- 編號：34824
- 書名：勞動合同HR指引:條款擬定與風(fēng)險提示(附光盤)
- 作者：李迎春
- 出版社：法律
- 出版時間：2008年6月
- 入庫時間：2008-7-1
- 定價：45
圖書內(nèi)容簡介
本書以嚴(yán)謹?shù)膭趧雍贤侗緸槊}絡(luò)，深度透析每個合同條款背后的疑難法律問題及操作風(fēng)險，為HR經(jīng)理提供最實用的勞動合同條款擬定策略和技巧，并從防范用工風(fēng)險的角度對HR最關(guān)注的法律問題進行全方位解析和風(fēng)險提示。
由于作者長期為企業(yè)提供勞動法律服務(wù)，具備豐富的實踐經(jīng)驗，深刻理解企業(yè)面臨的問題，因此作者將用人單位最關(guān)注的勞動合同法問題精心歸納，從內(nèi)容解析、典型案例、風(fēng)險提示幾個方面全方位、多角度進行剖析，從而為企業(yè)提供最具操作性和實用性的勞動合同條款擬定策略和技巧；同時提供《勞動合同法》實務(wù)操作逐條解析和根據(jù)自己多年實踐經(jīng)驗總結(jié)的簡明、實用的勞動合同文書范本，以幫助用人單位和勞動者深入理解《勞動合同法》，切實解決企業(yè)簽訂勞動合同、應(yīng)對《勞動合同法》過程中可能出現(xiàn)的各種難題，從而變被動為主動。
適用對象：
本書的主要適用對象為勞動合同法實施后困惑于如何簽訂勞動合同、如何降低用工風(fēng)險的廣大企業(yè)人力資源工作者，對勞動者也有非常大的參考價值。本書的創(chuàng)新之處在于把勞動合同條款與具體法律問題緊密結(jié)合在一起，既提供了嚴(yán)謹實用的勞動合同范本，又從防范用工風(fēng)險的角度對用人單位最關(guān)注的法律問題給出了操作指引，具有極強的可操作性和實用性。
封底推薦語：
勞動合同法施行后，企業(yè)人力資源管理面臨新的挑戰(zhàn)，如何在勞動合同法框架下構(gòu)造全新的勞動用工法律思維模式，非常重要，相信看過本書后您會有所得的。
——中國政法大學(xué)博士生導(dǎo)師 薛剛凌教授
國際化、法制化和市場化是時代對人力資源管理的必然要求，《勞動合同HR指引：條款擬定與風(fēng)險提示》這一源于實踐的理論智慧結(jié)晶，定會幫助企業(yè)規(guī)范人力資源管理，減少勞動用工風(fēng)險，提升企業(yè)競爭優(yōu)勢。
——國務(wù)院發(fā)展研究中心研究員 林澤炎博士
《勞動合同法》自從實施以來，紛爭不斷。從企業(yè)HR角度來看，把勞動合同的制式條款，以法律為基礎(chǔ)，融合崗位職責(zé)特色而量身訂制成為HR的管理工具，才是企業(yè)的最佳因應(yīng)之道。李迎春律師的智慧結(jié)晶——《勞動合同HR指引：條款擬定與風(fēng)險提示》，符合了我們的期待。
——遠通國際經(jīng)營顧問股份有限公司總經(jīng)理/ 海基會臺商財經(jīng)法律顧問 蕭新永先生
圖書目錄
第一篇 簽訂勞動合同操作指引
第一章 勞動合同主體操作指引
一、用人單位
二、勞動者
第二章 勞動合同的訂立操作指引
一、勞動合同的訂立
二、勞動合同的必備條款
第三章 勞動合同期限操作指引
一、固定期限勞動合同
二、無固定期限勞動合同
三、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同
四、試用期
第四章 工作內(nèi)容和工作地點操作指引
一、工作內(nèi)容
二、工作地點
三、調(diào)整工作崗位
四、勞動合同的全面履行
第五章 工作時間和休息休假操作指引
一、工時制度
二、加班相關(guān)法律問題
三、相關(guān)假期
四、帶薪年休假的操作與適用
第六章 勞動報酬操作指引
一、按勞分配與同工同酬
二、勞動報酬
三、工資形式
四、調(diào)崗調(diào)薪
五、工資支付相關(guān)規(guī)定
六、加班工資的支付
七、加班補休的操作與適用
第七章 社會保險和福利待遇操作指引
一、社會保險
二、醫(yī)療期相關(guān)規(guī)定
三、工傷保險待遇
第八章 勞動合同的解除操作指引
一、勞動合同解除相關(guān)法律問題
二、勞動者解除勞動合同
三、用人單位解除勞動合同
四、非過失性解除勞動合同相關(guān)法律問題
五、解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償
六、用人單位解除勞動合同的限制
第九章 勞動合同的終止操作指引
一、勞動合同終止相關(guān)法律問題
二、勞動合同終止與經(jīng)濟補償?shù)倪m用
三、勞動合同期滿不得終止的特別規(guī)定
第十章 服務(wù)期與競業(yè)限制操作指引
一、服務(wù)期
二、競業(yè)限制
第十一章 規(guī)章制度操作指引
第十二章 勞動爭議的處理與勞動合同效力操作指引
一、勞動爭議處理程序
二、勞動合同的效力
第二篇 HR相關(guān)文書范本
一、有限公司勞動合同書（固定期限適用）
二、有限公司勞動合同書（無固定期限適用）
三、有限公司勞動合同書（以完成一定工作任務(wù)為期限適用）
四、有限公司非全日制用工勞動合同書（示范文本）
五、有限公司培訓(xùn)、服務(wù)期協(xié)議（示范文本）
六、有限公司保密及競業(yè)限制協(xié)議（示范文本）
七、勞動合同變更協(xié)議書（示范文本）
八、有限公司續(xù)簽勞動合同意向征詢表
九、解除勞動合同通知書
十、終止勞動合同通知書
十一、有限公司解除（終止）勞動合同證明書
十二、有限公司解除（終止）勞動合同證明書簽收證明
十三、解除勞動合同通知書（勞動者被迫解除適用）
十四、 有限公司員工手冊（示范文本）
第三篇 勞動合同法實務(wù)操作逐條解析
第一章 總則
第二章 勞動合同的訂立
第三章 勞動合同的履行和變更
第四章 勞動合同的解除和終止
第五章 特別規(guī)定
第六章 監(jiān)督檢查
第七章 法律責(zé)任
第八章 附則
后附超值光盤內(nèi)容目錄（HR必備）
綜合
中華人民共和國就業(yè)促進法(2007年8月30日)
中華人民共和國勞動合同法(2007年6月29日)
