟補償金分段計算的法律依據
二、新舊法律規定的不同
【案例引導4-4-2】劉某等6名員工訴深圳某房地產公司終止勞動合同經濟補償金案
關鍵詞：勞動合同法勞動合同終止經濟補償金
三、經濟補償金分段計算需要注意的幾個問題
【案例引導4-4-3】呂某與廣州某服飾公司勞動爭議糾紛案
關鍵詞：經濟補償金上年度職工月平均工資封頂
四、各地關于經濟補償金分段計算的規定及方法
第五節賠償金的支付情形與計算
【案例引導4-5-1】那某某與某中國集團公司勞動合同糾紛案
關鍵詞：賠償金上年度職工月平均工資
一、經濟補償金及賠償金的關系
二、賠償金的支付情形與計算
第六節經濟補償金與賠償金支付的注意事項
【案例引導4-6-1】何某某與深圳某科技公司勞動爭議糾紛案
關鍵詞：經濟補償金支付工作交接
一、勞動者辦理工作交接
二、出具解除或者終止勞動合同的證明、辦理檔案及社會保險關系轉移手續與經濟補償金或賠償金的關系
三、繳納個人所得稅
四、明確經濟補償金或賠償金性質，避免產生爭議
五、一次性工傷醫療補助金、傷殘就業補助金與經濟補償金或賠償金的關系
六、商業秘密的保護與經濟補償金或賠償金的關系
七、競業限制補償與經濟補償金或賠償金的關系
【案例引導4-6-2】劉某因與杭州某貿易公司廣州分公司勞動合同糾紛案
關鍵詞：解除或終止經濟補償金競業限制補償金
第五章規章制度
第一節規章制度的重要性
【案例引導5-1-1】A百貨有限公司深圳新安羅田分店與鄭某勞動合同糾紛案
關鍵詞：規章制度作用
一、規章制度可以幫助用人單位依法合規管理
二、規章制度可以保證生產和經營安全有效
三、規章制度可以保障勞動者和用人單位的合法權益，促進勞動關系和諧穩定
四、規章制度可預防勞動爭議并在勞動爭議發生后提供證據支持
五、規章制度是認定勞動關系的重要標準
第二節規章制度的結構框架
一、名稱
二、制定單位
三、目錄
四、適用范圍
五、核心內容
六、名詞定義
七、生效
第三節規章制度效力要素
一、規章制度應合法
【案例引導5-3-1】深圳A照明科技有限公司、深圳B照明工程有限公司與劉某職務發明創造發明人、設計人獎勵、報酬糾紛案
關鍵詞：規章制度合法性
二、規章制度應合理
【案例引導5-3-2】張某訴A科技(蘇州)有限公司勞動合同糾紛案
關鍵詞：規章制度合理性
三、規章制度應具體可操作
【案例引導5-3-3】吳某與某快遞（中國）有限公司中山分公司勞動合同糾紛案
關鍵詞：規章制度內容不明確
四、規章制度的制定程序
【案例引導5-3-4】李某訴沈陽某紡織有限公司勞動爭議案
關鍵詞：規章制度民主程序
五、規章制度應告知勞動者
【案例引導5-3-5】劉某與某銀行北京分行勞動爭議案
關鍵詞：公示內網瀏覽
【案例引導5-3-6】韓某與某空調制冷（蘇州）有限公司勞動合同糾紛案
關鍵詞：公示電子郵件
【案例引導5-3-7】惠州市某科技有限公司與沈某勞動爭議糾紛案
關鍵詞：公示公告欄
【案例引導5-3-8】馮某與四川某汽車有限公司勞動爭議案
關鍵詞：員工守則勞動合同附件
【案例引導5-3-9】謝某與南京某人力資源服務有限公司勞動爭議案
關鍵詞：公示印發簽收
【案例引導5-3-10】某公司與陳某勞動爭議案
關鍵詞：公示培訓
【案例引導5-3-11】王某與中國某航空股份有限公司勞動爭議案
關鍵詞：公示考試
第六章工作時間與休息休假
第一節工作時間
第二節考勤記錄的重要性
一、考勤的定義
【案例引導6-2-1】邱某訴上海某工貿有限公司支付加班工資案
關鍵詞：考勤記錄工資差額
二、考勤的作用
第三節考勤方式選擇與比較
一、紙質考勤
【案例引導6-3-1】何某訴上海某實業公司支付工資案
