在發(fā)展著的社會(huì)里，法律總是表現(xiàn)出滯后性與保守性，在高智商的處于社會(huì)精英階層的公司經(jīng)理人面前，法律規(guī)制顯得蒼白無力和漏洞百出。公司經(jīng)理人能夠維持較高的職業(yè)道德水準(zhǔn)，對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和法律的貫徹實(shí)施至關(guān)重要。公司經(jīng)理人作為公司管理專家在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮著重要作用，并且隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，市場(chǎng)專業(yè)化、公司決策和執(zhí)行迅捷高效，公司運(yùn)營(yíng)對(duì)公司經(jīng)理人的專業(yè)管理知識(shí)的依賴程度越來越高，公司經(jīng)理人的管理知識(shí)和才能已經(jīng)成為一種與股東的出資一樣重要的生產(chǎn)要素。這種不斷增強(qiáng)的作用使得公司經(jīng)理人開始謀求在公司權(quán)力構(gòu)造中更高的地位，公司經(jīng)理人的職權(quán)在逐漸擴(kuò)大、公司經(jīng)理人的使命日益加重。但由于私欲的膨脹，機(jī)會(huì)主義思想驅(qū)使公司經(jīng)理人制造了接連不斷的丑聞，公司經(jīng)理人濫用職權(quán)、浪費(fèi)資財(cái)、瀆職欺詐現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。如何節(jié)制私欲、充分發(fā)揮公司經(jīng)理人的潛能與聰明才智，最終的解決辦法只能是提高公司經(jīng)理人的道德修養(yǎng)，因?yàn)樽杂山?jīng)濟(jì)真正的敵人是道德相對(duì)主義，每一個(gè)人的良心才是真正管用的市場(chǎng)警察。西方發(fā)達(dá)國家已經(jīng)開始重視東方的儒家倫理，接受東方重感情、重道德的新的價(jià)值取向，日本商人已經(jīng)將儒家倫理發(fā)揚(yáng)光大。在我國對(duì)公司經(jīng)理人的規(guī)制的具體措施應(yīng)當(dāng)是法律的本土化與人性化，就是將儒家商業(yè)道德法律化，以法律手段推行職業(yè)道德準(zhǔn)則；同時(shí)尊重公司經(jīng)理人的人力資源價(jià)值，貫徹人本精神激勵(lì)公司經(jīng)理人努力創(chuàng)造，引入西方發(fā)達(dá)國家對(duì)抗式的訴訟機(jī)制以監(jiān)督公司經(jīng)理人嚴(yán)格履行義務(wù)。
全書共分四章，加一個(gè)緒論和一個(gè)結(jié)論與展望。
緒論部分引出經(jīng)理人的主要法律問題。社會(huì)分工產(chǎn)生了作為企業(yè)管理專家的經(jīng)理人階層，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展使得經(jīng)理人的地位和作用越來越顯得重要。隨之而來的問題是經(jīng)理人懈怠、濫用職權(quán)和欺詐。經(jīng)理人問題困擾全球經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，包括法學(xué)在內(nèi)的許多學(xué)科都在關(guān)注經(jīng)理人問題，最佳的處理方案尚未求得。經(jīng)理人法律制度早在古羅馬就已經(jīng)以訴訟制度的形式出現(xiàn)，但當(dāng)初處于簡(jiǎn)單的商品經(jīng)濟(jì)時(shí)期，企業(yè)管理遠(yuǎn)沒有現(xiàn)在發(fā)達(dá)，當(dāng)今世界的各種社會(huì)關(guān)系紛繁復(fù)雜、新問題新矛盾層出不窮，且各地區(qū)各民族獨(dú)具特色，對(duì)經(jīng)理人問題應(yīng)結(jié)合國情尋求新的解決方法。