[ 宋曉鋒 ]——(2010-5-5) / 已閱7870次
勞動合同違約金糾紛——兼談“戶口管理違約金”
宋曉鋒
【案情簡介】王先生于 2007年7月1日碩士研究生畢業(yè)，2007年4月16日受聘到甲公司工作，甲公司為王先生辦理北京戶口。2008年9月19日，王先生離職。2008年10月份，王先生在新的用人單位辦理入職時需要提交甲公司出具的《離職證明》，但甲公司拒不開具《離職證明》，除非王先生交納“戶口管理違約金”20000元。
爭議焦點：
甲公司是否可以收取“戶口管理違約金”？
律師評析：
為符合落戶條件的應(yīng)屆畢業(yè)生，尤其是高素質(zhì)碩士生落戶，是北京地區(qū)實現(xiàn)長期良性發(fā)展的需要，用人單位協(xié)助應(yīng)屆畢業(yè)生辦理落戶手續(xù)，也是用人單位吸引人才的措施之一。王先生作為一名全國重點高校畢業(yè)的優(yōu)秀的碩士應(yīng)屆畢業(yè)生，符合北京地區(qū)落戶標準，只要受聘的高新技術(shù)企業(yè)和現(xiàn)代制造企業(yè)有落戶指標，即可辦理北京常住戶口。
《勞動合同法》及有關(guān)法律規(guī)定，勞動合同的訂立與解除都有明確的規(guī)定，明確解除了勞動合同解除的條件和承擔(dān)方式。勞動法中并沒有規(guī)定勞動者單方解除勞動合同的要承擔(dān)違約責(zé)任，只是規(guī)定勞動者單方解除勞動關(guān)系單方解除勞動合同對用人單位造成損失要承擔(dān)責(zé)任。而且，在穩(wěn)定勞動關(guān)系，促進社會和諧的前提下，并不限制勞動者的自由流動。
依據(jù)《勞動合同法》第二十二條、第二十三條、第二十五條規(guī)定，用人單位只有在提供專項培訓(xùn)費用及約定競業(yè)限制期限時才可以約定違約金，除此之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。勞動合同法實施后，有關(guān) “戶口管理違約金”違反了法律禁止性規(guī)定而無效。
溫馨提示：
勞動者：依法維護自身合法權(quán)益，該辭職時可辭職；
戶口問題常與其他勞動爭議問題結(jié)合在一起，員工不要盲目離職，若在離職時，要設(shè)計合理的離職方案，避免陷入不利地位。
用人單位：用人單位要合理利用人才，為員工提供合適的平臺，不能以為戶口要挾員工，用戶口“卡”人，同時，用人單位也要完善自身的規(guī)章制度，合理的規(guī)避用工風(fēng)險。
《勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。
用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。
宋曉鋒 ，管理學(xué)學(xué)士、法律碩士、北京市丹寧律師事務(wù)所律師
在長期執(zhí)業(yè)過程中，宋律師專注從事勞動法的研究，擅長勞動用工的管理培訓(xùn)及勞動爭議糾紛解決，對企業(yè)規(guī)章制定、合同起草及審查、勞動爭議調(diào)解、仲裁及訴訟有豐富經(jīng)驗，能在法律框架下尋求最經(jīng)濟的法律方案，妥善解決糾紛。
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