中華人民共和國憲法（節(jié)錄）(根據(jù)歷次修正案修正)
中華人民共和國勞動法(1994年7月5日)
勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見（1995年8月4日）
勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)管理規(guī)定(1990年11月22日)
勞動部關(guān)于全面實行勞動合同制的通知（1994年8月24日）
實施《勞動法》中有關(guān)勞動合同問題的解答(1995年4月27日)
勞動部關(guān)于訂立勞動合同有關(guān)問題的通知（1996年2月13日）
勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知(1996年10月31日)
勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理勞動關(guān)系有關(guān)問題的通知(2003年5月14日)
勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知(2005年5月25日)
勞動和社會保障部關(guān)于建立勞動用工備案制度的通知（2006年12月22日）
勞動和社會保障部、中華全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會、中國企業(yè)家協(xié)會關(guān)于印發(fā)全面推進勞動合同制度實施三年行動計劃的通知（2006年3月31日）
地方政策精選
北京市勞動合同規(guī)定（2001年12月24日）
上海市勞動合同條例（2001年11月15日）
江蘇省勞動合同條例（2003年10月25日）
文書范本精選
聘用合同
勞動合同訂立
1．畢業(yè)生訂立合同
人才市場管理規(guī)定（節(jié)錄）（2005年3月22日修正）
國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)教育部等部門關(guān)于進一步深化普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)制度改革有關(guān)問題意見的通知(2002年3月2日)
勞動和社會保障部關(guān)于貫徹落實中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳引導(dǎo)鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)意見的通知(2005年7月20日)
人事部、教育部、財政部、勞動和社會保障部、國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會、國防科學(xué)技術(shù)工業(yè)委員會關(guān)于建立高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)制度的通知(2006年2月27日)
2．涉外及港澳臺人員訂立合同
外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定(1996年1月22日)
臺灣香港澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定(2005年6月14日)
外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定（1994年8月11日）
3．集體合同
集體合同規(guī)定（2004年1月20日）
關(guān)于貫徹實施《集體合同規(guī)定》的通知（2004年5月14日）
勞動部、全國總工會、國家經(jīng)貿(mào)委、中國企業(yè)家協(xié)會關(guān)于逐步實行集體協(xié)商和集體合同制度的通知（1996年5月17日）
勞動和社會保障部、國家經(jīng)濟貿(mào)易委員會、中華全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會、中國企業(yè)家協(xié)會關(guān)于進一步推行平等協(xié)商和集體合同制度的通知（2001年11月14日）
地方政策精選
重慶市集體合同條例（2005年9月29日）
北京市集體合同條例（2005年7月22日）
北京市勞動和社會保障局關(guān)于簽訂區(qū)域行業(yè)集體合同有關(guān)問題的通知（2005年12月14日）
文書范本精選
集體勞動合同
4．勞務(wù)派遣合同
境外就業(yè)中介管理規(guī)定(2002年5月14日)
勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于加強跨省勞務(wù)輸出工作有關(guān)問題的通知（2004年6月25日）
5．其他
中華人民共和國公務(wù)員法（節(jié)錄）（2005年4月27日）
國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知（2002年7月6日）
事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問題的解釋（2003年12月10日）
人事部辦公廳關(guān)于印發(fā)《事業(yè)單位聘用合同（范本）》的通知（2005年12月20日）
私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定（1989年9月21日）
鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)勞動管理規(guī)定（1997年12月25日修訂）
招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定（2000年3月16日）
全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定(1989年10月5日)
