[ 李迎春律師 ]——(2012-5-26) / 已閱22030次
【第一部分：解惑】
前天在新浪微博上發了一則博文，內容為：“【法定休假日3倍加班費的理解】很多人以為法定休假日加班費只需另支付2倍，加上本數為3倍，這是錯誤的。勞動部《關于職工工作時間有關問題的復函》第4條明確規定應另外支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。注意是"另外支付"，因法定休假日屬有薪日，故加上本數，工作一日實際得4倍工資”。
微博發布幾個小時后，轉發已達數百次，引起眾多網友討論，很多網友說還是第一次知道3倍是這樣計算的，才發現以前自己理解錯了。一部分網友說公司一直是按照這樣操作的。還有一部分持反對意見的網友，認為勞動法規定的法定節假日加班3倍工資應當理解為另付2倍，加上本薪才是3倍。
我一直以為法定節假日加班另付3倍工資是不會有什么爭議的，我本人在司法實踐中亦接觸過大量涉及到法定節假日加班費的案件，沒有發現判決另行支付2倍加班費的，都是按照3倍另行支付，當然，可能囿于地域限制，沒有看到其它地區的司法實踐做法。我想，還是從法律的規定來談談這個條款的理解吧。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。從該條文的表述看，1.5倍、2倍、3倍工資報酬顯然特指加點、加班行為產生的“加班工資”，有別于正常工作時間工資，因這些時間段都不是法定工作時間，因此獲取的工資報酬不可能含有正常工作時間工資。《勞動法》第五十一條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。也就是說，法定節假日本是有薪日，勞動者即使在家休息不加班，也是有“1倍”工資的，加班的3倍工資基于加班行為產生，不應當包含本薪。
有人說，法條只規定“支付不低于工資的百分之三百的工資報酬”，因此只需另行支付2倍即可，加上法定節假日本薪，就是3倍了，我上面解釋了，勞動法第44條規定的工資屬“加班工資”，不應包括正常工作時間工資。好吧，假定只需另行支付2倍這種理解是正確的，則結果是法定節假日加班和休息日加班的加班工資是一樣的，都是2倍！因休息日本身不帶薪，勞動法規定支付2倍加班費，法定節假日如果也另行支付2倍加班費，則顯然和休息日加班根本沒區別，體現不出三種不同加班時段加班費倍數梯級遞增的特點，您要知道，法定節假日的“1倍”本薪是法律規定的，不是加班工資。
為維護勞動者合法權益，規范用人單位的工資支付行為，勞動部根據勞動法的規定，出臺了《工資支付暫行規定》，與勞動法同時施行，對工資支付行為做了更為具體的規定，勞動部在對《工資支付暫行規定》有關問題的補充規定中第二條對加班加點的工資支付問題進行了更為明確的規定，“安排在法定休假節日工作的，應另外支付給勞動者不低于勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準３００％的工資”。這里表述的是“另外支付”300％的工資，不是200%。
勞動部在《關于職工工作時間有關問題的復函》第四條中再次重申“法定休假日安排勞動者加班工作的，應另外支付不低于工資的百分之三百的工資報酬”。顯然，“另外支付”300%的工資報酬是法定節假日加班費的支付規則，毫無疑義。
有人說，勞動部這是曲解《勞動法》的原意，《勞動法》不是這個意思。看到這個說法，我笑了。勞動法本來就是勞動部從1978年開始著手起草的，歷經十幾年，先后形成了三十余稿，1994年1月7日，才經國務院第十四次常務會議審議通過《勞動法（草案）》。如果連勞動法的起草部門都不知道勞動法該規定的本意，還有誰會更有發言權？在沒有立法解釋的情況下，勞動部的解釋就是最符合立法原意的解釋。
因此，勞動法規定的“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬”的含義是“法定休假日安排勞動者加班工作的，應另外支付不低于工資的百分之三百的工資報酬”。
【第二部分：答疑】
Q：勞動部為什么不規定延長工作時間和休息日安排勞動者工作“另行支付”150%、200%工資報酬？非得規定法定節假日加班“另行支付”300%工資報酬？
A：因平日8小時外和休息日無薪，規定“另行支付”毫無意義。而法定節假日是帶薪的，如果不明確是“另行支付”，按照每個人自以為是的理解水平，就會亂套。您可以看看，現在的狀況是，即使規定了要“另行支付”還是有人接受不了。
Q：勞動部是不是在曲解勞動法的規定啊？
A：勞動法本就是勞動部主導下起草的，勞動法條文的真實意思恐怕也只有起草機關更為清楚。孩子的秉性難道不是父母更為了解嗎？
Q：以上理解明顯錯誤，假如我星期天加班，按照法律規定2倍加班費，加上本數不也變成3倍了，荒謬！
A：不荒謬，是這個想法有點荒謬！休息日是無薪日，根本沒有本數，拿什么來加？所以，休息日加班費就是2倍工資。
Q：照這樣理解，等于我法定節假日加班一天拿4倍加班費了？但為什么感覺不到拿了4倍呢？
A：其實加班費還是3倍，法定節假日本身是帶薪日，帶薪的“1倍”不是加班費，就算你在家睡一整天也可獲得。實踐中因為多數企業實行的是月薪制，支付的月薪中已包含法定節假日本來的1倍工資，加班時企業另付3倍，你忽略了領取的月薪中已包含了1倍工資，所以感覺拿的是3倍。
Q：就算是這樣理解，企業不給加班費，作為員工也是望洋興嘆，規定了又有什么P用？
A：完全理解您的心情，也理解在職期間員工不便維權。但您要知道，在職期間拖欠勞動報酬糾紛是不受仲裁時效限制的，您完全可以在離職后再算總帳。如果您不知道這些規定，您可能連主張權利的意識都沒有。因此，不要一看到有關于員工權益的帖子就說沒用，不屑一顧，當你要用的時候，就會發現它的用處。
Q：我真的是第一次聽說是這么計算的，難道以前做的都不合法？
A：術業有專攻。非自己熟悉領域，每天都可能會碰到第一次聽說的東西，很多習以為常的做法，不一定就是合法的。
Q：假設我月薪2175元，當月法定節假日上班一天，按照計薪日21.75計算，我當月工資是：a、2175元+200元；b、2175元+300元；c、2175元+400元？
A：選項a錯誤理解3倍工資報酬的意思，這是休息日的加班工資計算方式；選項c過度理解3倍工資報酬的意思，把本薪也加進來算為4倍了，實際上法定節假日本薪已經包含在月薪2175元里面，另付3倍即可，因此，選項b是正確的。
Q：看完后我仍表示不理解，怎么辦？
A：我盡量用通俗易懂的語言來解釋，如果您還不能理解，說明咱們無緣，建議直接取消對我的關注，操作步驟：進入新浪微博@李迎春律師頁面（http://weibo.com/138000988 ），在我的首頁點擊“取消關注”，別無他選。
文：新浪微博@李迎春律師
