- 編號：13195
- 書名：公司制的異化(法學論叢)
- 作者：鄭若山
- 出版社：北大
- 出版時間：2003年12月
- 入庫時間：2003-12-27
- 定價：19
圖書內容簡介
沒有圖書簡介
圖書目錄
目 錄
序…………………………………………………………………(1)
導人語——公司制怎么啦………………………………………(3)
第一篇公司制本質論
第一章公司制概論……………………………………………(3)
第一節 公司制的概念、歷史和優勢………………………(3)
一、公司的概念…………………………………………(3)
二、公司的特征…………………………………………(4)
三、公司制的概念………………………………………(5)
四、公司制的歷史………………………………………(6)
五、公司制的優勢………………………………………(7)
第二節 公司治理的概念、本質和意義……………………(8)
一、公司治理的概念……………………………………(8)
二、公司治理從本質上說就是公司制……………………(9)
三、公司治理的重要意義…………………………………(10)
四、非官方的公司治理方案………………………………(13)
第三節 公司制的發展趨勢………………………………(15)
一、發展的哲學意義……………………………………(15)
二、公司制發展的概念……………………………………(16)
三、公司制發展的邏輯……………………………………(16)
四、公司制發展的趨勢……………………………………(17)
第二章公司制的本質在于公司機關之間的權力制約………(23)
第一節 一個股份公司從本質上說就是一個
微型的國家………………………………………(23)
一、總說…………………………………………………(23)
二、從股份公司的歷史淵源來看…………………………(23)
三、從股份公司的巨大經濟實力和社會影響力來看………(24)
四、從股份公司的組織形式來看…………………………(25)
五、從人性的角度來看……………………………………(26)
六、小結…………………………………………………(26)
第二節 股份公司與民主國家的共同要素………………(27)
一、均有其成員…………………………………………(27)
二、均有其財產…………………………………………(27)
三、均有其人格…………………………………………(28)
四、均有其主權…………………………………………(28)
五、均有其機關…………………………………………(29)
六、均有其憲法…………………………………………(30)
第三節 公司制是分權制衡的國家治理制度在企業
治理中的再現……………………………………(31)
一、公司制根本區別于傳統企業的組織管理制度…………(31)
二、公司制的基本原理是西方民主國家中的分權制衡
機制…………………………………………………(31)
三、公司制與三權分立的國家制度具有共同的哲學基礎 …(33)
四、小結…………………………………………………(34)
第四節 公司制與西方近現代國家制度之比較…………(34)
一、公司制與西方近現代國家制度的共同點………………(34)
二、公司制與西方近現代國家制度的不同點………………(35)
第五節 公司制的本質在于公司機關之間的權力制約…(37)
一、總說…………………………………………………(37)
二、公司制與企業主親自經營的傳統企業組織管理
模式的區別…………………………………………(38)
三、公司制與我國國有企業治理制度的區別………………(40)
四、公司制與我國事業單位的組織管理模式的區別………(41)
五、公司制與我國人民代表大會制度的區別………………(41)
六、公司制的本質在于公司機關之間的權力制約…………(43)
七、對“公司制的本質為效率和安全”的批判………………(44)
第三章公司機關權力制約機制的一般原理和制度價值……(46)
第一節 著名思想家論權力制約………………………(46)
一、總說…………………………………………………(46)
二、梭倫、亞里士多德論權力制約…………………………(46)
三、瓦列里烏斯、西塞羅論權力制約………………………(48)
四、哈林頓、洛克、休謨論權力制約………………………(51)
五、孟德斯鳩論權力制約…………………………………(53)
六、杰斐遜、漢密爾頓、麥迪遜論權力制約…………………(56)
七、小結…………………………………………………(58)
第二節 公司機關權力制約機制的一般原理……………(58)
一、公司機關權力制約的任務和目標……………………(58)
