- 編號：44596
- 書名：工傷糾紛索賠100招/索賠100招
- 作者：金鑰匙普法中心編
- 出版社：中國法制
- 出版時間：2010年8月
- 入庫時間：2010-9-15
- 定價：15
圖書內容簡介
《索賠100招》秉承金鑰匙系列圖書的風格，著眼于日常生活中經常出現的法律糾紛，主要包括合同、人身傷害、勞動合同、工傷、拆遷、征地、土地承包、醫療、婚姻家庭、道路交通等領域，端正讀者索賠理念，理清讀者索賠思路，完善讀者索賠知識，豐富讀者索賠技巧。
本書為其中一冊，包括了工傷認定、職業病處理等章節，在每一章中，精選了與該章主題相契合的法律文件，并用相關的請示答復作為腳注對主要法律文件進行加工，便于讀者查詢具體問題的處理。
圖書目錄
一 綜合
工傷保險條例(2003年4月27日)
關于實施《工傷保險條例》若干問題的意見(2004年11月1日)
索賠100招
1．與用人單位建立勞動關系的農民工，用人單位必須及時為他們辦理參加工傷保險
2．鐵路企業按屬地原則參加工傷保險
3．事業單位、民間非營利組織的工作人員工傷的處理
4．民營企業也應當參加工傷保險
5．工傷保險費應該由用人單位來繳納
6．工傷保險費的繳費費率由地方統籌經辦機構依法確定
7．工傷保險基金有專門用途，不得挪作他用
8．人身意外傷害商業保險不能代替工傷保險
9．我國規范工傷保險的主要法律文件
10．個體工商戶也應參加工傷保險
11．自由職業人員發生工作傷害不能夠享受工傷待遇
12．臨時工發生工傷能夠享受工傷待遇
13．離開單位以后，檔案在人才中心或者個人存檔的人員發現職業病可以申請工傷認定
14．所在單位不給上工傷保險，可以向當地勞動保障行政部門舉報
15．國家機關、事業單位職工發生工傷，由所在單位支付費用{
16．職工在兩個以上用人單位同時就業而發生工傷，應向傷害時其工作的單位索賠
17．民事賠償和享受工傷保險待遇
18．工傷保險繳納范圍及比例
19．發生工傷后怎么辦
20．經勞動部門認定工傷后，再要求社保經辦機構賠償
21．職工被口頭通知辭退后發生的安全生產事故仍認為是工傷
22．未簽訂勞動合同，申請工傷認定時，先須證明存在勞動關系
23．實習生工傷如何舉證索賠
24．工傷爭議解決程序
25．用人單位不能以醫療事故為借口，拒付工傷醫療費
26．試用期內的職工同樣享受工傷待遇
二 工傷認定
工傷認定辦法(2003年9月23日)
索賠100招
27．工傷認定申請的程序
28．申請工傷認定應該提供的材料
29．工傷職工應當注意保存的相關證據
30．加班時受傷的，應認定為工傷
31．醫療終結與否不影響工傷認定申請
32．勞動保障行政部門接到企業的工傷報告或職工的工傷申請后處理的程序
33．門診病歷不能成為認定工傷的證據
34．勞動者因工負傷，用人單位不承認工傷的，由用人單位承擔舉證責任
35．應該在時效期間內申請工傷認定
36．非法使用童工造成童工傷亡的，不作工傷處理
37．不是在上下班的必經路線，因交通事故受傷的，也應認定為工傷
38．退休返聘人員因工負傷可算工傷
39．罪犯在勞動改造期間受傷的。也認定為工傷
40．職工違章操作而負傷應認定為工傷
41．職工因工作積勞成疾不算工傷，應通過醫療保險途徑索賠
42．單位組織聚餐后發生事故算工傷
43．職工未到下班時間提前開溜，途中發生事故，不算工傷
44．企業在招工考核期間或招聘期內，應聘人員遭受意外傷害不屬于工傷
45．從事單位臨時指派的工作受傷的應認定為工傷
46．領導安排外出辦事受傷能否構成工傷，視具體情況而定
47．保姆在雇主家受傷不屬于工傷