勞動部辦公廳對《關(guān)于臨時工的用工形式是否存在等問題的請示》的復(fù)函（1996年10月9日）
勞動部辦公廳關(guān)于固定工簽訂勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函（1996年4月26日）
勞動部關(guān)于企業(yè)工會主席簽訂勞動合同問題的通知（1996年4月12日）
勞動部、國家工商行政管理局、中國個體勞動者協(xié)會關(guān)于私營企業(yè)和個體工商戶全面實行勞動合同制度的通知（1996年5月4日）
農(nóng)業(yè)部、勞動部關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)實行勞動合同制度的通知（1996年6月27日）
文書范本精選
城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)職工勞動合同
鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)職工勞動合同
臨時工勞動合同
員工試用期合同書
兼職員工工作合約
有限責(zé)任公司勞動合同
案例精選
陳維禮訴賴國發(fā)雇傭合同糾紛案
勞動合同內(nèi)容
1．工資規(guī)定
國務(wù)院關(guān)于進一步加強工資基金管理的通知（1989年3月30日）
國務(wù)院批轉(zhuǎn)勞動部等部門關(guān)于加強城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)職工工資收入管理意見的通知（1990年10月22日）
城市居民最低生活保障條例（1999年9月28日）
關(guān)于工資總額組成的規(guī)定（1989年9月30日）
《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》若干具體范圍的解釋（1990年1月1日）
全民所有制企業(yè)工資總額管理暫行規(guī)定（1993年6月22日）
國有企業(yè)工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤規(guī)定（1993年7月9日）
股份有限公司勞動工資管理規(guī)定（1994年12月3日）
工資支付暫行規(guī)定（1994年12月6日）
勞動部對《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補充規(guī)定（1995年5月12日）
國有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查實施辦法（1995年4月21日）
外商投資企業(yè)工資收入管理暫行辦法（1997年2月14日）
工資集體協(xié)商試行辦法（2000年11月8日）
行政單位財政統(tǒng)一發(fā)放工資暫行辦法（2000年6月21日）
最低工資規(guī)定（2004年1月20日）
勞動部關(guān)于實施最低工資保障制度的通知（1994年10月8日）
勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于最低工資問題的復(fù)函（2001年11月5日）
勞動部、國家計委關(guān)于對部分行業(yè)、企業(yè)實行工資控制線辦法的通知（1996年6月7日）
勞動部、財政部關(guān)于改進完善企業(yè)工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤辦法的通知（1996年12月12日）
勞動部辦公廳關(guān)于賣淫嫖娼人員被收容教育期間工資福利待遇等有關(guān)問題的復(fù)函（1997年5月30日）
勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問題的函（2000年2月12日）
勞動和社會保障部關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知（2008年1月3日）
勞動和社會保障部、財政部關(guān)于進一步做好企業(yè)工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤工作的通知（2003年11月24日）
最高人民檢察院、公安部、勞動人事部關(guān)于檢察機關(guān)決定不起訴、免予起訴的原系國家職工的被告人羈押期間工資是否補發(fā)問題的答復(fù)（1986年1月23日）
地方政策精選
北京市建筑施工企業(yè)勞動用工和工資支付管理暫行規(guī)定（2004年11月8日）
深圳市員工工資支付條例（2004年8月27日）
案例精選
董德華等與蓬安縣通達建筑公司第二工程隊勞動報酬糾紛案
王立英訴北京市化工物品汽車運輸公司工資、醫(yī)療費爭議案
2．商業(yè)秘密規(guī)定
中華人民共和國刑法（節(jié)錄）（根據(jù)歷次修正案修正）
中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法（節(jié)錄）（1993年9月2日）
國家工商行政管理局關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定（1998年12月3日修訂）
勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于勞動爭議案中涉及商業(yè)秘密侵權(quán)問題的函（1999年7月7日）
最高人民法院關(guān)于審理不正當(dāng)競爭民事案件應(yīng)用法律若干問題的解釋（2007年1月12日）
3．工作時間規(guī)定
職工帶薪年休假條例（2007.12.14）
國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定(1995年3月25日修訂)
《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》的實施辦法(1995年3月25日)