二、監督制約公司經營者的各種途徑……………………(59)
三、公司機關權力制約的具體辦法………………………(61)
四、對經營者的審計監督和廉潔性評價……………………(62)
五、對經營者的工作績效評價和薪酬確定…………………(63)
六、對經營者的素質要求和繼任人選確定…………………(64)
第三節 公司機關權力制約機制的制度價值……………(66)
第四章西方國家公司治理中的權力制約機制及其比較……(70)
第一節 美國公司治理中的權力制約機制………………(70)
一、美國公司治理結構的主要內容………………………(70)
二、以董事會內部制約為主導的美國公司權力制約機制 …(73)
三、美國公司權力制約機制的利弊分析……………………(74)
第二節 德國公司治理中的權力制約機制………………(76)
一、德國公司治理結構的主要內容………………………(76)
二、德國公司治理中的權力制約機制 ……………………(76)
三、德國公司治理中的權力制約機制利弊分析……………(78)
第三節 日本公司治理中的權力制約機制………………(80)
一、日本公司治理結構的主要內容………………………(80)
二、日本公司治理中的權力制約機制 ……………………(81)
三、日本公司治理中的權力制約機制的利弊分析…………(82)
第四節 衡量公司治理中的權力制約機制優劣的
客觀標準…………………………………………(83)
一、衡量公司治理中的權力制約機制優劣的原則性標準 …(83)
二、衡量公司治理中的權力制約機制優劣的技術性標準 …(84)
第五節 美德日三國公司治理中的權力制約機制
之比較……………………………………………(88)
一、總說…………………………………………………(88)
二、三國公司治理中的權力制約機制的主要區別…………(88)
三、三國公司權力制約機制的主要成因及實際效果………(92)
四、小結…………………………………………………(94)
第二篇公司制異化論
第五章公司制在中國的異化：歷史、表現及危害……………(97)
第一節 公司制異化概述…………………………………(97)
一、哲學上的異化概念……………………………………(97)
二、公司制的異化概述……………………………………(99)
第二節 公司制在中國的存在與異化史…………………(102)
一、總說………………………………………………(102)
二、洋務運動時期公司制在中國的引進與異化 …………(103)
三、民國時期公司制在中國的存在與異化………………(104)
四、人民共和國時期公司制在中國的存在與異化…………(105)
五、小結………………………………………………(106)
第三節 公司制在中國異化的主要表現…………………(107)
一、資本所有者的缺位…………………………………(107)
二、公司主體性的弱化…………………………………(109)
三、公司的政府機關化…………………………………(111)
四、公司機關的空殼化…………………………………(111)
五、社會組織的公司機關化……………………………(114)
六、經理專政和管理腐敗………………………………(115)
第四節 公司制在中國異化的主要危害…………………(116)
一、公司制異化對整個社會和國家的宏觀危害 …………(116)
二、公司制異化對單個企業和股東的微觀危害 …………(120)
第六章公司制異化的本質是經營者制約的失效……………(122)
第一節 經營者制約的失效與公司制異化的
一般關系…………………………………………(122)
一、經營者制約及其失效………………………………(122)
二、經營者制約的失效是公司制異化的本質……………(122)
第二節 所有者的缺位使經營者制約失去了必要性
與原動力…………………………………………(123)
一、公司制并非資本所有權與資本經營權相分離的產物，
恰恰是二者的有機結合……………………………(123)
二、資本所有者與資本經營者之間不是隱名主義的信托關系，
而是顯名主義的代理關系 …………………………(125)
三、資本所有者的缺位使公有制公司的資本處于無最終歸屬
者的實際無主狀態，使資本不斷地大量地流失卻無人真正
關心，而經營者制約則失去了內在必要性和原動力 …(126)
第三節 公司主體性弱化使公司的經營控制者不受實際
制約………………………………………………(127)
一、公司的市場主體性和經營自主權的極端重要性………(127)
二、公有制公司主體性弱化的兩種類型…………………(128)
三、公司主體性弱化使公司的經營控制者不受實際