48．企業被注銷營業執照期間，職工因工死亡不認定為工傷
49．勞動合同到期后未辦理終止手續，交接工作中負傷應認定為工傷
50．職工探親期間受傷，不認定為工傷
51．職工非因工失蹤的，不享受《工傷保險奈例》規定的待遇
52．工作時間發病是否算工傷，視具體情況而定
53．職工在工作時間和工作崗位，突發疾病在48小時之內經搶救無效死亡。視同工傷處理
54．在單位集體食堂就餐發生食物中毒應認定為工傷
55．職工在工作中遭受他人蓄意傷害是否可以認定為工傷，視具體情況而定
56．職工在單位集體宿舍受傷可認定為工傷
57．工作中受到精神傷害，不認定為工傷
58．職工上下班途中自己不慎摔倒或者不慎碰傷不按因工負傷處理
三 職業病處理
職業病目錄(2002年4月18日)
職業病診斷與鑒定管理辦法(2002年3月28日)
索賠100招
59．什么是職業病
60．職業病診斷的負責部門
61．職工取得職業病證明后，享受職工病待遇
62．申請職業病診斷需要提交的材料
63．什么是塵肺病
64．罹患塵肺病，索賠應提供的證據
65．職業病患者對職業病診斷機構的診斷結論不服的，可以申請鑒定
66．勞動者與單位解除勞動合同后被診斷為職業病，還可以享受工傷保險待遇
四 勞動能力鑒定
勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級(2006年11月2日)
67．勞動能力鑒定申請流程
68．勞動者在受到工傷之后，可以使用自行鑒定的傷殘鑒定書作為工傷認定的證據
69．勞動能力鑒定費用的支付
70．申請勞動能力鑒定應當提交的材料
71．工傷認定與勞動能力鑒定的不同
72．勞動能力鑒定后傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定
73．傷殘鑒定不是一次定終身
74．職工身體多處受傷的，評定勞動能力傷殘鑒定等級的方式
75．醫療期未滿可以進行傷殘等級的評定
76．工傷舊傷復發期間可享受工傷醫療待遇和工傷津貼
77．行政復議期間，工傷職工如何申請勞動能力鑒定
78．職工對勞動能力鑒定結論不服，不能申請行政復議
79．合同到期，勞動能力鑒定結果尚未出來期間的待遇
五 工傷待遇與賠償標準
因工死亡職工供養親屬范圍規定(2003年9月23日)
非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法(2003年9月23日)
索賠100招
80．工傷職工應享有的待遇
81．企業中的替工人員在勞動期間發生工傷事故可享受工傷保險待遇
82．確定傷殘待遇和安置工傷傷殘職工的主要依據
83．工傷待遇由工傷保險基金支付
84．基本醫療保險與工傷醫療待遇的區別
85．職工工傷醫療期間的工資的計算
86．什么是工傷職工傷殘待遇
87．概括的工傷賠償的項目
88．具體情況下工傷賠償的項目
89．1級到4級工傷致殘，應享受的傷殘待遇
90．5級到6級工傷致殘，應享受的傷殘待遇
91．7級到10級工傷致殘，應享受的傷殘待遇
92．職工因工致殘被鑒定為1級至4級的，到達退休年齡時，應改為領取養老金
93．職工被借調期間負工傷，工傷待遇由原用人單位承擔
94．職工在受行政處分期間負工傷，仍享受工傷待遇
95．工傷職工被判刑后，還能享受工傷待遇
96．失業職工的工傷待遇
97．什么是停工留薪期
98．企業破產的，在破產清算時優先撥付依法應由單位支付的工傷保險待遇費用
99．企業分立，工傷待遇由分立后的兩公司共同承擔
100．工傷保險的各種待遇計發基數是本人工資