國家機關(guān)、事業(yè)單位貫徹《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》的實施辦法(1995年3月26日)
《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》問題解答(1995年4月22日)
勞動部關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法(1994年12月14日)
勞動部關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題給廣州市勞動局的復(fù)函(1997年9月10日)
勞動和社會保障部關(guān)于非全日制用工若干問題的意見(2003年5月30日)
4．休假規(guī)定
國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定(1981年3月14日)
全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法（2007年12月14日）
國家勞動總局關(guān)于制定《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》實施細則的若干問題的意見（1981年3月26日）
中共中央、國務(wù)院關(guān)于職工休假問題的通知（1991年6月15日）
5．職工獎懲規(guī)定
工人考核條例（1990年7月12日）
企業(yè)職工獎懲條例（1982年4月10日）
勞動人事部關(guān)于《企業(yè)職工獎懲條例》若干問題的解答意見（1983年1月24日）
勞動部關(guān)于《企業(yè)職工獎懲條例》有關(guān)條款解釋問題的復(fù)函（1990年1月5日）
勞動部關(guān)于《企業(yè)職工獎懲條例》有關(guān)條款解釋的復(fù)函（1991年9月5日）
勞動部辦公廳關(guān)于《企業(yè)職工獎懲條例》有關(guān)問題的復(fù)函（1992年10月31日）
勞動部辦公廳關(guān)于《企業(yè)職工獎懲條例》是否適用于勞動合同制工人有關(guān)問題的復(fù)函（1992年12月9日）
6．社會保險
（1）綜合
社會保險費征繳暫行條例(1999年1月22日)
社會保險登記管理暫行辦法(1999年3月19日)
社會保險費申報繳納管理暫行辦法(1999年3月19日)
社會保險費征繳監(jiān)督檢查辦法(1999年3月19日)
社會保險基金監(jiān)督舉報工作管理辦法(2001年5月18日)
社會保險基金行政監(jiān)督辦法(2001年5月18日)
社會保險行政爭議處理辦法(2001年5月27日)
社會保險稽核辦法(2003年2月27日)
文書范本精選
社會保險登記表
（2）養(yǎng)老保險
國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定(1997年7月16日)
鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險辦法(1992年12月14日)
企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金管理規(guī)定(1993年7月2日)
企業(yè)年金試行辦法(2004年1月6日)
企業(yè)年金基金管理試行辦法(2004年2月23日)
企業(yè)年金基金管理機構(gòu)資格認定暫行辦法(2004年12月31日)
勞動和社會保障部關(guān)于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險政策有關(guān)問題的通知(2001年12月22日)
最高人民法院關(guān)于企業(yè)離退休人員的養(yǎng)老保險統(tǒng)籌金應(yīng)當(dāng)列入破產(chǎn)財產(chǎn)分配方案問題的批復(fù)(2002年4月18日)
文書范本精選
基本養(yǎng)老保險單位登記表
（3）醫(yī)療保險
國務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定(1998年12月14日)
在京中央國家機關(guān)公務(wù)員醫(yī)療補助暫行辦法(2001年8月4日)
企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定(1994年12月1日)
城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構(gòu)管理暫行辦法(1999年5月11日)
城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險用藥范圍管理暫行辦法(1999年5月12日)
（4）失業(yè)保險
失業(yè)保險條例(1999年1月22日)
失業(yè)保險金申領(lǐng)發(fā)放辦法(2000年10月26日)
最高人民檢察院關(guān)于挪用失業(yè)保險基金和下崗職工基本生活保障資金的行為適用法律問題的批復(fù)(2003年1月28日)
文書范本精選
失業(yè)保險金申領(lǐng)登記表
（5）生育保險
企業(yè)職工生育保險試行辦法(1994年12月14日)
勞動和社會保障部、國家計劃生育委員會、財政部、衛(wèi)生部關(guān)于妥善解決城鎮(zhèn)職工計劃生育手術(shù)費用問題的通知(1999年9月28日)
（6）工傷保險
工傷保險條例(2003年4月27日)
勞動和社會保障部關(guān)于實施《工傷保險條例》若干問題的意見（2004年11月1日）
工傷認定辦法(2003年9月23日)
因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定(2003年9月23日)