關鍵詞：考勤真實性確認
二、固定設備電子考勤
【案例引導6-3-2】劉某訴某餐飲服務（北京）有限公司繼續履行勞動合同案
關鍵詞：電子考勤真實性確認
三、移動設備電子考勤
【案例引導6-3-3】朱某訴北京某軟件股份有限公司支付勞動報酬案
關鍵詞：手機定位考勤真實性確認
第四節考勤管理應注意的事項
一、考勤記錄保留的時間
【案例引導6-4-1】劉某訴珠海某有限公司支付加班工資案
關鍵詞：考勤記錄保留時間
二、考勤記錄應以書面形式確認
三、考勤記錄應當完整
【案例引導6-4-2】田某訴某數字傳媒有限公司支付工資及違法解除勞動關系案
關鍵詞：考勤記錄不完整工資差額
四、需要有生效的考勤制度作為依據
【案例引導6-4-3】薛某訴上海某證券營業部違法解除勞動合同案
關鍵詞：考勤制度生效
五、綜合計算工時工作制及不定時工作制的考勤管理
【案例引導6-4-4】雷某訴重慶某餐飲管理有限公司案
關鍵詞：不定時工作制考勤
第五節加班管理
一、加班分類
【案例引導6-5-1】蔣某訴廣州市某商貿廣場有限公司支付加班工資案
關鍵詞：休息日加班法定節假日加班
二、加班的程序
【案例引導6-5-2】陸某訴某科技（廣州）有限公司違法解除勞動合同案
關鍵詞：強迫加班解除勞動合同
三、加班的限制
第六節帶薪年休假
一、帶薪年休假的適用主體范圍
【案例引導6-6-1】唐某與珠海市香洲某家私廠勞動合同糾紛案
關鍵詞：退休員工帶薪年休假
二、帶薪年休假的條件
【案例引導6-6-2】張某與重慶某酒店管理有限公司勞動爭議案
關鍵詞：帶薪年休假
三、帶薪年休假的假期
四、帶薪年休假的工資
【案例引導6-6-3】珠海某國際義齒研發制造有限公司與周某勞動爭議案
關鍵詞：年休假工資
五、年休假管理及法律風險防范
【案例引導6-6-4】羅某與某制造（珠海）有限公司追索勞動報酬糾紛案
關鍵詞：帶薪年休假管理
第七節病假管理
一、病假與醫療期期限
【案例引導6-7-1】關某與北京市某出租汽車有限公司勞動爭議案
關鍵詞：病假醫療期
二、醫療期的待遇
【案例引導6-7-2】吳某與上海某濾品有限公司勞動合同糾紛案
關鍵詞：病假工資
三、病假及醫療期的特殊保護
【案例引導6-7-3】北京某有限公司與張某勞動爭議案
關鍵詞：醫療期勞動合同的解除
四、醫療終結或醫療期滿后勞動關系的處理
五、病假的管理
【案例引導6-7-4】毛某與上海某大酒店有限公司勞動合同糾紛案
關鍵詞：病假管理制度
第八節“三期”女職工假期管理
一、產前檢查
二、產假
【案例引導6-8-1】蘇某與北京某商貿有限公司勞動爭議案
關鍵詞：產假工資
三、哺乳假及哺乳時間
四、女職工“三期”期間的崗位、薪酬及解雇保護
【案例引導6-8-2】某博發集團有限公司與譚某勞動爭議案
關鍵詞：女職工產假勞動合同解除
第九節探親假管理
一、探親假的適用范圍和條件
【案例引導6-9-1】張某與某（天津）縫紉機有限公司勞動爭議案
關鍵詞：探親假
二、探親假假期
三、探親假待遇
【案例引導6-9-2】楊某訴杭州某科技大學勞動爭議案
關鍵詞：探親假待遇
四、探親假管理
【案例引導6-9-3】宋某訴某(中國)有限公司案
關鍵詞：虛假探親假曠工解除勞動合同
第十節事假管理
一、事假的定義
二、事假審批、天數及工資待遇
三、事假管理
【案例引導6-10-1】錢某訴某國際物流（中國）有限公司上海分公司經濟補償金糾紛案
關鍵詞：事假解除勞動合同
第七章工資支付
第一節工資的構成
一、工資的基本概念
【案例引導7-1-1】劉某與東莞市某眼鏡廠勞動合同糾紛案
關鍵詞：正常工作時間工資最低工資標準
二、工資結構組成
【案例引導7-1-2】廖某與江門市某客運有限公司勞動合同糾紛案