制約………………………………………………(129)
第四節 公司的政府機關化使主要經營者演變成為不受
制約的主宰者……………………………………(129)
一、公有制公司的政府機關化與傳統企業組織管理模式的
一致性……………………………………………(129)
二、公司經營者與公司主宰者的根本區別………………(130)
三、公司的政府機關化使公有制公司的主要經營者演變成為
不受制約的公司主宰者…………………………(131)
第五節 公司機關的空殼化使經營者制約失去了主要
承擔者……………………………………………(132)
一、董事會的空殼化使其中的持不同意見者無法與主要經營
者相抗衡，甚至根本不存在…………………………(132)
二、監事會的空殼化使專門監督機關無法發揮其應有的對經
營者的制約作用……………………………………(137)
三、股東大會的空殼化使股東、董事、監事和職工失去了制約
經營者的良好機制和最佳場所，使它不可能作出有效
制約經營者的決議…………………………………(138)
第六節 經理專政和管理腐敗是經營者制約失效的集中
表現和必然結果…………………………………(139)
一、經理專政與管理腐敗之間的關系……………………(139)
二、經理專政和管理腐敗是經營者制約失效的集中表現和
必然結果 …………………………………………(140)
三、結論………………………………………………(142)
第七章公司制在中國異化的原因探析………………………(143)
第一節 公司制在中國異化的歷史根源…………………(143)
一、自古以來中國手工業的官商史………………………(143)
二、洋務運動后中國工業的官商史………………………(145)
三、建國以來的中國工業的官商史………………………(145)
四、商品經濟始終未在中國社會得到充分發展是公司制未能
健全發育與成長的重要原因…………………………(146)
第二節 公司制在中國異化的文化根源…………………(147)
一、自古以來的一人至上的極權主義的中國社會
組織傳統 …………………………………………(147)
二、自古以來中國人的個人主義、家族主義的經商傳統 …(148)
三、廣大公民缺乏民主意識是公司制異化
最深層次的原因……………………………………(149)
第三節 公司制在中國異化的政治原因…………………(151)
一、企業經營的國家政治化……………………………(151)
二、公有制企業的政府機關式的組織管理模式和官本位
特征………………………………………………(153)
三、公有制企業深厚的官本位傳統………………………(155)
四、對西方國家治理中的“三權分立”原則的批判與否定
擴大到了公司治理領域……………………………(156)
五、政府與企業關系的根本扭曲…………………………(157)
第四節 公司制在中國異化的經濟原因…………………(159)
一、長期以來的計劃經濟管理體制使公司制
無生存的土壤………………………………………(159)
二、公有股權的過度集中排斥公司制……………………(159)
三、社會生產力的普遍落后嚴重影響公司制的
實施效果 …………………………………………(161)
四、長期的閉關鎖國政策妨礙了公司制的不斷完善………(161)
第五節 公司制在中國異化的法制原因…………………(162)
一、建國后相當長時期內，我國的公司治理一直處于無法
可依的狀態…………………………………………(162)
二、我國現行公司立法存在著許多嚴重缺陷……………(162)
三、公司制的基本理念尚未在我國社會中深入人心………(164)
四、部分國家機關的有法不依、執法不嚴和違法不究……(166)
第三篇公司制異化對策論
第八章公司制的異化與公司法的完善………………………(171)
第一節 資本所有者的缺位與股東權益保護制度的
完善………………………………………………(171)
一、股東權益保護制度的重要意義和基本要求 …………(171)
二、資本所有者缺位的立法對策…………………………(172)
三、股東權益保護制度的立法完善………………………(173)
第二節 公司主體性的弱化與公司獨立法律人格制度
及代表制度的完善………………………………(176)
一、健全公司獨立法律人格制度和代表制度是解決公司主體性
弱化問題的根本出路………………………………(176)
二、公司獨立法律人格制度的概念和完善………………(178)
三、公司代表制度的概念和完善…………………………(184)
第三節 公司的政府機關化與公司治理模式的選擇……(188)