非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法(2003年9月23日)
勞動部辦公廳關(guān)于在工作時間發(fā)病不作工傷處理的復(fù)函（1994年6月3日）
勞動部辦公廳關(guān)于企業(yè)職工因承包在外勞動過程中發(fā)生傷亡問題的復(fù)函（1994年10月10日）
勞動部辦公廳關(guān)于司機工傷認定問題的復(fù)函（1996年12月30日）
勞動部辦公廳關(guān)于處理工傷爭議有關(guān)問題的復(fù)函(1996年2月13日)
勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于職工在工作中遭受他人蓄意傷害是否認定工傷的復(fù)函(2000年1月13日)
最高人民法院關(guān)于雇工合同“工傷概不負責(zé)”是否有效的批復(fù)(1988年10月14日)
最高人民法院關(guān)于工傷認定法律適用的請示的答復(fù)(2001年6月15日)
案例精選
劉萬平訴南通市第七建筑安裝工程有限公司工傷保險待遇案
路祿等訴青海省第一建筑工程公司出國勞務(wù)人員傷亡保險金歸屬案
7．勞動安全及職業(yè)病防治
中華人民共和國礦山安全法（1992年11月7日)
中華人民共和國礦山安全法實施條例(1996年10月30日)
中華人民共和國職業(yè)病防治法(2001年10月27日)
中華人民共和國安全生產(chǎn)法(2002年6月29日)
中華人民共和國塵肺病防治條例(1987年12月3日)
使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例(2002年5月12日)
特別重大事故調(diào)查程序暫行規(guī)定(1989年3月29日)
企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定(1991年2月22日)
國務(wù)院關(guān)于特大安全事故行政責(zé)任追究的規(guī)定(2001年4月21日)
企業(yè)職工勞動安全衛(wèi)生教育管理規(guī)定(1995年11月8日)
礦山特種作業(yè)人員安全操作資格考核規(guī)定(1996年2月6日)
勞動防護用品管理規(guī)定(1996年4月23日)
職業(yè)病危害項目申報管理辦法(2002年3月28日)
建設(shè)項目職業(yè)病危害分類管理辦法(2002年3月28日)
職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法(2002年3月28日)
職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法(2002年3月28日)
職業(yè)病危害事故調(diào)查處理辦法(2002年3月28日)
衛(wèi)生部、勞動和社會保障部關(guān)于印發(fā)《職業(yè)病目錄》的通知(2002年4月18日)
安全生產(chǎn)違法行為行政處罰辦法(2003年5月19日)
安全生產(chǎn)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)管理規(guī)定(2004年11月1日)
安全生產(chǎn)監(jiān)督罰款管理暫行辦法(2004年11月3日)
安全生產(chǎn)培訓(xùn)管理辦法(2004年12月28日)
8．職業(yè)培訓(xùn)
中華人民共和國職業(yè)教育法(1996年5月15日)
職業(yè)技能鑒定規(guī)定(1993年7月9日)
企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定(1996年10月30日)
勞動部關(guān)于進行勞動預(yù)備制度試點工作的通知(1996年12月31日)
關(guān)于進一步推動再就業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作的通知(2003年6月13日)
特殊群體的法律保護
1．對女職工的保護
中華人民共和國婦女權(quán)益保障法（節(jié)錄）（2005年8月28日修正）
女職工勞動保護規(guī)定(1988年7月21日)
《女職工勞動保護規(guī)定》問題解答(1989年1月20日)
勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知(1988年9月4日)
女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定(1990年1月18日)
2．對未成年人的保護
中華人民共和國未成年人保護法（節(jié)錄）（2006年12月29日修訂）
未成年工特殊保護規(guī)定(1994年12月9日)
禁止使用童工規(guī)定(2002年10月1日)
勞動和社會保障部、公安部、國家工商行政管理總局、教育部、衛(wèi)生部、全國總工會、共青團中央、全國婦聯(lián)關(guān)于貫徹落實《禁止使用童工規(guī)定》的通知（2003年4月18日）
3．對下崗職工的保護
勞動和社會保障部、國家經(jīng)濟貿(mào)易委員會、財政部、教育部、國家統(tǒng)計局、中華全國總工會關(guān)于加強國有企業(yè)下崗職工管理和再就業(yè)服務(wù)中心建設(shè)有關(guān)問題的通知（1998年8月3日）
勞動和社會保障部、國家計委、國家經(jīng)貿(mào)委、監(jiān)察部、財政部、建設(shè)部、中國人民銀行、國家稅務(wù)總局、國家工商總局、中央編辦、全國總工會關(guān)于貫徹落實中共中央、國務(wù)院關(guān)于進一步做好下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作的通知若干問題的意見（2002年11月25日）
中共中央、國務(wù)院關(guān)于進一步做好下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作的通知（2002年9月30日）