關鍵詞：工資的構成
三、工資總額
【案例引導7-1-3】郭某與沈陽市某汽配商行勞動爭議案
關鍵詞：工資總額
第二節工資支付的要求
一、工資支付形式
【案例引導7-2-1】上海某投資管理有限公司與李某勞動合同糾紛案
關鍵詞：工資支付法定貨幣
二、工資支付時間
【案例引導7-2-2】陳某與重慶市某礦業集團有限公司經濟補償金糾紛案
關鍵詞：工資支付時間
三、特殊情況下的工資支付
【案例引導7-2-3】某煤礦與羅某勞動爭議糾紛案
關鍵詞：單位停工生活費
四、同工同酬
【案例引導7-2-4】賴某與人壽保險股份有限公司某支公司勞動爭議糾紛案
關鍵詞：同工同酬
第三節拖欠、克扣工資的認定及法律后果
一、拖欠、克扣工資的認定
【案例引導7-3-1】鄒平縣某廣告有限公司與趙某勞動爭議案
關鍵詞：拖欠工資
二、拖欠工資或克扣工資的法律責任
【案例引導7-3-2】劉某拒不支付勞動報酬案
關鍵詞：拖欠工資法律責任
第四節加班費的計算與支付
一、加班費計發標準
【案例引導7-4-1】侯某與廣西某石油分公司、桂林市某人力資源服務有限公司勞動爭議糾紛案
關鍵詞：工時制加班費
二、加班費計發基數
【案例引導7-4-2】唐某與重慶某超市有限公司，重慶某超市有限公司南坪店勞動爭議糾紛案
關鍵詞：加班費基數
三、加班和值班的區別與界定
【案例引導7-4-3】徐某與江蘇某新能源有限公司勞動爭議案
關鍵詞：加班值班
第八章多元化用工
第一節勞務派遣法律關系
一、勞務派遣概述
二、勞務派遣現狀
三、勞務派遣法律關系
【案例引導8-1-1】任某訴某聯合公司勞動爭議案
關鍵詞：勞動關系主體認定
四、勞務派遣各方的權利義務
第二節勞務派遣法律規定
一、勞務派遣機構經營資質
【案例引導8-2-1】馬某訴某服務公司、某鹽業公司勞動爭議案
關鍵詞：勞務派遣資質勞動合同效力
二、勞務派遣用工崗位、用工比例
【案例引導8-2-2】邵某訴某物流公司、某服務外包公司勞動爭議案
關鍵詞：“三性”崗位勞動合同無效
三、同工同酬
【案例引導8-2-3】史某訴某服務公司、某物業公司勞動爭議案
關鍵詞：同工同酬
四、勞動合同期限的法律適用
【案例引導8-2-4】李某訴國視公司、果實公司勞動爭議案
關鍵詞：無固定期勞動合同
五、勞務派遣員工的退回
【案例引導8-2-5】康某訴某外服公司、某出口代表處勞動爭議案
關鍵詞：勞務派遣違法退回違法解除勞動合同
六、連帶責任
【案例引導8-2-6】高某訴北京某派遣公司、北京某建材公司勞動爭議案
關鍵詞：連帶責任
七、跨地區派遣
【案例引導8-2-7】張某訴某公司、某酒店公司勞動爭議案
關鍵詞：異地派遣社會保險
第三節業務外包與勞務派遣的區別
一、業務外包的定義及分類
【案例引導8-3-1】于某訴某器材廠、某電氣公司、某服務公司、某意祥公司勞動爭議案
關鍵詞：勞務外包
二、勞務外包與勞務派遣區別
【案例引導8-3-2】孫某訴保潔公司、某超市勞動爭議案
關鍵詞：假外包真派遣
第四節非全日制用工法律規定
【案例引導8-4-1】王某訴某報刊發行公司勞動爭議案
關鍵詞：非全日制勞動關系
一、非全日制用工含義
二、法律規定
第五節勞務關系概述
一、勞務關系含義
二、退休人員
【案例引導8-5-1】楊某訴某電梯公司勞動爭議案
【案例引導8-5-2】邵某訴北京某傳媒公司勞動爭議案
關鍵詞：勞務關系法定退休年齡
三、在校學生
【案例引導8-5-3】許某訴某博物館勞動爭議案
關鍵詞：勞務關系在校實習生
四、停薪留職、內退、下崗待崗、長假人員
【案例引導8-5-4】朱某訴某電子公司勞動爭議案
關鍵詞：勞務關系下崗待崗
第九章勞動爭議處理
