遼寧省人民政府

第337號
　　《遼寧省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》業(yè)經(jīng)2020年12月2日遼寧省第十三屆人民政府第99次常務(wù)會(huì)議審議通過，現(xiàn)予公布，自2021年3月1日起施行。
　　省長　劉　寧
　　2020年12月9日

遼寧省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法

　　第一條　為了加強(qiáng)對女職工的勞動(dòng)保護(hù)，減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保障其安全和健康，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等法律、法規(guī)，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。
　　第二條　我省行政區(qū)域內(nèi)國家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位（以下簡稱用人單位）的女職工勞動(dòng)保護(hù)及監(jiān)督管理，適用本辦法。
　　第三條　省、市、縣（含縣級市、區(qū)，下同）政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo)，將女職工勞動(dòng)保護(hù)納入婦女發(fā)展規(guī)劃，協(xié)調(diào)解決女職工勞動(dòng)保護(hù)工作中的重大問題。
　　人力資源社會(huì)保障、衛(wèi)生健康、應(yīng)急管理、醫(yī)療保障等部門，應(yīng)根據(jù)職責(zé)做好女職工勞動(dòng)保護(hù)相關(guān)工作。
　　工會(huì)、婦女組織依法對用人單位的女職工勞動(dòng)保護(hù)進(jìn)行監(jiān)督，支持和協(xié)助女職工維護(hù)合法權(quán)益。
　　第四條　用人單位與女職工在訂立書面勞動(dòng)（聘用）合同時(shí)，不得與女職工約定限制結(jié)婚、生育等內(nèi)容；不得因女職工結(jié)婚、懷孕、休產(chǎn)假、哺乳等原因，降低工資，限制晉職、晉級、評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)，予以辭退，單方面解除勞動(dòng)（聘用）合同。
　　企業(yè)職工一方與用人單位訂立的集體合同、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，應(yīng)當(dāng)明確女職工勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容。
　　第五條　用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)期女職工下列勞動(dòng)保護(hù)：
　　（一）不得安排從事國家規(guī)定的經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)；
　�。ǘ�）從事連續(xù)站立勞動(dòng)的，每2個(gè)小時(shí)安排至少10分鐘工間休息；
　�。ㄈ�）經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者婦幼保健機(jī)構(gòu)確診患有重度痛經(jīng)或者經(jīng)量過多的，給予1至2日的適當(dāng)休息。
　　第六條　用人單位應(yīng)當(dāng)給予孕期女職工下列勞動(dòng)保護(hù)：
　�。ㄒ唬┎坏冒才艔氖聡�家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動(dòng)；
　�。ǘ�）在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間；
　�。ㄈ�）不能適應(yīng)原崗位工作的，予以減輕勞動(dòng)量或者暫時(shí)安排其他能夠適應(yīng)的崗位；
　�。ㄋ模�懷孕不滿3個(gè)月且妊娠反應(yīng)嚴(yán)重，或者懷孕7個(gè)月以上的，不得延長其勞動(dòng)時(shí)間或者安排其從事夜班勞動(dòng)，并在每日勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排不少于1小時(shí)的休息時(shí)間。
　　經(jīng)本人提出，用人單位對已婚待孕女職工可以參照孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍予以保護(hù)。
　　第七條　女職工有先兆流產(chǎn)癥狀或者有習(xí)慣性流產(chǎn)史，本人提出保胎休息的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者婦幼保健機(jī)構(gòu)的診斷和單位實(shí)際情況適當(dāng)安排。
　　第八條　女職工生育享受98日產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15日；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15日；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15日。
　　符合我省現(xiàn)行人口與計(jì)劃生育政策規(guī)定生育的，除享受前款規(guī)定的產(chǎn)假外，還享受我省有關(guān)法規(guī)規(guī)定增加的產(chǎn)假。
　　產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請，用人單位同意，可以請哺乳假至嬰兒滿1周歲，哺乳假期間的工資由雙方協(xié)商確定。
　　第九條　用人單位應(yīng)當(dāng)給予哺乳（含人工喂養(yǎng)）未滿1周歲嬰兒的女職工下列勞動(dòng)保護(hù)：
　�。ㄒ唬┎坏冒才艔氖聡�家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)；
　�。ǘ�）在每天勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間；每天哺乳時(shí)間可以合并使用，也可以分次使用；哺乳時(shí)間不包含必要的往返路途時(shí)間；實(shí)行勞動(dòng)定額的，相應(yīng)減少工作量。
　　嬰兒滿1周歲，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者婦幼保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒，需要延長哺乳的，可以延長不超過6個(gè)月的哺乳期。
　　第十條　用人單位應(yīng)當(dāng)對患有產(chǎn)后抑郁癥的女職工給予關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，可以根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者婦幼保健機(jī)構(gòu)的診斷和實(shí)際情況，適當(dāng)減輕工作量或者調(diào)整工作崗位。
　　第十一條　女職工更年期綜合癥癥狀嚴(yán)重，不能適應(yīng)原崗位工作，申請減輕工作量或者調(diào)整工作崗位的，用人單位可以根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者婦幼保健機(jī)構(gòu)診斷和實(shí)際情況給予適當(dāng)安排。
　　第十二條　用人單位應(yīng)當(dāng)每年為女職工安排1次婦科檢查，至少每2年為女職工安排1次宮頸癌、乳腺癌檢查，檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。
　　第十三條　違背女職工意愿，以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對女職工實(shí)施性騷擾的，受害人有權(quán)依法請求行為人承擔(dān)民事責(zé)任。
　　用人單位應(yīng)當(dāng)通過開展法治宣傳教育、完善制度機(jī)制、健全投訴渠道等措施，積極預(yù)防利用職權(quán)、從屬關(guān)系等對女職工實(shí)施性騷擾。女職工在勞動(dòng)場所受到性騷擾的，有權(quán)向用人單位和公安機(jī)關(guān)投訴，向用人單位投訴的，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)制止并支持維權(quán)；向公安機(jī)關(guān)投訴的，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)受理并依法處理。
　　有關(guān)單位在處理對女職工的性騷擾事件時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法保護(hù)女職工的個(gè)人隱私。
　　第十四條　用人單位違反本辦法規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工有權(quán)向人力資源社會(huì)保障、衛(wèi)生健康、應(yīng)急管理、醫(yī)療保障等部門或者工會(huì)、婦女組織投訴舉報(bào)。收到投訴舉報(bào)的部門和組織應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)調(diào)查處理，或者轉(zhuǎn)送有權(quán)處理的部門調(diào)查處理。調(diào)查處理結(jié)果應(yīng)當(dāng)告知女職工。
　　第十五條　用人單位違反本辦法規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，省、市、縣工會(huì)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法規(guī)規(guī)定向用人單位發(fā)出勞動(dòng)法律監(jiān)督意見書，要求其采取措施予以改正。用人單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會(huì)作出答復(fù)。用人單位拒不改正的，省、市、縣工會(huì)可以按照有關(guān)法規(guī)規(guī)定向政府有關(guān)部門發(fā)出勞動(dòng)法律監(jiān)督建議書，也可以請求當(dāng)?shù)卣�府依法作出處理。政府有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定和程序處理，并及時(shí)將處理情況書面告知工會(huì)。
　　第十六條　違反本辦法規(guī)定的行為，法律、法規(guī)有處罰規(guī)定的，從其規(guī)定。
　　第十七條　本辦法自2021年3月1日起施行。