財政部、勞動和社會保障部關(guān)于促進下崗失業(yè)人員再就業(yè)資金管理有關(guān)問題的通知（2002年12月3日）
勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于落實再就業(yè)政策考核指標(biāo)幾個具體問題的函（2003年4月14日）
勞動和社會保障部關(guān)于加強再就業(yè)政策宣傳和咨詢服務(wù)工作的通知（2003年5月19日）
勞動和社會保障部關(guān)于開展勞動保障電話咨詢服務(wù)的通知（2003年5月27日）
財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于下崗失業(yè)人員再就業(yè)有關(guān)稅收政策問題的通知(2006年1月23日)
4．對殘疾人的保護
中華人民共和國殘疾人保障法（節(jié)錄）（1990年12月28日）
殘疾人就業(yè)條例（2007年2月25日）
殘疾人就業(yè)和社會保障工作“十一五”實施方案(2006年8月7日)
5．對農(nóng)民工的保護
國務(wù)院辦公廳關(guān)于做好農(nóng)民進城務(wù)工就業(yè)管理和服務(wù)工作的通知（2003年1月5日）
國務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見（2006年3月27日）
全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定(1991年7月25日)
農(nóng)村勞動力跨省流動就業(yè)管理暫行規(guī)定(1994年11月17日)
建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法（2004年9月6日）
勞動和社會保障部、建設(shè)部關(guān)于切實解決建筑業(yè)企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資問題的通知（2003年9月30日）
勞動和社會保障部、建設(shè)部、全國總工會關(guān)于加強建設(shè)等行業(yè)農(nóng)民工勞動合同管理的通知（2005年4月18日）
勞動合同的變更、解除及補償
1．勞動合同的變更與解除
全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定（1992年10月16日）
企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定（1994年11月14日）
勞動部關(guān)于逾期終止勞動合同等問題的復(fù)函（1994年2月7日）
勞動部辦公廳關(guān)于自動離職與曠工除名如何界定的復(fù)函（1994年2月8日）
勞動部辦公廳關(guān)于精神病患者可否解除勞動合同的復(fù)函（1994年7月4日）
勞動部辦公廳對《關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動合同的請示》的復(fù)函（1995年1月19日）
勞動部辦公廳對《關(guān)于患有精神病的合同制工人解除勞動合同問題的請示》的復(fù)函（1995年1月30日）
勞動部辦公廳關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位并對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的復(fù)函（1995年7月31日）
勞動部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函（1995年10月10日）
勞動部辦公廳對《關(guān)于如何理解無效勞動合同有關(guān)問題的請示》的復(fù)函（1995年10月18日）
勞動部辦公廳關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函（1995年12月19日）
勞動部辦公廳關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生爭議等有關(guān)問題的復(fù)函（1996年5月30日）
勞動部辦公廳對《關(guān)于職工被公安機關(guān)“收容教育”企業(yè)能否與之解除勞動合同的請示》的復(fù)函（1996年9月27日）
勞動部辦公廳關(guān)于企業(yè)職工被錯判宣告無罪釋放后,是否應(yīng)恢復(fù)與企業(yè)的勞動關(guān)系等有關(guān)問題的復(fù)函（1997年4月29日）
勞動部辦公廳關(guān)于固定工在轉(zhuǎn)制過程中因勞動合同期限協(xié)商不一致未簽勞動合同問題的復(fù)函（1997年7月11日）
勞動部辦公廳對《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的請示》的復(fù)函（1997年9月15日）
勞動部關(guān)于企業(yè)實施股份制和股份合作制改革中履行勞動合同問題的通知（1998年1月26日）
文書范本精選
變更、終止、解除勞動合同通知書
案例精選
李林珍訴中國銀行桐廬支行解除勞動合同糾紛案
宜昌市無線電廠訴盧珍等四人終止勞動合同糾紛案
2．企業(yè)富余職工安置
全民所有制工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制條例（節(jié)錄）（1992年7月23日）
國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定（1993年4月20日）
國家經(jīng)貿(mào)委、勞動和社會保障部關(guān)于國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的實施辦法（2002年11月18日）