第一節勞動爭議的種類
【案例引導9-1-1】林某與北京某山莊公司勞動爭議案
關鍵詞：勞動爭議的種類受案范圍
一、勞動爭議的分類
二、勞動爭議的民事訴訟案由及受案范圍
三、人事爭議的受案范圍
第二節勞動爭議的處理方式
一、調解、調解協議的確認及支付令的申請
二、勞動仲裁及訴訟程序
三、行政舉報投訴、行政復議及行政訴訟
第三節勞動爭議的仲裁時效
【案例引導9-3-1】冮某訴哈爾濱某制造公司勞動爭議案
關鍵詞：勞動仲裁時效
一、時效制度
二、勞動仲裁時效的規定
三、人民法院對勞動仲裁時效制度的適用
四、勞動仲裁時效適用的特殊問題
第四節勞動爭議的管轄
一、勞動爭議的管轄
【案例引導9-4-1】上海某制造公司、上海某實業公司訴梁某勞動爭議案
關鍵詞：勞動爭議的管轄移送管轄
二、勞動爭議中的管轄權異議
【案例引導9-4-2】楊某訴南京某人力公司、南京某小學勞動爭議管轄權異議案
關鍵詞：管轄權異議
三、勞動爭議能否約定管轄
【案例引導9-4-3】武漢某科技公司與陳某勞動爭議案
關鍵詞：約定管轄
第五節舉證與質證
【案例引導9-5-1】北京某家具廠訴梁某勞動爭議案
關鍵詞：證據的類型證明責任
一、勞動爭議中的證據
二、勞動爭議案件的證明責任
三、勞動爭議案件的舉證指引
四、勞動爭議案件的質證指引
第六節“一裁終局”
一、“一裁終局”案件的適用范圍
【案例引導9-6-1】上海某勞務公司與王某勞動合同糾紛案
關鍵詞：“一裁終局”案件終局裁決
二、終局裁決的效力
三、終局裁決的判斷標準
四、終局裁決的撤銷
【案例引導9-6-2】貴州某科技公司與王某申請撤銷仲裁裁決案
關鍵詞：終局裁決撤銷
五、終局裁決與訴訟的銜接
第二部分社會保險和住房公積金
第十章“五險一金”概述
第一節社會保險概論
【案例引導10-1-1】彭某訴廣東省人社廳行政監督案
關鍵詞：社保登記社保繳費
一、社會保險的產生與發展
二、概念與特征
三、社會保險的目的
四、社會保險的原則
五、我國社會保險的主要項目（內容）
六、社會保險與商業保險、社會保障的關系
第二節社會保險登記、申報與繳費
一、社會保險登記
二、社會保險費申報
三、社會保險費繳納
第三節社會保險法律責任
一、社會保險行政部門的法律責任
二、社會保險經辦機構的法律責任
三、社會保險費征繳機構的法律責任
四、用人單位的法律責任
五、個人法律責任
六、其他社會主體的法律責任
第四節社會保險爭議的法律救濟
一、社會保險統籌爭議的法律救濟
二、繳費（補繳）爭議的法律救濟
第五節住房公積金概述
一、住房公積金制度的產生和發展
二、住房公積金的含義及其基本內容
三、未依法繳納住房公積金的法律責任
第十一章基本養老保險
【案例引導11-0-1】伍某與廣州市荔灣區社會保險基金管理中心社會保險行政管理案
關鍵詞：社會保險待遇核算養老金調整高級職稱專項津貼
第一節職工基本養老保險
一、覆蓋對象——被保險人
二、制度模式
三、繳費
四、退休的含義與條件
五、基本養老金
六、養老保險關系的轉移接續
七、養老保險關系的清退
第二節城鄉居民基本養老保險
一、制度模式
二、被保險人（覆蓋范圍）
三、基金籌集
四、個人賬戶
五、養老保險待遇及調整
六、養老保險待遇領取條件
七、轉移接續與制度銜接
第三節職工基本養老保險與城鄉居民基本養老保險之間的轉移接續
第十二章基本醫療與生育保險
【案例引導12-0-1】李某與威海經濟技術開發區職工醫療保險事業處、威海經濟技術開發區人力資源和社會保障局醫療保險待遇行政給付案
關鍵詞：醫療保險待遇繳費年限連續繳費年限視同繳費年限
第一節職工基本醫療保險
一、概念與特征
二、基本模式