一、公司的政府機關化與我國現行公司治理
模式的關系…………………………………………(188)
二、采用董事會內部制約型的美國模式是解決我國公司政府
機關化問題的最佳選擇……………………………(189)
三、我國公司治理結構的立法完善………………………(191)
第四節 公司機關的空殼化與股東大會和董事會
職能的強化………………………………………(193)
一、強化股東大會和董事會的職能是解決我國公司機關空殼
化問題的根本對策…………………………………(193)
二、強化股東大會職能的立法建議………………………(194)
三、董事會職能的強化…………………………………(197)
第五節 經理專政、管理腐敗與公司業務執行
制度的改革………………………………………(203)
一、取消現行立法有關經理地位和職權的規定是根除
經理專政與管理腐敗現象的根本前提………………(204)
二、構建以董事會執行委員會為主要依托的、由復數經理人
進行集體領導的、內部實行權力制衡的公司業務
執行制度 ………………………………………(209)
第六節 社會組織的公司機關化與其存在及活動的
法律規范…………………………………………(212)
一、取消社會組織的公司管理權，以防止其公司機關化是公司
制度內在的本質的要求……………………………(212)
二、公司中社會組織的存在和活動的法律規范 …………(213)
第七節 公司制異化與上市公司治理結構的完善………(213)
一、大股東一股獨大導致的公司主體性弱化和公司機關空殼
化與上市公司股權結構優化…………………………(213)
二、由主要經營者高度集權導致的經理專政和管理腐敗與上市
公司治理結構的完善………………………………(214)
第九章公司制的異化與民間機構公司治理方案的制定……(216)
第一節 民間機構公司治理方案的產生及意義…………(216)
第二節 民間機構公司治理方案解讀：
《公司治理的政策聲明》…………………………(218)
一、TIAA—CREF簡介………………………………(218)
二、《公司治理的政策聲明》的主要內容及解釋 …………(219)
三、《公司治理的政策聲明》評述及其對公司制異化的防治
作用………………………………………………(224)
第三節 民間機構公司治理方案解讀：
《董事的職業化與專業素質》……………………(230)
一、《董事的職業化與專業素質》的主要內容及解釋………(230)
二、《董事的職業化與專業素質》評述及其對公司制異化的
防治作用 …………………………………………(240)
第四節 公司制的異化與我國民間機構公司治理
方案的制定………………………………………(245)
第十章公司制的異化與公司制生存環境的治理……………(248)
第一節 公司制生存的政治環境治理……………………(249)
一、轉變政府的角色與功能……………………………(249)
二、強化政府的廉政監察機制 …………………………(250)
第二節 公司制生存的經濟環境治理……………………(252)
一、優化公司的資本所有權結構…………………………(252)
二、建設強大的機構投資者隊伍…………………………(253)
三、建立發達的公司資本市場 …………………………(253)
四、建立完善的公司董事及高級管理人員市場 …………(254)
五、強化對獨立審計機構的政府監管……………………(254)
六、強化對股份公司信息披露的政府監管………………(256)
第三節 公司制生存的社會環境治理……………………(258)
一、促進整個社會生活的法治化…………………………(258)
二、充分發揮新聞輿論的監督制約作用…………………(260)
三、建立股份公司董事及高級管理人員任職登記及道德業績
檔案制度 …………………………………………(261)
第四節 公司制生存的文化環境治理……………………(262)
一、社會價值觀：由官本位向民本位轉變…………………(262)
二、社會主體觀：由義務本位向權利本位轉變……………(264)
三、社會組織觀：由極權主義向分權制衡轉變……………(265)
第五節 公司制生存的法律環境治理……………………(268)
一、完善商事法律體系…………………………………(268)
二、確保商事司法的公正性……………………………(269)
三、加強全民普法，培養公民的法律意識和守法習慣……(270)
結束語——還公司制以本來面目………………………………(271)
參考文獻…………………………………………………………(273)
后記………………………………………………………………(278)