勞動和社會保障部、財政部、國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會關(guān)于國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的勞動關(guān)系處理辦法（2003年7月31日）
勞動和社會保障部關(guān)于做好國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員有關(guān)工作的通知（2004年6月21日）
3．經(jīng)濟補償金
違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法(1994年12月3日)
違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法(1995年5月10日)
勞動部辦公廳關(guān)于貫徹執(zhí)行《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》中有關(guān)職工辭職后的工齡計算問題的批復(fù)（1994年10月25日）
勞動部辦公廳對“關(guān)于除名職工重新參加工作后工齡計算有關(guān)問題的請示”的復(fù)函（1995年4月22日）
勞動部辦公廳對《關(guān)于終止或解除勞動合同計發(fā)經(jīng)濟補償金有關(guān)問題的請示》的復(fù)函（1996年2月15日）
勞動部辦公廳關(guān)于用人單位不簽訂勞動合同員工要求經(jīng)濟補償問題的復(fù)函（1996年9月5日）
勞動部辦公廳對《關(guān)于如何理解“同一用人單位連續(xù)工作時間”和“本單位工作年限”的請示》的復(fù)函（1996年9月16日）
勞動部辦公廳關(guān)于終止勞動合同支付經(jīng)濟補償金有關(guān)問題的復(fù)函（1996年11月14日）
勞動部辦公廳關(guān)于職工因私出境定居而解除勞動合同經(jīng)濟補償問題的復(fù)函（1997年5月7日）
勞動部辦公廳關(guān)于職工應(yīng)征入伍后與企業(yè)勞動關(guān)系的復(fù)函（1997年5月30日）
勞動部辦公廳關(guān)于對解除勞動合同經(jīng)濟補償問題的復(fù)函（1997年10月10日）
國家稅務(wù)總局關(guān)于國有企業(yè)職工因解除勞動合同取得一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知（2000年5月8日）
財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知（2001年9月10日）
勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于用人單位違反勞動合同規(guī)定有關(guān)賠償問題的復(fù)函（2001年11月5日）
勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于對事實勞動關(guān)系解除是否應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金問題的復(fù)函（2001年11月26日）
勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于《國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定》廢止后有關(guān)終止勞動合同支付生活補助費問題的復(fù)函（2001年12月26日）
勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于復(fù)轉(zhuǎn)軍人軍齡及有關(guān)人員工齡是否作為計算職工經(jīng)濟補償金年限的答復(fù)意見（2002年1月28日）
勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于破產(chǎn)企業(yè)一次性安置人員再就業(yè)后工齡計算問題的復(fù)函（2002年5月20日）
勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于勞動合同制職工工齡計算問題的復(fù)函（2002年9月25日）
勞動合同爭議解決
1．勞動爭議仲裁程序
中華人民共和國仲裁法（1994年8月31日）
中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法（2007.12.29）
最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國仲裁法》若干問題的解釋（2006年8月23日）
中華人民共和國工會法（2001年10月27日修正）
中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例（1993年7月6日）
《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》若干問題解釋（1993年9月23日）
勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則（1993年10月18日）
企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則（1993年11月5日）
勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則（1993年11月5日）
勞動仲裁員聘任管理辦法（1995年3月22日）
工會參與勞動爭議處理試行辦法（1995年8月17日）
人事爭議處理規(guī)定（2007年8月9日）
勞動部辦公廳關(guān)于因企業(yè)職工流動等問題發(fā)生勞動爭議是否受理的復(fù)函（1994年8月10日）
勞動部辦公廳關(guān)于處理勞動爭議案件若干政策性問題的復(fù)函（1994年10月10日）
勞動部辦公廳關(guān)于勞動爭議受案范圍的復(fù)函（1995年4月10日）