公司經(jīng)理人為包括公司分支機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人和公司首席執(zhí)行官(CE0)在內(nèi)的，受雇傭?yàn)楣咎峁┕芾矸⻊?wù)且被授予經(jīng)理權(quán)的高級(jí)管理人員。中國的公司經(jīng)理人應(yīng)當(dāng)是具有良好道德修養(yǎng)的君子，公司經(jīng)理人制度應(yīng)當(dāng)是將從域外移植而來的充滿競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的訴訟對(duì)抗模式與本土智慧相結(jié)合，是在中國傳統(tǒng)文化背景下高度倫理化的制度。
第一章公司經(jīng)理人問題規(guī)制的理論基礎(chǔ)。現(xiàn)有的解決公司經(jīng)理人問題的委托代理理論、信義理論、治理理論、激勵(lì)理論存在不同程度的缺陷，公司經(jīng)理人問題的法律規(guī)制應(yīng)當(dāng)追求安全、效率和人權(quán)價(jià)值。公司經(jīng)理人問題的解決應(yīng)當(dāng)注重法律的本土化，實(shí)行“義利結(jié)合”：通過對(duì)公司經(jīng)理人的精神激勵(lì)可以構(gòu)建公司經(jīng)理人良好的職業(yè)道德，將職業(yè)道德內(nèi)化為法律規(guī)范可以強(qiáng)制提升公司經(jīng)理人的道德水準(zhǔn)，利益機(jī)制為公司經(jīng)理人提供工作動(dòng)力，競(jìng)爭(zhēng)和對(duì)抗使公司經(jīng)理人感覺到社會(huì)壓力，法律規(guī)范著競(jìng)爭(zhēng)秩序，將壓力轉(zhuǎn)化成公司經(jīng)理人的驅(qū)動(dòng)力。道德的提升和利益的結(jié)合形成本書的義利結(jié)合理論，法律確定公司經(jīng)理人的道義義務(wù)，以利益驅(qū)使實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)理人的道義，道義確保公司經(jīng)理人利益的安全，實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)理人個(gè)人價(jià)值。義利結(jié)合使公司經(jīng)理人問題得以根本解決。
第二章經(jīng)理權(quán)、公司經(jīng)理人的權(quán)利與利益。經(jīng)理權(quán)是權(quán)力，由社團(tuán)自治權(quán)派生出來，須有適當(dāng)?shù)募s束和必要的擴(kuò)張。競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制下的市場(chǎng)約束，迫使公司經(jīng)理人加強(qiáng)自我約束、自我克制，節(jié)制公司經(jīng)理人濫權(quán)；經(jīng)濟(jì)的發(fā)展客觀上要求擴(kuò)張經(jīng)理權(quán)以提高效率，擴(kuò)張經(jīng)理權(quán)并保障經(jīng)理權(quán)的正常行使，以便減緩公司經(jīng)理人保守與懈怠。經(jīng)理權(quán)不等于公司經(jīng)理人的個(gè)人權(quán)利，應(yīng)當(dāng)另行確保公司經(jīng)理人的剩余索取權(quán)(盈余分配權(quán)和公司增值分享權(quán))。權(quán)利和利益應(yīng)當(dāng)有限度，由職業(yè)道德調(diào)控。權(quán)力通過信息公開由股東會(huì)、董事會(huì)的權(quán)力加以制衡，以訴訟方式進(jìn)行權(quán)力對(duì)抗實(shí)現(xiàn)平衡(中庸和諧)，以高科技的網(wǎng)絡(luò)信息手段建立公司經(jīng)理人誠信檔案以激勵(lì)和約束公司經(jīng)理人。借鑒發(fā)達(dá)國家的做法，以經(jīng)營(yíng)判斷規(guī)則保障經(jīng)理權(quán)的正常行使、以責(zé)任保險(xiǎn)等措施保障公司經(jīng)理人的權(quán)利與利益，消除其后顧之憂。