三、覆蓋范圍
四、基金籌集、繳費與支出
五、職工基本醫療保險待遇
六、定點醫療機構與定點藥店管理
七、繳費年限與退休后醫保待遇
八、基本醫療保險待遇直接結算與異地就醫
九、基本醫療保險關系的轉移與接續
第二節生育待遇
一、與職工基本醫療保險合并實施
二、生育待遇
第三節補充醫療保險與大病醫保
一、公務員醫療補助
二、企業補充醫療保險
三、大額醫療費用補助
四、大病保險
第十三章工傷保險
第一節工傷保險的基本理論
【案例引導13-1-1】瓜州縣社會保險局與吳某、瓜州縣某棉業公司履行給付工傷保險待遇義務糾紛案
關鍵詞：工傷認定勞動能力鑒定工傷保險待遇給付工傷保險費繳納
一、工傷的概念與特征
二、工傷保險的概念與特征
第二節工傷保險的覆蓋范圍
【案例引導13-2-1】余某與西安市臨潼區人力資源和社會保障局行政糾紛案
關鍵詞：村委會勞動關系工傷認定
一、強制覆蓋對象
二、公務員和類似人員
三、靈活就業人員
四、幾類特殊人員的判定
第三節工傷保險基金的籌集、繳費與支出
【案例引導13-3-1】杭州某機械有限公司與杭州市蕭山區社會保障管理中心、杭州市蕭山區人力資源和社會保障局行政給付案
關鍵詞：社會保險登記社會保險費申報繳納工傷認定工傷保險待遇支付主體
一、僅由用人單位承擔繳費責任
二、費率的確定與調整
三、行業差別費率
四、浮動費率
五、建筑施工等行業特殊費率和繳費方式
第四節工傷預防
一、我國工傷預防制度的確定
二、工傷預防工作的開展
三、從單一補償體系到預防、康復與補償并重
第五節工傷認定
【案例引導13-5-1】趙某訴盤錦市雙臺子區人力資源和社會保障局工傷行政撤銷案
關鍵詞：工傷認定工傷認定主體超越職權的行政行為行政行為無效
一、概念與特征
二、工傷認定的原則
三、工傷的一般范圍和情形
四、視同工傷的范圍和情形
【案例引導13-5-2】李某與連云港市人力資源和社會保障局行政確認案
關鍵詞：視同工傷突發疾病工傷“腦死亡”“心臟停止跳動說”
五、排除工傷的情形
六、幾種特殊情形的工傷認定
七、工傷申請與工傷認定
【案例引導13-5-3】雙鴨山某煤業公司訴雙鴨山市人民政府行政復議決定案
關鍵詞：行政復議決定工傷認定申請工傷認定申請受理
第六節勞動能力鑒定
【案例引導13-6-1】袁某與遼寧省人民政府不履行法定職責申訴案
關鍵詞：勞動能力鑒定具體行政行為
第七節工傷保險待遇
【案例引導13-7-1】岳某與淄博市博山區社會勞動保險事業管理處不履行工傷保險待遇賠償案
關鍵詞：工傷保險待遇侵權責任責任競合
一、工傷醫療待遇
二、停工留薪期待遇
三、傷殘待遇
四、護理費
五、輔助器具配置待遇
六、舊傷復發待遇
七、工亡待遇
八、失蹤、再次發生工傷以及主體變更、破產情形的處理
九、未參保企業的責任及補繳后的待遇承擔
十、停止享受工傷保險待遇的情形
十一、工傷保險待遇的先行支付
十二、工傷保險責任與民事賠償責任的競合
第十四章失業保險
第一節失業保險的含義、特點與功能
一、失業保險的含義
二、失業保險的特點
三、失業保險的功能
第二節失業保險的覆蓋范圍
第三節失業保險基金
一、失業保險基金的組成部分
二、繳費比例與基數
三、失業保險基金的支出范圍
第四節失業保險金
一、失業保險金標準
二、失業保險金領取期限
三、失業保險金的享受條件
四、起算時間、發放時間和等待期
五、失業保險金的申領程序和條件
六、暫停和終止發放失業保險金的事由
第五節失業保險關系轉移
一、參保人員失業保險關系的轉移
二、失業人員的失業保險關系轉移
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