勞動部辦公廳關(guān)于企業(yè)退休人員追索醫(yī)療費爭議是否受理的復(fù)函（1995年4月11日）
勞動部關(guān)于勞動爭議案件管轄范圍的復(fù)函（1995年4月26日）
勞動部辦公廳關(guān)于職工從事業(yè)余兼職勞動發(fā)生勞動爭議如何處理的復(fù)函（1995年8月23日）
勞動部辦公廳關(guān)于處理勞動爭議案件幾個問題的復(fù)函（1997年1月31日）
勞動部對《關(guān)于因破產(chǎn)、被工商部門吊銷營業(yè)執(zhí)照或自行解散的企業(yè)拖欠職工工資引發(fā)的勞動爭議如何確認被訴人的請示》的復(fù)函（1997年9月30日）
勞動和社會保障部關(guān)于勞動爭議仲裁委員會作出仲裁裁決后不再變更被執(zhí)行主體的復(fù)函（2003年5月16日）
2．勞動爭議訴訟程序
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件訴訟當(dāng)事人問題的批復(fù)（1988年10月19日）
最高人民法院對勞動部《關(guān)于人民法院審理勞動爭議案件幾個問題的函》的答復(fù)（1989年8月10日）
最高人民法院關(guān)于勞動爭議案件受理問題的通知（1993年10月20日）
最高人民法院關(guān)于勞動爭議仲裁委員會的復(fù)議仲裁決定書可否作為執(zhí)行依據(jù)問題的批復(fù)（1996年7月21日）
最高人民法院關(guān)于勞動仲裁委員會逾期不作出仲裁裁決或者作出不予受理通知的勞動爭議案件人民法院應(yīng)否受理的批復(fù)（1998年9月2日）
最高人民法院關(guān)于人民法院對經(jīng)勞動爭議仲裁裁決的糾紛準(zhǔn)予撤訴或駁回起訴后勞動爭議仲裁裁決從何時起生效的解釋（2000年7月10日）
最高人民法院關(guān)于國內(nèi)船員勞務(wù)合同糾紛案件是否應(yīng)勞動仲裁前置的請示的復(fù)函（2002年6月10日）
最高人民法院關(guān)于在民事審判工作中適用《中華人民共和國工會法》若干問題的解釋（2003年6月25日）
最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的規(guī)定（2003年8月27日）
最高人民法院關(guān)于事業(yè)單位人事爭議案件適用法律等問題的答復(fù)（2004年4月30日）
最高人民法院關(guān)于解除勞動合同的勞動爭議仲裁申請期限應(yīng)當(dāng)如何起算問題的批復(fù)（2004年7月26日）
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（2001年4月16日）
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）（2006年8月14日）
文書范本精選
勞動爭議仲裁申訴登記表
勞動爭議仲裁申訴書
×××勞動爭議仲裁委員會受理案件通知書
×××勞動爭議仲裁委員會不予受理案件通知書
×××勞動爭議仲裁委員會應(yīng)訴通知書
×××勞動爭議仲裁委員會撤訴申請書
×××勞動爭議仲裁委員會仲裁調(diào)解書
×××勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決書
×××勞動爭議仲裁委員會仲裁決定書
×××勞動爭議仲裁委員會仲裁建議書
審判政策精選
上海市高級人民法院、上海市勞動局關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題意見(1996年10月)
廣東省高級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的指導(dǎo)意見
山東省勞動廳、山東省高級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的規(guī)定
北京市高級人民法院對涉及出租汽車司機的勞動合同及承包合同糾紛案件的處理意見
案例精選
上海青浦電梯配件有限公司訴石桂新勞動爭議糾紛上訴案
宜昌市千秋律師事務(wù)所訴楊永毅勞動合同上訴案
3．勞動爭議的費用交納
訴訟費用交納辦法（2006年12月19日）
人民法院訴訟收費辦法（1989年7月12日）
人民法院訴訟費用管理辦法（1999年7月22日）
人民法院訴訟收費辦法補充規(guī)定（1999年7月28日）
4．法律援助
法律援助條例（2003年7月21日）
最高人民法院、司法部關(guān)于民事法律援助工作若干問題的聯(lián)合通知（1999年4月12日）
最高人民法院關(guān)于對經(jīng)濟確有困難的當(dāng)事人提供司法救助的規(guī)定（2005年4月5日修訂）
最高人民法院、司法部關(guān)于民事訴訟法律援助工作的規(guī)定（2005年9月23日）
勞動監(jiān)察
勞動保障監(jiān)察條例(2004年11月1日)
勞動和社會保障部關(guān)于實施《勞動保障監(jiān)察條例》若干規(guī)定（2004年12月31日）
違反《中華人民共和國勞動法》行政處罰辦法(1994年12月26日)
勞動行政處罰若干規(guī)定(1996年9月27日)
勞動行政處罰聽證程序規(guī)定(1996年9月27日
附錄：各地勞動合同范本
北京固定期限勞動合同范本
北京無固定期限勞動合同范本
北京勞務(wù)派遣勞動合同范本
北京非全日制從業(yè)人員勞動合同范本
北京以完成一定工作任務(wù)為期限勞動合同范本
上海勞動合同范本
廣東勞動合同范本
浙江勞動合同范本
四川勞動合同范本
安徽勞動合同范本
安徽非全日制勞動合同范本
海南勞動合同范本
河南勞動合同范本
湖北勞動合同范本
湖南勞動合同范本
江蘇勞動合同范本
江西勞動合同范本
重慶勞動合同范本
云南勞動合同范本
廣州勞動合同范本
深圳勞動合同范本
東莞勞動合同范本
長沙勞動合同范本
濟南勞動合同范本
南京勞動合同范本
寧波勞動合同范本
青島勞動合同范本
煙臺勞動合同范本
廈門勞動合同范本