第三章公司經(jīng)理人的義務(wù)。公司經(jīng)理人的“義”，由道義上的、職業(yè)道德上的義務(wù)升格為“法律上的義務(wù)”(簡(jiǎn)稱為義務(wù)或法律義務(wù))，包括對(duì)公司和第三人的忠實(shí)義務(wù)和注意義務(wù)。中國傳統(tǒng)的忠信外延廣于西方國家的忠實(shí)，包括守信內(nèi)容，且更加貼近新時(shí)代精神與基本價(jià)值。忠實(shí)已為國際社會(huì)廣為接受，我國的公司經(jīng)理人義務(wù)仍取忠實(shí)之名，以傳統(tǒng)的忠信為內(nèi)容。公司經(jīng)理人注意義務(wù)應(yīng)當(dāng)是專家水平的注意義務(wù)，除對(duì)公司之外，公司經(jīng)理人還應(yīng)對(duì)第三人承擔(dān)注意義務(wù)。其注意標(biāo)準(zhǔn)為相應(yīng)行業(yè)、崗位公司經(jīng)理人的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)。職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)可由公司、行業(yè)和相關(guān)民間組織編制，國家機(jī)關(guān)予以規(guī)范性審查、司法機(jī)關(guān)進(jìn)行個(gè)案附帶審查，確認(rèn)其效力。公司經(jīng)理人義務(wù)的確立和全面適當(dāng)履行，有助于建立公司經(jīng)理人的社會(huì)信任。信任帶來安全與效率，公司經(jīng)理人義務(wù)的設(shè)立與履行保障有助于建立法治社會(huì)的信任，中國公司經(jīng)理人的社會(huì)信任應(yīng)當(dāng)是以親情信任為核心、以法律的背信制裁為保障的社會(huì)信任，即以法律強(qiáng)制恢復(fù)傳統(tǒng)的親情信任，以公司經(jīng)理人專家系統(tǒng)和高科技手段實(shí)現(xiàn)普遍信任。
第四章公司經(jīng)理人的民事責(zé)任。公司經(jīng)理人民事責(zé)任包括對(duì)公司和對(duì)第三人的責(zé)任。公司經(jīng)理人的懈怠，應(yīng)承擔(dān)實(shí)際履行、補(bǔ)正履行和損害賠償責(zé)任。公司經(jīng)理人拒絕補(bǔ)正履行的，公司可以解除合同和追究違約賠償責(zé)任。懈怠引起過失的侵權(quán)和不利益的法律后果。公司經(jīng)理人的欺詐和濫權(quán)導(dǎo)致侵權(quán)和違約法律責(zé)任。將公司經(jīng)理人的秘密利益歸人公司，屬于商事代理的結(jié)果，歸入權(quán)屬于公司的消極請(qǐng)求權(quán)，財(cái)產(chǎn)歸入是公司經(jīng)理人違約后維護(hù)公司利益的較為穩(wěn)妥的措施。歸入權(quán)與損害賠償請(qǐng)求權(quán)可以并存。在公司正常經(jīng)營(yíng)的情況下，公司經(jīng)理人在職務(wù)行為中存在故意和重大過失的，應(yīng)當(dāng)與公司一起對(duì)第三人承擔(dān)連帶責(zé)任。公司沒有償債能力時(shí)，公司經(jīng)理人違反義務(wù)應(yīng)對(duì)第三人負(fù)直接個(gè)人責(zé)任，公司經(jīng)理人對(duì)第三人承擔(dān)責(zé)任時(shí)可以主張第三人債權(quán)受償抗辯，公司經(jīng)理人履行責(zé)任之后可以取得第三人的代位求償權(quán)。建立健全公司經(jīng)理人責(zé)任的保障機(jī)制和措施，包括公司經(jīng)理人的集體懲戒機(jī)制和訴訟機(jī)制。集體懲戒措施增強(qiáng)公司經(jīng)理人的責(zé)任承擔(dān)能力，并通過相互監(jiān)控避免責(zé)任的發(fā)生。訴訟機(jī)制提供強(qiáng)有力的責(zé)任保障。
關(guān)鍵詞：公司經(jīng)理人 義利結(jié)合 經(jīng)理權(quán) 職業(yè)道德法律化 利益保障
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