[ 徐鳳林 ]——(2025-3-12) / 已閱2105次
構建規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的新型勞動關系，創建勞動關系和諧企業是適應社會主義市場經濟體制，提高勞動關系治理法治化水平的內在要求；是依法規范用工，維護勞動者合法權益，增進勞動關系雙方的理解合作，實現互利雙贏的有效手段；是凝聚勞動關系雙方力量，共謀經濟發展，共建和諧社會，共享改革成果，共創美好生活的根本所在；是工會履行職責，工會工作融入黨政工作大局，建設和諧社會的有效載體。筆者就加強創建活動領導，明確創建目標任務，把握創建原則標準，圍繞中心服務大局，三方齊抓各司其職，努力實現多方共贏進行實踐思考，提出觀點如下，可商榷。
一、遵循指導思想、強化創建組織領導
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，圍繞促進企業發展、維護職工權益這一主題，以實現勞動關系雙方良性互動、真誠合作、共謀發展為目標，在市委領導下和政府重視支持下，各部門分工協作密切配合，強化創建活動的組織協調工作，加強對企業的指導，健全創建和諧勞動關系機制，完善黨委領導的政府、工會、企業三方共同參與的協商協調機制，以職代會作為調整勞動關系機制，落實民主管理制度，全面實行集體協商和集體合同制度，構建新時代新型勞動關系，維護勞動關系雙方合法權益。注重對創建活動的宣傳引導，總結推廣經驗，營造和諧穩定、互利共贏的環境，形成企業關心職工權益，職工關心企業發展的良好氛圍。
二、把握目標任務，明確創建原則標準
以習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述為引領，圍繞落實黨的全心全意依靠工人階級指導方針，遵守《勞動法》《工會法》《公司法》等法律法規，發揮工會“四項職能”作用，保障職工合法權益，履行社會責任，促進企業完善經營管理，規范用工行為，保護、調動、發揮好勞動關系雙方積極性，做到互利、互愛、雙贏，提升職工群眾的使命感、獲得感和幸福感，實現共建和諧企業、共謀企業發展、共享發展成果的目標。開展創建活動必須從實際出發，針對各類企業勞動關系不同情況開展工作，把握四個原則：1、促進發展實現共贏原則。2、全員參與共同推進原則。3、突出重點注重實效原則；4、實事求是循序漸進原則。用八個方面標準衡量企業是否達到勞動關系和諧要求：1、嚴格依法執行勞動合同制度，勞動用工行為規范。2、建立平等協商和集體合同制度。3、依法保障職工勞動經濟權益。4、全心全意依靠職工群眾辦企業，堅持和完善職工代表大會形式的企業民主管理制度。5、維護職工精神文化權益。6、健全工會勞動保障法律監督組織和企業勞動爭議調解組織。7、維護女職工和未成年工的合法權益和特殊權益。8、健全工會組織，依照《工會法》《中國工會章程》開展工作，依法撥繳工會經費。以服務大局、服務職工為主線，發揮工會組織的橋梁紐帶作用，團結動員廣大職工為建設特色、活力、幸福城市，推動新時代經濟全面振興而奮斗。
三、強化機制建設、提升創建治理能力
以加強勞動關系三方協調機制規范化、制度化建設、打造協調勞動關系社會化格局，圍繞完善機制，提升創建治理能力，遵循“主體協商、三方指導、國家調控、依法規范”原則，擴大三方協商機制覆蓋面，完善多層級三方協調機制和產業三方協商機制，形成網絡體系，建立勞動關系自主協調機制，提升創建治理能力。健全勞動關系預警預報、勞動爭議調解處理、勞動法律援助、勞動法律監察監督等機制，加強三方主體能力建設，打造協調勞動關系社會化格局。落實聯席會議制度，構建"黨政主導、工會力推、各方配合、企業和勞動者參與”的集體協商工作模式，形成規范有序,公正合理,互利共贏,和諧穩定的新型勞動關系，實現企業與勞動者協商共事，機制共建，效益共創,利益共享，促進分配公平和社會穩定，實現勞動者權益保障工作機制常態化。深化和諧勞動關系創建活動，保護勞動者權益，促進企業提質增效，推動新時代經濟全面振興發展。
四、突出創建重點,依托三方齊抓共推
以政治法律上保證，制度機制上落實、勞動關系上協商、利益目標上互惠為舉措，圍繞創建企業全部達到勞動關系和諧的八個標準目標，積極爭取黨委領導和政府的重視支持，加強創建活動的織領導，將工會各項重點工作納入創建活動，制定下發創建活動方案，明確創建活動指導思想、目標任務，規范評選、審核程序，制定激勵措施和表彰獎勵管理辦法，依托協調勞動關系三方機構，整合社會各方面力量，突出重點分類指導，強化對基層工會開展創建活動的指導，推動企業勞動合同、集體合同、工資協商、社會保險、民主管理、安全生產等協調勞動關系制度機制的建設與發展，助力優化營商發展環境，維護職工隊伍和社會政治穩定，促進經濟社會又好又快發展。加大對創建活動的宣傳力度，總結經驗選樹典型，宣傳先進以點帶面，擴大創建活動社會影響力，推動工會工作創新發展。
作者：吉林省蛟河市總工會 工資集體協商指導員 徐鳳林
